Belen Fernandez Atance

Global Talent Acquisition @ Prosegur

  • Licenciatura

Competencias técnicas

gestion equipos

Centros de interés

gestion equipos

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

prueba


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Entrenador

Belen Fernandez Atance es una persona clave en el trabajo en equipo. Enfocada en los demás, Belen Fernandez Atance tiene una capacidad para crear y desarrollar vínculos. Por ejemplo, se destaca por su capacidad de ampliar su red de contactos. Es una líder que sabe tanto fomentar una dinámica como estar presente para apoyar a sus colegas. En definitiva, es una gran colaboradora en el equipo y se preocupa por el grupo. Para ella, llevar a cabo un proyecto individual tiene poco sentido. Belen Fernandez Atance se desarrolla plenamente en el ámbito relacional y es ahí donde marca la diferencia.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
  • Establece contacto fácilmente con los demás, es muy afable.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Maneja fácilmente los imprevistos, posee una gran capacidad de improvisación.
    Va directamente a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
Manejo de emociones
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#afable #tacto #sincera #abierta #participativa #multitarea #convencional #cambio #improvisa #sintética #Entusiasta #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría canalizar un poco más su energía y entusiasmo, sobre todo cuando las personas de su entorno intentan concentrarse.
    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás la distraigan de su trabajo.
    Los demás podrían observar mejor su trabajo si lo planificara de manera rigurosa.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Conocer nuevas personas
Trabajar en equipo

Lo que menos le motiva...

Trabajar en un entorno seguro
Recibir recompensas
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Belen Fernandez Atance posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación la estimulan y la impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para ella, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Belen Fernandez Atance se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Belen Fernandez Atance; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Belen Fernandez Atance, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Lo que implica

Belen Fernandez Atance es una mánager que motiva al grupo y hace lo posible para dar a cada uno su lugar. Está a la escucha y sabe comprender las ideas de los demás. Es capaz de fijar planes de desarrollo individuales, sin dejar de promover el trabajo en equipo. Otorga mucha importancia a la inteligencia colectiva.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
VISIONARIO
Vengan conmigo

Su mánager ideal

Belen Fernandez Atance espera que su mánager esté a la escucha de su equipo, que le aporte un punto de vista claro y que esté disponible cuando sea necesario. Para Belen Fernandez Atance, un líder debe, ante todo, interesarse en las personas y no solo en los resultados previstos y ser un punto de referencia para construir el futuro.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Belen Fernandez Atance le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para ella es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para adquirir nuevos conocimientos, Belen Fernandez Atance necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Belen Fernandez Atance tiende a validar su calidad, por lo que prefiere consultar con expertos o remitirse a técnicas bien identificadas. Generalmente, evita avanzar sola y ensayar nuevos métodos sin asegurarse de antemano de su pertinencia.