Stella Cardoso

Analista de Projetos

  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

▪ Graduação em Administração de Empresas pela PUC - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais ▪ Experiência profissional obtida em empresas de consultoria em gestão, líderes e referências no âmbito nacional e internacional. ▪ Responsável pela estratégia e logística de estruturação de equipes para atendimento a diversos clientes, tais como VALE, INVEPAR, DROGARIA ARAÚJO, DROGARIA PAGUE MENOS, LOJA ELÉTRICA, MACRI, GRUPO DMA, GRUPO BONSUCESSO, SÃO PAULO FUTEBOL CLUBE, além de órgãos governamentais. ▪ Perfil multitarefa e altamente orientado para resultados. ▪ Habilidade em planejamento e análise de múltiplas variáveis e condicionantes. ▪ Destacada competência em negociações e talento em solução de problemas. ▪ Excelente relacionamento interpessoal e facilidade na atuação em equipe. ▪ Disponibilidade para viagens e residência em outros estados.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Conduzir um trabalho de qualidade é um objetivo prioritário para Stella Cardoso. Rigorosa, precisa, estruturada, atenciosa para não cometer erros quando algo acontece. Esta conscientização se deve pela importância atribuída às opiniões dos outros. Ela se mostra uma boa ouvinte de ideias, sugestões e feedback de terceiros. É uma pessoa muito fácil de trabalhar, pois ela dá espaço aos outros, se mostra disponível em os ajudar no que for necessário, e é meticulosa na execução das suas missões.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela procura estabelecer relações autênticas, demonstra interesse pelos outros.
  • Ela considera a crítica positiva, tolera diferentes pontos de vista.
Em sua forma de trabalhar
    Ela privilegia os métodos existentes, que já se provaram eficazes.
    Ela é meticulosa, verifica o seu trabalho e comete poucos erros.
    Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
Na gestão de emoções
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#humildade #sincera #tolerante #polivalente #conceitual #convencional #conservadora #analítica #tenaz #formal #expressiva #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

    Ela poderia procurar ideias e apresentar propostas no sentido de desenvolver o seu trabalho.
    Seria mais rápida em seu trabalho se ela se concentrasse no que é essencial ao invés de tentar levar tudo em conta.
    Ela ganharia ao ser mais assertivo em suas relações, fazer valer as suas opiniões.

Drive

O que a motiva ...

Trabalhar de maneira disciplinada
Preocupar-se com a estética
Trabalhar em uma atmosfera divertida

E o que a motiva menos

Trabalhar em equipe
Criar novas coisas
Ter autonomia

A maneira como ela administra a sua energia

Stella Cardoso dirige principalmente a sua energia no sentido de encontrar a estabilidade na sua situação. Precisa ser capaz de confiar nas referências que persistem, e não ser apressada por mudanças muito frequentes. Portanto, ela faz questão de enfatizar a certeza e as atividades em que se pode investir a longo prazo.

As atividades que ela privilegia

ORGANIZAR
Agir

Organizar o trabalho é uma das atividades favoritas de Stella Cardoso. Ela está pronta para se empenhar quando é necessário organizar um projeto, estabelecer metas e prazos. Ela dificilmente suporta avançar às cegas em seu trabalho : ela deve seguir o processo estabelecido e obter rapidamente os resultados.

APERFEIÇOAR
Agir

Aperfeiçoar é uma atividade em que Stella Cardoso plenamente se realiza. Ela presta muita atenção à qualidade do que faz, tanto no conteúdo (confiabilidade) quanto na forma (visual). Poder dedicar a sua energia para refinar o trabalho é uma grande fonte de motivação para ela.

APOIAR
Interagir

Apoiar os outros é uma atividade essencial para Stella Cardoso. Ela tem em si a capacidade para criar fortes laços com aqueles ao seu redor e estar lá para eles. Por outro lado, a concorrência pode ser frustrante para ela.

O ambiente que ela procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ela adota

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

O que isso implica

Stella Cardoso é uma gerente que está interessada principalmente no bem-estar de sua equipe. Ela se esforça para estar atenta e sabe levar em conta os limites de cada um. Ela inspira colaboradores que precisam de uma líder que esteja interessada em pessoas e que não se concentre apenas em resultados. É motivada pelo trabalho em equipe e pelo desenvolvimento coletivo.

A gerência que ela está procurando

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

Como gerenciá-la ?

Stella Cardoso espera que um chefe seja precisamente claro no que ela deve fazer para ter sucesso. Junto a isso, ela também gosta de ter espaço para se expressar e sentir plenamente considerada. Ela precisa de um líder que esteja perto dela. É motivada pelo resultado, mas também precisa se sentir incluída e considerada como uma pessoa.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

A cultura que melhor se adapta a Stella Cardoso é uma cultura estruturada em que todos têm um papel definido. Na verdade, ela gosta de trabalhar em um ambiente estável que permita estabelecer parâmetros de referência a longo prazo. Ela dificilmente suporta ambientes desorganizados onde a grande tendência é a improvisação. Ela procura um lugar onde todo mundo sabe o que fazer, não invadindo o trabalho dos outros. Ela gosta do senso de dever e o valoriza, e gosta que haja relações serenas com seus colegas, porque as regras são as mesmas para todos. Sob estas condições, pode facilmente se projetar a longo prazo.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Prudente

Ela leva tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ela mesma.

Os problemas que ela consegue resolver

Stella Cardoso tem uma certa facilidade de entender novos conceitos. É, portanto, levada a progredir com base nos conselhos que pode receber, ou na informação que descobre. Embora facilite a sua aprendizagem, ela não necessariamente precisa realmente praticar uma atividade para descobrir como fazê-la.

O temperamento espontâneo de Stella Cardoso a leva a aprender por si mesma, testando conceitos ou técnicas. Para ela, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ela recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ela primeiro precisa experimentá-los por si mesma.