A-player A-Player 85%

Vanessa Brayer est un profil de type "A-Player".

Les profils "A-player" possèdent des capacités d'adaptation hors du commun, apprennent rapidement et sont résolument tournés vers l'action. Ils ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l'environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.

En savoir plus

Vanessa Brayer

Digital Technology Integration Manager

  • Management de projets et de programmes
  • Master

Compétences techniques

Management Innovation Technology Business Model Lean Startup
Design Thinking Transformation Consulting Industries Produits Grande Distribution Gestion des peoples Leadership

Centres d'intérêt

Musique Yoga Boxe Environnement Lecture
Actualités Business Cuisine Voyage Surf

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire
Raisonnement
Ce qu'elle peut faire

Talent

Personal Pitch

Vanessa - Ingénieur AgroParisTech (ex INA-PG) avec 8 ans d'expérience en conseil. Je travaille actuellement chez Accenture comme Manager expérimentée, où je collabore avec des clients du secteur de la culture, du tourisme, des produits de grande consommation ou encore du retail. Je les accompagne sur différents sujets de programme de transformation stratégique et digitale, avec pour leitmotiv la création de valeur et la mesure d'impact à chaque niveau (direction (C-Levels), utilisateur, client final, écosystème) Je dispose de fortes capacités d'adaptation, j'apprends rapidement et je suis résolument tournée vers l'action. Jusqu’à ce jour, j’ai relevé les défis qui se sont présentés à moi et ai su progresser quelques soit l'environnement auquel j'étais confrontée. Je suis quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, je suis toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer mon travail. J'aborde mon activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. Je suis engageante et dotée d'une volonté de progrès continu qui font de moi un moteur dans une équipe. Je suis impliquée chez Accenture dans les activités du CE, comme l'orchestre des employés au sein duquel je suis violoncelliste et dont j'organise également les concerts. Je participe activement à nos missions pronobonos, porteuses d'innovation sociales et durables. L'adaptation de ces modèles "à impact positif" inspirent et inspireront les grandes entreprises d'ici à 2050 pour assurer, je le crois, leur pérennité. (ie: ESS, RSE, Economie circulaire...) Sur mon temps libre, je pratique le Yoga, l'escalade sur bloc et j'aime voyager pour découvrir de nouveaux pays ne manquant pas l'occasion d'y surfer.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communiquer avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Vanessa Brayer apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle cherche à faire passer ses idées, provoquer l'adhésion.
  • Elle crée facilement le contact avec les autres, se montre avenante.
  • Elle s'affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
Dans sa manière de travailler
  • Elle ne s'acharne pas lorsqu'elle est bloquée, délègue facilement.
  • Elle s'adapte facilement au changement, le considère positivement.
  • Elle va à l'essentiel, possède un esprit de synthèse et travaille vite.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle exprime ses ressentis, communique facilement avec les autres.
  • Elle "tente des choses", accepte de prendre des risques.
  • Elle est réactive, possède une énergie forte et un sens de l'urgence.

Talent Tags

#lead #conviction #avenante #tolérante #créative #changement #improvise #synthétique #délègue #initiative #réactive #Enthousiaste #expressive #risque

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle pourrait faire preuve de davantage de combativité et de tenacité lorsqu'elle est confrontée à des difficultés.
  • Elle pourrait être plus succincte dans ses explications, s'en tenir à répondre simplement aux questions posées.
  • Elle pourrait se concentrer plus longtemps sur un sujet et éviter au maximum de se laisser distraire dans le cadre de son travail.

Drive

Ce qui la motive ...

Avoir un impact positif sur le monde
Être reconnu(e) par les autres
Recevoir des récompenses

Et ce qui la motive moins

Analyser des données
Évoluer dans un environnement sécurisant
Se préoccuper de la qualité

La façon dont elle gère son énergie

Vanessa Brayer possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation la mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Elle a besoin d'être stimulée pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour elle, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Les activités qu'elle privilégie

CONCEVOIR
Réfléchir

L'activité de conception est essentielle pour que Vanessa Brayer se sente pleinement engagée. Mettre à contribution son imagination et ses idées est en effet primordial pour elle car elle en tire beaucoup d'énergie et d'intérêt. C'est une de ses façons de se réaliser à travers son travail.

PROMOUVOIR
Interagir

Promouvoir est une activité des plus épanouissantes pour Vanessa Brayer. Elle se réalise lorsqu'elle doit être l'ambassadrice d'un projet et présenter un travail à un large public. Elle a besoin d'un poste qui lui donne accès à ce rôle, car elle en tire beaucoup d'énergie.

EVALUER
Réfléchir

Cette activité peut tout à fait convenir à Vanessa Brayer dans la mesure où elle implique un regard détaché et une prise de position forte sur un sujet. Elle aime challenger le point de vue des autres et apporter son regard sur un sujet. Elle apprécie de pouvoir faire preuve d'indépendance dans ses jugements.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#fun #flexibilité #décontractée #liberté #amicale #permissivité #humour #proximité #souplesse

Le style de management qu'elle adopte

VISIONNAIRE
Venez avec moi
COACH
Essayez ça

Ce que cela implique

Vanessa Brayer est une manager inspirante qui cherche à faire progresser ses collaborateurs sur le plan personnel. Elle a un plan d'action pour chacun et se positionne en tant que mentor. C'est un manager qui entraîne vers un objectif collectif mais qui se montre également capable de prendre en compte les singularités de chacun.

Le management qu'elle recherche

VISIONNAIRE
Venez avec moi
COACH
Essayez ça

Comment la manager ?

Vanessa Brayer attend d'un manager que celui-ci soit inspirant et qu'il la fasse progresser sur le plan personnel. Elle a besoin d'être guidée dans son travail par quelqu'un qui a un plan d'action pour elle. Elle cherche un mentor en qui elle puisse avoir confiance. Elle est motivée par un leader qui l'entraîne vers un objectif collectif, mais qui se montre capable de prendre en compte les singularités de chacun.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Organisation Compétition
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

Vanessa Brayer cherche un cadre de travail dynamique tourné vers le résultat. Elle se retrouve dans une culture d'entreprise qui valorise l'innovation en adoptant une approche souple du travail. Chacun y est libre dans sa façon de procéder du moment que les objectifs sont atteints. Elle a besoin d'un cadre de travail qui évolue régulièrement pour intégrer de nouveaux modes de fonctionnement et qui soit régulièrement remis en question. En effet, elle attend d'être stimulée par son environnement et en aucun cas de se fixer dans une routine de travail. En définitive, peu de règles lui sont nécessaires, elle a besoin d'une culture qui valorise les accomplissements.


brain

La façon dont elle réfléchit

Tâches privilégiées Complexes

Manipuler des chiffres
Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances

Prise de décision Rapide

Elle a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloquée.

Style d'apprentissage Approfondir

S'appuie sur des réflexions et concepts éprouvés pour progresser.

Les problèmes qu'elle est capable de résoudre

Raisonner à partir d'informations numériques est quelque chose que Vanessa Brayer fait facilement. Elle est en effet à l'aise pour analyser des tableaux, graphiques, et réaliser des calculs mathématiques. Les chiffres sont pour elle plus accessibles que d'autres types de supports, et elle a une sensibilité particulière dans ce domaine.
Vanessa Brayer a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Elle est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels elle intervient. Elle pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.