A-player A-Player 71%

Olivier Dimech est un profil de type "A-Player".

Les profils "A-player" possèdent des capacités d'adaptation hors du commun, apprennent rapidement et sont résolument tournés vers l'action. Ils ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l'environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.

En savoir plus

Olivier Dimech

Special Kit Request technical documentation manager (Parts and Services)

  • Service Client
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

informatique excel anglais italien industrie
data R C electronique hydraulique mecanique management gestion de projets négociation formation SQL ERP PLM Qlik spare parts pricing analysis logistique supply chain business development

Centres d'intérêt

musique (5 instruments) bricolage balade et jeux avec les enfants échecs image/son
rencontrer/sociabiliser domotique/informatique découvrir différents points de vues et cultures

Synthèse

Personnalité
Comment elle se comporte
Motivations
Ce qu'elle veut faire
Raisonnement
Ce qu'elle peut faire

Talent

Personal Pitch

Trusted person available and ready to use my skills in many fields to analyze, advise, coordinate, optimize, develop businesses. Digital native, I am interested in technologies and computing since young, I still remember my 386 under MS-dos 4.0. I followed hardware and software evolutions since then, you can consider all IT tools are at my fingertips and mastered quickly. #analysisandsynthesis #proposalstrenght #naturalteamleader #cheerfulness #effectiveness #autonomy #rigor #benevolence #creativity #customerfocus #curiosity #ambition


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Innover
Élaborer des stratégies
Agir
Agir
Gérer les imprévus
Organiser et exécuter
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Fédérer
Diriger
Développer des relations
Coopérer
Coopérer
Se remettre en question
Communique avec tact
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Olivier Dimech apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactive, elle est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Elle aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle elle présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut la suivre. Elle est dotée d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font d'elle un moteur incroyable dans une équipe.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres.
  • Elle adapte son discours à ses interlocuteurs, se montre cordiale.
  • Elle implique les autres dans les décisions, joue collectif.
  • Elle sait garder une distance affective dans ses relations, s'en protéger.
Dans sa manière de travailler
  • Elle gère aisément les imprévus, possède une capacité d'improvisation.
  • Elle est force de proposition, produit facilement de nouvelles idées.
  • Elle s'adapte facilement au changement, le considère positivement.
Dans sa gestion des émotions
  • Elle est réactive, possède une énergie forte et un sens de l'urgence.
  • Elle "tente des choses", accepte de prendre des risques.
  • Elle fait preuve de discernement, juge sur la base des faits.

Talent Tags

#lead #conviction #tact #détachée #ouverte #participative #créative #changement #improvise #synthétique #délègue #initiative #réactive #factuelle #risque

Comment elle pourrait être plus efficace

  • Elle pourrait donner plus de visibilité aux autres sur son travail en le planifiant de façon rigoureuse.
  • Elle gagnerait à tempérer ses émotions pour éviter une certaine impulsivité dans les moments de tension.
  • Elle pourrait exprimer plus régulièrement ce qui la dérange chez les autres, oser dire ce qui ne lui plaît pas.

Drive

Ce qui la motive ...

Avoir une rémunération attractive
Recevoir des récompenses
Rencontrer de nouvelles personnes

Et ce qui la motive moins

Évoluer dans un environnement sécurisant
Préserver son équilibre personnel
Avoir un impact positif sur le monde

La façon dont elle gère son énergie

Olivier Dimech oriente son énergie quasi exclusivement sur la recherche de nouveaux défis. Elle aime que les choses bougent et fait généralement en sorte d’être toujours au centre de l’action. Ce dont elle a besoin, c’est d’un rythme rapide qui ne laisse aucune place à l’ennui. Pour elle, prendre des risques est primordial. La stabilité l’ennuie plutôt que de la rassurer.

Les activités qu'elle privilégie

EVALUER
Réfléchir

Évaluer est une activité dans laquelle Olivier Dimech peut véritablement se réaliser d'un point de vue personnel. Elle apprécie particulièrement de pouvoir être un point de référence et d'apporter un avis dans son domaine d'expertise. Elle a une idée bien précise de comment doit être conduit le travail et n'hésite pas à challenger l'avis des autres sur le sujet.

PROMOUVOIR
Interagir

Promouvoir est une activité des plus épanouissantes pour Olivier Dimech. Elle se réalise lorsqu'elle doit être l'ambassadrice d'un projet et présenter un travail à un large public. Elle a besoin d'un poste qui lui donne accès à ce rôle, car elle en tire beaucoup d'énergie.

CONCEVOIR
Réfléchir

Concevoir fait partie des activités qui intéressent le plus Olivier Dimech. Elle apprécie énormément de pouvoir mettre à contribution ses idées et penser des choses qui n'existent pas encore. Elle évite cependant de le faire dans un cadre trop flou, sans repères clairs.

L'environnement dans lequel elle aime travailler

#studieux #respect #professionnel #process #calme #méthode #concentration #ordre #sérieux

Le management qu'elle recherche

COACH
Essayez ça
GAGNEUR
Regardez-moi et faites comme moi

Comment la manager ?

Olivier Dimech attend d'un manager que celui-ci la challenge au quotidien. Elle a besoin de se sentir progresser et d'être constamment stimulée, notamment par des objectifs ambitieux. Le leader parfait pour elle est celui qui lui donne des défis à sa mesure et qui la fait évoluer. Elle est motivée par une approche individuelle du management, tournée vers le résultat.

La culture dans laquelle elle s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats COLLABORATION INNOVATION COMPETITION ORGANISATION
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement la faire évoluer ?

Olivier Dimech a besoin d'évoluer dans un cadre de travail qui valorise les résultats et les accomplissements personnels. Elle cherche un environnement suffisamment flexible pour s'adapter aux évolutions et favoriser l'innovation, mais la souplesse ne doit surtout pas entraver l'atteinte des objectifs fixés. Elle est prête à accepter des règles plus strictes si elles permettent de mieux se coordonner et d'assurer les ambitions de l'organisation. Avoir un cadre de travail routinier et stable lui est difficilement supportable. Elle a besoin d'être stimulée par son environnement pour maintenir son engagement, et de pouvoir constater des évolutions concrètes dans les résultats obtenus.


brain

La façon dont elle réfléchit

Tâches privilégiées Complexes

Gérer les imprévus
Manipuler des chiffres
Utiliser ses connaissances

Prise de décision Raisonnée

Elle préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Approfondir

S'appuie sur des réflexions et concepts éprouvés pour progresser.

Les problèmes qu'elle est capable de résoudre

Olivier Dimech a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Elle est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels elle intervient. Elle pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Raisonner à partir d'informations numériques est quelque chose que Olivier Dimech fait facilement. Elle est en effet à l'aise pour analyser des tableaux, graphiques, et réaliser des calculs mathématiques. Les chiffres sont pour elle plus accessibles que d'autres types de supports, et elle a une sensibilité particulière dans ce domaine.