David Leveque

Responsable de magasin

  • Ingénierie / Méthode
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

Stratégie commerciale management développement commercial négociations achats leadership
Gestion de projet Référencement Structure de gamme Service client Merchandising

Centres d'intérêt

Joueur et Educateur diplomé de football Nouvelles technologies Ma famille

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

J'ai souvent fait un parallèle entre le sport et le travail car je pense que pleins de valeurs sont communes, le dépassement de soi, l'envie de toujours progresser, la conquête de la victoire, le respect, la pugnacité... Ce qui me ramène toujours à cette phrase : "celui qui renonce à devenir meilleur cesse déjà d'être bon"


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communiquer avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Rarement en manque d'idées, David Leveque prend facilement des initiatives. Il aime provoquer les évolutions dans son travail et a besoin d'être très stimulé pour ne pas s'ennuyer. Il s'attache à ce que ses propositions conviennent aux personnes avec qui il collabore. En effet, il sait se montrer à l'écoute et favorise le collectif lorsque des décisions sont à prendre. Il est à la fois en mesure d'aller de l'avant et de se remettre en question sur la base des feedbacks qu'il reçoit. Il sait par ailleurs renforcer les liens dans les équipes.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il ne se disperse pas dans ses relations, garde une retenue.
  • Il s'affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
  • Il possède un sens critique, n'accepte que les idées argumentées.
Dans sa manière de travailler
  • Il se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
  • Il privilégie les méthodes existantes, qui ont déjà été éprouvées.
  • Il est réfléchi, aborde les problèmes sous le versant conceptuel.
Dans sa gestion des émotions
  • Il maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.
  • Il dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.
  • Il "tente des choses", accepte de prendre des risques.

Talent Tags

#lead #observateur #Critique #concentré #conventionnel #Enthousiaste #contrôlé #risque

Comment il pourrait être plus efficace

  • Il pourrait créer des liens plus facilement avec les autres s'il partageait davantage ses émotions et ses ressentis.
  • Il gagnerait à être parfois plus proactif dans ses relations, notamment en provoquant des échanges avec son entourage.
  • Il pourrait laisser plus de place aux autres, éviter d'intervenir dans chaque prise de décision.

Drive

Ce qui le motive ...

Avoir une rémunération attractive
Rencontrer de nouvelles personnes
Se préoccuper de la qualité

Et ce qui le motive moins

Avoir de l’autonomie
Travailler dans une ambiance fun
Être reconnu(e) par les autres

La façon dont il gère son énergie

L'énergie de David Leveque est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais il a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour lui de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'il privilégie

PROMOUVOIR
Interagir

Promouvoir est une activité des plus épanouissantes pour David Leveque. Il se réalise lorsqu'il doit être l'ambassadeur d'un projet et présenter un travail à un large public. Il a besoin d'un poste qui lui donne accès à ce rôle, car il en tire beaucoup d'énergie.

ANALYSER
Réfléchir

David Leveque se retrouve dans le fait de devoir analyser des situations. En effet, il cherche à baser ses prises de décision sur des éléments factuels et rationnels. Par ailleurs, ne cherchant pas l'approbation, il est suffisamment détaché des autres pour ne pas se laisser influencer dans ses conclusions.

PERFECTIONNER
Agir

Il est important pour David Leveque de pouvoir perfectionner son travail. Il s'agit en effet d'une activité très stimulante pour lui, car il attache beaucoup d'importance à la qualité de ce qu'il produit. On peut donc compter sur David Leveque pour consacrer de l'énergie à cette activité, car c'est une source de motivation pour lui.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#studieux #respect #professionnel #process #calme #méthode #concentration #ordre #sérieux

Le style de management qu'il adopte

COACH
Essayez ça
DIRECTIF
Faites ce que je vous dis

Ce que cela implique

David Leveque est un manager qui fournit des repères clairs. Il fait savoir ce qui est attendu. Il se positionne comme un mentor et accompagne ses collaborateurs dans leur progression. Il est présent et fait sentir aux collaborateurs qu'ils peuvent évoluer.

Le management qu'il recherche

DIRECTIF
Faites ce que je vous dis
COACH
Essayez ça

Comment le manager ?

David Leveque attend d'un manager que celui-ci lui fournisse des repères clairs. Il a besoin de savoir ce qui est attendu de lui. Pour lui, le leader idéal est celui qui se positionne comme un mentor et qui l'accompagne dans sa progression. Il a besoin de se sentir évoluer et d'un manager qui soit présent pour l'accompagner.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Organisation Compétition
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

David Leveque a besoin d'évoluer dans un cadre de travail qui valorise les résultats et les accomplissements personnels. Il cherche un environnement suffisamment flexible pour s'adapter aux évolutions et favoriser l'innovation, mais la souplesse ne doit surtout pas entraver l'atteinte des objectifs fixés. Il est prêt à accepter des règles plus strictes si elles permettent de mieux se coordonner et d'assurer les ambitions de l'organisation. Avoir un cadre de travail routinier et stable lui est difficilement supportable. Il a besoin d'être stimulé par son environnement pour maintenir son engagement, et de pouvoir constater des évolutions concrètes dans les résultats obtenus.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Complexes

Manipuler des chiffres
Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances

Prise de décision Raisonnée

Il préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Approfondir

S'appuie sur des réflexions et concepts éprouvés pour progresser.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Raisonner à partir d'informations numériques est quelque chose que David Leveque fait facilement. Il est en effet à l'aise pour analyser des tableaux, graphiques, et réaliser des calculs mathématiques. Les chiffres sont pour lui plus accessibles que d'autres types de supports, et il a une sensibilité particulière dans ce domaine.
David Leveque a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.