Andika Bagus Setiawan

Pengajaran, Pelatihan, Pendidikan

  • S1/D3

Keterampilan teknis

Elearning

Minat

Basket Ball Player

Ringkasan

Kepribadian
Bagaimana perilaku mereka
Motivasi
Yang mereka ingin lakukan
Logika
Yang mereka mampu lakukan

Talent

Personal pitch

Sangat inovatif


Shape

Cara bertindak

Shape Shape + Drive
Aspek yang sangat memotivasi mereka semangat bekerja
Memengaruhi
Memengaruhi

Definisi

Membangun hubungan / Memimpin / Menyatukan dan menggerakkan

Perilaku dalam kategori "memengaruhi" terkait dengan memberikan arahan. Ini termasuk mengembangkan jaringan profesional, memimpin tim, membuat keputusan dan termotivasi mendapatkan ide dari berbagai sumber. Perilaku ini memberikan gambaran kemampuan untuk menggerakkan orang lain dan cara seseorang mengembangkan relasi.

Membangun hubungan
Memimpin
Menyatukan dan menggerakkan
Bekerja sama
Bekerja sama

Definisi

Berdiplomasi / Memberi dukungan / Bekerja sama

Perilaku dalam kategori "bekerja sama" terkait dengan mengarahkan pekerjaan bersama. Ini termasuk memediasi interaksi antara sesama, memecahkan masalah, menggunakan sumber-sumber tim, dan memberikan dukungan kepada orang lain. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang berkembang dalam sebuah tim.

Berdiplomasi
Memberi dukungan
Bekerja sama
Berpikir
Berpikir

Definisi

Mengantisipasi tantangan / Mengembangkan visi / Berinovasi

Perilaku dalam kategori "berpikir" terkait dengan cara seseorang mengelola suatu proyek. Ini termasuk merancang strategi, mengidentifikasi risiko, mengevaluasi tugas dan kegiatan dan memberikan ide-ide baru. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal abstrak dibandingkan praktis.

Mengantisipasi tantangan
Mengembangkan visi
Berinovasi
Bertindak
Bertindak

Definisi

Mengambil inisiatif / Merencanakan dan mengorganisir / Memeriksa dan memperbaiki

Perilaku dalam kategori "bertindak" terkait dengan mendapatkan hasil. Ini termasuk memulai proyek, menerapkan rencana aksi, memantau hasil atau memantau kualitas pekerjaan. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal praktis dibandingkan abstrak.

Mengambil inisiatif
Merencanakan dan mengorganisir
Memeriksa dan memperbaiki
Merasakan
Merasakan

Definisi

Mendorong antusiasme / Beraksi cepat / Mengelola stres

Perilaku dalam kategori "merasa" terkait dengan cara seseorang mengendalikan emosinya. Ini termasuk mengelola stres, mengerahkan tenaga, dan memberikan energi positif. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang mengekspresikan dan mengarahkan emosi dalam berbagai konteks.

Mendorong antusiasme
Beraksi cepat
Mengelola stres
Potensi berkembang
Sangat berkembang:
Lebih dari 80% orang
Berkembang baik:
Lebih dari 60% orang
Cukup berkembang:
Lebih dari 40% orang
Sedikit berkembang:
Kurang dari 60% orang
Tidak berkembang:
Kurang dari 80% orang

Gaya pribadi: Inisiator

Jarang kekurangan ide, Andika Bagus Setiawan dengan mudah mengambil inisiatif. Ia senang memprovokasi perubahan dalam pekerjaannya dan ia butuh stimulasi agar tidak merasa bosan. Ia sangat menginginkan bahwa usulan-usulannya diterima oleh kolega-koleganya. Ia memang mampu menunjukkan dirinya peduli dan mengutamakan kerja tim ketika harus mengambil keputusan. Ia mampu melangkah tetapi juga mempertanyakan kembali tindakannya berdasarkan umpan balik yang ia terima. Ia juga mampu memperkuat hubungan tim.

Kekuatan utama

Manajemen hubungan interpersonal
  • Ia termasuk orang yang rendah hati, tidak berupaya memaksakan pendapatnya.
  • Ia mudah menjalin relasi baru dengan orang lain dan ramah.
  • Ia berbicara langsung pada intinya, tidak ditambah-tambahkan.
Manajemen kerja
    Ia sangat proaktif dan dengan mudah memunculkan ide-ide baru.
    Ia berfokus pada satu tugas agar tidak terlalu memaksakan diri bekerja.
    Ia memiliki pendekatan praktis yang diarahkan pada tindakan.
Manajemen emosi
    Ia mengekspresikan apa yang ia rasakan, mudah berkomunikasi dengan orang lain.
    Ia memancarkan antusiasme, memandang sesuatu dengan positif.
    Ia seseorang yang tenang, tidak membiarkan dirinya terpengaruh oleh kejadian luar.

Bakat

#rendah hati #penuh perhatian #ramah #tulus #terbuka #berkonsentrasi #praktis #kreatif #perubahan #berimprovisasi #mendelegasikan #Antusias #ekspresif

Area pengembangan

    Ia seharusnya lebih berkonsentrasi untuk mencapai hasil dengan metode yang ada daripada berupaya mengubah segalanya.
    Akan lebih bermanfaat baginya menjadi lebih tegas dalam menjalin relasi, dan mengangkat sudut pandangnya.
    Ia akan lebih berkonsentrasi pada pekerjaannya jika interaksinya kadang terbatas.

Drive

Yang paling memotivasi mereka...

Peduli pada estetika
Bekerja secara disiplin
Bekerja dalam sebuah tim

Yang paling tidak memotivasi mereka...

Memiliki pengaruh
Menerima imbalan
Bekerja dalam lingkungan yang stabil

Cara mereka mengelola energi mereka

Energi Andika Bagus Setiawan terbagi antara dinamisme dan stabilitas. Sebagian dari faktor motivasinya berorientasi pada pengambilan tindakan dan pencarian stimulasi. Tetapi ia juga membutuhkan stabilitas tertentu dan acuan agar merasa nyaman dalam lingkungan profesional. Penting baginya untuk menemukan keseimbangan ini agar dapat bersungguh-sungguh dalam suatu posisi.

Aktivitas yang mereka sukai

MENGORGANISASI
Bertindak

Mengorganisasi pekerjaan adalah aktivitas favorit Andika Bagus Setiawan. Ia siap mengerahkan upayanya ketika harus mengawal sebuah proyek, menentukan target dan tenggat. Ia tidak menyukai bergerak tanpa acuan dalam bekerja: ia harus mengikuti proses yang telah ditetapkan dan cepat mendapatkan hasil.

MENGKOORDINASI
Berinteraksi

Peran sebagai koordinator sangat cocok bagi Andika Bagus Setiawan. Ia lebih termotivasi bekerja dalam tim untuk mencapai target. Ia senang menetapkan tenggat dan melihat kemajuan pekerjaannya. Jika tidak ada kemungkinan melakukan aktivitas ini, ia akan merasa frustrasi.

MENGEVALUASI
Berpikir

Aktivitas ini sangat cocok bagi Andika Bagus Setiawan asalkan ia menggunakan pandangan yang independen dan memiliki posisi yang kuat dalam bidang ini. Ia senang mempertentangkan pendapat orang lain dan memberikan pandangannya terhadap suatu hal. Ia menghargai jika ia bebas dalam penilaiannya.

Lingkungan kerja yang mereka sukai

#rajin #kaku #profesional #proses #tuntutan #metode #konsentrasi #hierarki #serius

Gaya manajemen mereka

BEREMPATI
Karyawan terlebih dahulu
MENGARAHKAN
Lakukan apa yang saya perintahkan

Hal ini berarti

Andika Bagus Setiawan adalah seorang manajer yang menjelaskan dengan jelas apa yang harus dilakukan karyawannya agar dapat berhasil. Namun, ia juga memberi kesempatan kepada setiap orang berpendapat agar mereka merasa diperhitungkan. Ia merupakan seorang pemimpin yang dekat dengan karyawan-karyawannya. Meski ingin mencapai hasil yang diharapkan, ia tetap mementingkan aspek kemanusiaan.

Gaya manajemen yang mereka cari

PEMENANG
Perhatikan saya dan lakukan seperti saya
MENGARAHKAN
Lakukan apa yang saya perintahkan

Manajer ideal bagi mereka

Andika Bagus Setiawan mengharapkan seorang manajer yang memberikan tantangan dan memberikan instruksi yang jelas. Ia berorientasi hasil dan menyukai diberikan target yang tinggi. Ia membutuhkan seorang pemimpin yang tertarik pada hasil, meski jalan untuk mencapainya sulit melalui banyak rintangan. Ia termotivasi oleh tantangan dan manjer yang mampu menegaskan dirinya.

Budaya kerja di mana ia berkembang

Fleksibilitas Kendali Hubungan Selesai Kolaborasi Inovasi Organisasi Kompetisi
Paling cocok
Cocok

Budaya kerja ideal bagi mereka

Budaya kerja yang paling sesuai bagi Andika Bagus Setiawan adalah yang terstruktur di mana setiap orang memiliki peran yang ditetapkan dengan jelas. Ia menyukai bekerja dalam lingkungan yang stabil yang memberikan acuan jangka panjang. Ia tidak menyukai suasana kerja yang tidak teratur di mana kecenderungan yang lebih menonjol adalah improvisasi. Ia lebih membutuhkan tempat di mana setiap orang tahu apa yang harus dilakukan dan tidak mengambil alih pekerjaan orang lain. Ia senang ketika rasa tanggung jawab dihargai, dan jika dapat menjalin hubungan baik dengan kolega-koleganya dengan adanya peraturan yang sama bagi semua orang. Dalam kondisi ini, ia dapat dengan mudah memproyeksikan dirinya dalam jangka panjang.


brain

Cara berpikir mereka

Tugas yang diutamakan Sedang

Kemampuan mengelola kegiatannya dengan mandiri.

Pengambilan keputusan Cepat

Cenderung bekerja cepat dan beralih dari satu tugas ke tugas lain tanpa berlama-lama ketika menghadapi kesulitan.

Gaya belajar Bereksperimen

Kemampuan menguji hal-hal baru dan belajar dari kesalahan.

Cara ia mempelajari keterampilan dan konsep baru

Dalam hal pengembangan keahlian baru, Andika Bagus Setiawan cepat belajar melalui praktik konkret. Sulit baginya mengintegrasikan seluruh informasi tanpa melihat langsung cara kerjanya. Yang paling penting adalah menunjukkan bagaimana melakukan sesuatu sebelum melibatkannya dalam sesuatu yang baru atau rumit.

Spontanitas Andika Bagus Setiawan mendorongnya untuk mempelajari konsep atau teknik dengan mengujinya sendiri. Bagi dirinya, cara terbaik mempelajari pengetahuan baru adalah dengan mencoba, gagal dengan tujuan untuk memahami, lalu memulai lagi. Terkadang, ia kurang sabar. Untuk mengintegrasikan ide-ide baru atau pengetahuan baru, ia butuh mencobanya sendiri.