Руслан Козлов

null

  • Среднее образование

Технические навыки

Работа в команде Деловая переписка Управление проектами Опытный пользователь пк

Сферы интересов

Саморазвитие

Обзор

Личность
Его поведение
Мотивация
Что он хочет делать
Мышление
Что он может делать

Talent

Кратко о себе

—Отсутствие вредных привычек —Быстрая обучаемость


Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для него
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Координатор

Будучи одновременно ведущим и требовательным, Руслан Козлов обладает рядом дополнительных качеств, позволяющих ему задавать направленность проектам и успешно вести их. Стараясь подходить к решению проблем объективно и аналитично, он относится с особым вниманием к надежности своих решений, а также к исполняемой им работе. Являясь требовательным к соблюдению правил и процедур, он способен напоминать о них людям, с которыми ему доводится сотрудничать. Руслан Козлов прилагает все силы для достижения намеченного результата, даже если порой это может ухудшить межличностные отношения.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Он селективен и сдержан в своих отношениях.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • Он старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
Подход к работе
    Он структурирует свою работу, планирует ее, скрупулезно подходя к стандартам и процедурам.
    Он целеустремлен, не отходит от определенных им целей.
    Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
Управление эмоциями
    Он рассудителен, основывает свои суждения на фактах.
    В работе он проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
    Он управляет своими эмоциями, не нагружая ими окружающих.

Таланты

#наблюдателен #сосредоточен #обстоятелен #креативен #консервативен #организован #аналитик #целеустремлённость #спокоен #прагматичен #сдержан

Зоны роста

    Ему необходимо проявлять больше энтузиазма во взаимодействиях с другими.
    Он был бы более результативным, оперативно решая краткосрочные задачи, не останавливаясь на начальном плане действий.
    Он бы успешнее справлялся с работой, если бы чаще делегировал задачи другим, не стремясь все реализовывать самостоятельно.

Drive

Что его больше всего мотивирует...

Работа в команде
Работать в строгой среде
Встречи с новыми людьми

Что его меньше всего мотивирует...

Признание других людей
Иметь свободу действий
Иметь высокую зарплату

На что он расходует энергию

Руслан Козлов черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят его к активным действиям. А с другой стороны, он испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для него важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Виды деятельности, которые его предпочитает

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Организация труда - один из видов деятельности, которые предпочитает Руслан Козлов. Он готов взяться за дело, чтобы определить его цели и сроки. Он плохо переносит действия по наитию: ему необходимо следовать процедурам и быстро добиваться результатов.

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Роль координатора вполне подходит для такого сотрудника, как Руслан Козлов. Он особенно мотивирован работой в команде для достижения поставленных целей. Он любит устанавливать сроки и следить за продвижением своей работы. Если у него не будет такой возможности, его должность может разочаровать его.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Руслан Козлов любит проводить анализ ситуации. Он старается основываться на факты и рациональные решения. Ему не важно чужое одобрение, он достаточно независим от других, чтобы не поддаваться влиянию.

Рабочая среда, которую он предпочитает

#усердный #строгий #профессионал #процедуры #требовательность методичность #концентрация #иерархия #серьезный

Его стиль управления

КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?
ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю

Что из этого следует

Руслан Козлов занимает позицию несомненного лидера, но в то же время он умеет определять чёткие роли для всех членов команды. Он стремится давать ясные указания, уделять внимание каждому сотруднику и поддерживать команду в целом. Его идеал - сильня сплочённая команда.

Стиль управления, который он ищет

ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю
КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?

Его идеальный менеджер

Руслан Козлов ждет от своего менеджера, чтобы тот одновременно служил примером для команды и находил достойное место для каждого. Для него хорошим лидером является тот, кто обладает подходом, схожим с его собственным: определять четкие правила и способствовать коллективной работе. Ему нужно, чтобы ему показывали путь и ощущать свою принадлежность к особой команде.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для него культура

Руслан Козлов любит работать в стабильной обстановке, где каждый знает свои обязанности. Ему нужны четкие рамки работы и правила функционирования для всех сотрудников. Все это является необходимым для того, чтобы он мог спокойно смотреть в будущее. Ему нравится работать в атмосфере четко определенных ролей и сотрудничества. Он ценит, когда уважается чувство долга. В подобной обстановке правила и обязанности для всех одинаковы. Это позволяет видеть то, что допустимо или терпимо внутри данной организации.


brain

Его тип мышления

Предпочитаемые задачи Легкие

Способность выполнять уже знакомые, освоенные задачи.

Принятие решений Продуманно

Имеет склонность отводить задачам должное количество времени, чтобы убедиться, что решение верное.

Стиль обучения Эксперимент

Способность пробовать и учиться на своих ошибках.

Как он усваивает новые навыки и идеи

Руслан Козлов обучается лучше на конкретных реальных примерах. Он развивает способности постепенно и непосредственно в ходе работы. Слишком теоретический или абстрактный подход ему чужд и не способствует его профессиональному росту, так как ему трудно применить его на практике. Поэтому наилучший способ обучения для него - повторение и практика.

Руслан Козлов склонен к спонтанности и обучается на практике, самостоятельно тестируя новые идеи или техники. Наилучший способ обучения для него - это пробовать, ошибаться, вынести из этого урок и снова пробовать. Иногда ему может не хватать терпения. Для приобретения новых знаний, ему необходимо самостоятельное экспериментаторство.