Je m’appelle Océane LETENEUR, j’ai 22 ans et je suis la plus âgée d’une grande famille recomposée. Cela a été une force et a forgé mon caractère de leader ainsi que mon sens des responsabilités. A l’occasion de différents mandats durant ma scolarité (Conseillère générale junior, représentante des élèves au Conseil d’administration ou encore ambassadrice de la lutte contre le harcèlement), j’ai pu comprendre l’importance de placer l’être humain au centre des actions. J’ai mis à profit ces connaissances dès mes premières expériences professionnelles. Mes interventions en colonies de vacances ou en centre de loisirs ainsi que mon service civique dans un club sportif, m’ont aussi permis de développer ma capacité d’écoute, la diplomatie, la patience. Étant déjà de nature très organisée et méthodique, je me suis orientée vers une formation de logistique et d’organisation (DUT QLIO). Ce domaine m’a conduit à travailler en équipe et à donner de l’importance et une place à chacun. Aujourd’hui, c’est de mon projet professionnel dont il est question. Après mon DUT, je me suis posée les bonnes questions sur mon avenir professionnel. Je suis maman depuis mars 2021, d’un petit garçon prématuré ce qui a aussi renforcé ma maturité. Je suis déterminée et force de proposition je suis à la recherche d’un poste stable et pleins de défis que je suis prête à relever !

Océane Leteneur apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Océane Leteneur possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation la mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Elle a besoin d'être stimulée pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour elle, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Océane Leteneur attend d'un manager que celui-ci lui apporte une vision et qu'il soit à l'écoute. Elle a besoin de savoir qu'il est disponible au besoin. Un leader doit - selon elle - s'intéresser avant tout aux personnes qu'il manage avant de se concentrer sur les résultats à décrocher. Il doit aussi être un guide, un point de référence pour construire l'avenir.

Océane Leteneur se retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. Elle aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Cela passe par une capacité d'adaptation des règles de fonctionnement qui puissent convenir à tous. Le respect mutuel doit être valorisé. Elle évite les lieux où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Elle préfère que la culture soit centrée sur la collaboration et la réalisation de projets collectifs. Il est important pour elle que tout le monde partage cet état d'esprit.

Brillante d'un point de vue intellectuel, Océane Leteneur a tendance à s'approprier facilement des concepts qui lui étaient initialement étrangers. Elle est capable de comprendre des sujets nouveaux ou complexes sans avoir besoin de les voir mis en pratique. Elle peut donc développer ses compétences en lisant et en s'informant sur des sujets très divers. Elle a besoin d'être stimulée intellectuellement par son activité, sans quoi elle risque de s'ennuyer rapidement.

Prudente dans son approche, Océane Leteneur préfère s'en remettre à des techniques éprouvées. Elle a donc tendance à observer et à s'approprier des savoirs qui ont fait leurs preuves et en lesquels elle a pleinement confiance. En ce sens, il est plus facile pour elle d'apprendre à partir d'informations qu'on lui communique.