Belen Fernandez Atance

Global Talent Acquisition @ Prosegur

  • Licenciatura

Competencias técnicas

gestion equipos

Centros de interés

gestion equipos

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

prueba


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Entrenador

Belen Fernandez Atance es una pieza clave a la hora de trabajar en equipo. Es alguien que se preocupa por los demás y al que se le facilita crear y desarrollar vínculos, como lo demuestran sus habilidades para ampliar su red de contactos. Además, es una persona que insufla dinamismo y está siempre dispuesta a apoyar a sus colegas. En definitiva, tiene un gran espíritu de equipo y se preocupa por el grupo. Le encuentra poco sentido a llevar a cabo un proyecto individual, pues es en el ámbito relacional en el que se siente más a gusto, y es ahí donde marca la diferencia.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
  • Es muy afable y establece contacto fácilmente con los demás.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Maneja los imprevistos sin problema y le resulta fácil improvisar.
    Es concisa, va directamente a lo esencial y trabaja con rapidez.
Manejo de emociones
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#afable #tacto #sincera #abierta #participativa #multitarea #convencional #cambio #improvisa #sintética #Entusiasta #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría canalizar un poco más su energía y entusiasmo, sobre todo cuando las personas de su entorno intentan concentrarse.
    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás la distraigan de su trabajo.
    Debería organizar sus tareas de manera más minuciosa para que los demás puedan tener una mejor visibilidad sobre el progreso de su trabajo.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Conocer nuevas personas
Trabajar en equipo

Lo que menos le motiva...

Trabajar en un entorno seguro
Recibir recompensas
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Belen Fernandez Atance concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Belen Fernandez Atance a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Belen Fernandez Atance; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Belen Fernandez Atance, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Lo que implica

Belen Fernandez Atance es una mánager que motiva al grupo y hace lo posible para dar a cada uno su lugar. Está a la escucha y sabe comprender las ideas de los demás. Es capaz de fijar planes de desarrollo individuales, sin dejar de promover el trabajo en equipo. Otorga mucha importancia a la inteligencia colectiva.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
VISIONARIO
Vengan conmigo

Su mánager ideal

Belen Fernandez Atance espera que su mánager esté a la escucha de su equipo, le aporte una visión clara y se muestre disponible cuando sea necesario. Considera que un líder debe interesarse en las personas por encima de los resultados y ser un punto de referencia para el futuro.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Belen Fernandez Atance le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para ella es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para asimilar nuevos conceptos, Belen Fernandez Atance necesita ponerlos en práctica de manera concreta. Los aspectos teóricos o muy abstractos le impiden avanzar, ya que le cuesta entenderlos y aplicarlos en su trabajo. Es a través de la práctica y la repetición que desarrolla sus competencias y se apropia de sus nuevos conocimientos.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Belen Fernandez Atance tiende a validar su calidad, por lo que prefiere consultar con expertos o remitirse a técnicas bien identificadas. Generalmente, evita avanzar sola y ensayar nuevos métodos sin asegurarse de antemano de su pertinencia.