85%Les profils "A-player" possèdent des capacités d'adaptation hors du commun, apprennent rapidement et sont résolument tournés vers l'action. Ils ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l'environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.
En savoir plusDigital Technology Integration Manager
Vanessa - Ingénieur AgroParisTech (ex INA-PG) avec 8 ans d'expérience en conseil. Je travaille actuellement chez Accenture comme Manager expérimentée, où je collabore avec des clients du secteur de la culture, du tourisme, des produits de grande consommation ou encore du retail. Je les accompagne sur différents sujets de programme de transformation stratégique et digitale, avec pour leitmotiv la création de valeur et la mesure d'impact à chaque niveau (direction (C-Levels), utilisateur, client final, écosystème) Je dispose de fortes capacités d'adaptation, j'apprends rapidement et je suis résolument tournée vers l'action. Jusqu’à ce jour, j’ai relevé les défis qui se sont présentés à moi et ai su progresser quelques soit l'environnement auquel j'étais confrontée. Je suis quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, je suis toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer mon travail. J'aborde mon activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. Je suis engageante et dotée d'une volonté de progrès continu qui font de moi un moteur dans une équipe. Je suis impliquée chez Accenture dans les activités du CE, comme l'orchestre des employés au sein duquel je suis violoncelliste et dont j'organise également les concerts. Je participe activement à nos missions pronobonos, porteuses d'innovation sociales et durables. L'adaptation de ces modèles "à impact positif" inspirent et inspireront les grandes entreprises d'ici à 2050 pour assurer, je le crois, leur pérennité. (ie: ESS, RSE, Economie circulaire...) Sur mon temps libre, je pratique le Yoga, l'escalade sur bloc et j'aime voyager pour découvrir de nouveaux pays ne manquant pas l'occasion d'y surfer.
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Coopérer Vanessa Brayer apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.
Vanessa Brayer possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation la mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Elle a besoin d'être stimulée pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour elle, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.
L'activité de conception est essentielle pour que Vanessa Brayer se sente pleinement engagée. Mettre à contribution son imagination et ses idées est en effet primordial pour elle car elle en tire beaucoup d'énergie et d'intérêt. C'est une de ses façons de se réaliser à travers son travail.
Promouvoir est une activité des plus épanouissantes pour Vanessa Brayer. Elle se réalise lorsqu'elle doit être l'ambassadrice d'un projet et présenter un travail à un large public. Elle a besoin d'un poste qui lui donne accès à ce rôle, car elle en tire beaucoup d'énergie.
Cette activité peut tout à fait convenir à Vanessa Brayer dans la mesure où elle implique un regard détaché et une prise de position forte sur un sujet. Elle aime challenger le point de vue des autres et apporter son regard sur un sujet. Elle apprécie de pouvoir faire preuve d'indépendance dans ses jugements.
Vanessa Brayer est une manager inspirante qui cherche à faire progresser ses collaborateurs sur le plan personnel. Elle a un plan d'action pour chacun et se positionne en tant que mentor. C'est un manager qui entraîne vers un objectif collectif mais qui se montre également capable de prendre en compte les singularités de chacun.
Vanessa Brayer attend d'un manager que celui-ci soit inspirant et qu'il la fasse progresser sur le plan personnel. Elle a besoin d'être guidée dans son travail par quelqu'un qui a un plan d'action pour elle. Elle cherche un mentor en qui elle puisse avoir confiance. Elle est motivée par un leader qui l'entraîne vers un objectif collectif, mais qui se montre capable de prendre en compte les singularités de chacun.
Vanessa Brayer cherche un cadre de travail dynamique tourné vers le résultat. Elle se retrouve dans une culture d'entreprise qui valorise l'innovation en adoptant une approche souple du travail. Chacun y est libre dans sa façon de procéder du moment que les objectifs sont atteints. Elle a besoin d'un cadre de travail qui évolue régulièrement pour intégrer de nouveaux modes de fonctionnement et qui soit régulièrement remis en question. En effet, elle attend d'être stimulée par son environnement et en aucun cas de se fixer dans une routine de travail. En définitive, peu de règles lui sont nécessaires, elle a besoin d'une culture qui valorise les accomplissements.
Capacité à appréhender des sujets nouveaux et stratégiques.
Elle a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloquée.
Intègre facilement les nouveaux concepts en les éprouvant par elle-même.
Brillante d'un point de vue intellectuel, Vanessa Brayer a tendance à s'approprier facilement des concepts qui lui étaient initialement étrangers. Elle est capable de comprendre des sujets nouveaux ou complexes sans avoir besoin de les voir mis en pratique. Elle peut donc développer ses compétences en lisant et en s'informant sur des sujets très divers. Elle a besoin d'être stimulée intellectuellement par son activité, sans quoi elle risque de s'ennuyer rapidement.
Le tempérament spontané de Vanessa Brayer l'amène à apprendre en testant par elle-même des concepts ou techniques. Pour elle, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer. Elle peut parfois manquer de patience. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, elle a avant tout besoin de les expérimenter par elle-même.
