A-player A-Player 66%

Ignacio Herrera Suárez es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Ignacio Herrera Suárez

Técnico de Linea de vuelo

  • Título técnico/profesional

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Shape

Sus comportamientos habituales

Shape Shape + Drive
Este es un aspecto que lo motiva y le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Hablar con diplomacia / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Hablar con diplomacia
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Su estilo personal

Ignacio Herrera Suárez rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
  • Tiene un sentido crítico, sólo acepta las ideas argumentadas.
En su forma de trabajar
    No malgasta sus esfuerzos cuando enfrenta dificultades, le resulta fácil delegar.
    Busca la perfección, no se conforma con el mínimo.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
En el manejo de las emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.

Etiquetas de talento

#escucha #observador #tacto #distante #seguro #Crítico #multitarea #conceptual #creativo #delega #iniciativa #Entusiasta

Cómo podría ser más eficaz

    Podría ser más tenaz y decidido frente a las dificultades.
    Debería terminar lo que comienza antes de lanzarse en nuevas actividades.
    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.

Drive

Sus motivaciones ...

Tener un efecto positivo en el mundo
Crear cosas nuevas
Ser cada día mejor

Lo que menos lo motiva

Ayudar a los demás
Trabajar en un ambiente divertido
Preservar su equilibrio personal

El modo en que maneja su energía

Ignacio Herrera Suárez posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

IMPULSAR
Actuar

Para Ignacio Herrera Suárez es esencial poder implicarse en una actividad en la que pueda propiciar la acción; le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados. Además, es impaciente e intenta imponer una dinámica de trabajo.

CREAR
Reflexionar

Crear es una de las actividades que más interesan a Ignacio Herrera Suárez, ya que le satisface el hecho de aportar sus ideas y de pensar en cosas que no existen aún. Sin embargo, evita hacerlo en misiones vagas, sin directrices claras.

EVALUAR
Reflexionar

Evaluar es una tarea en la que Ignacio Herrera Suárez se puede implicar, ya que busca dominar por completo los asuntos en los que interviene. En este sentido, le agrada aportar su visión del trabajo y desafiar las opiniones de los demás. Sin embargo, disfruta menos el hecho de ejercer una actividad que lo aisle del resto, lo que suele suceder con este tipo de actividad.

El entorno que busca

#aplicado #respeto #profesional #proceso #calma #método #concentración #orden #seriedad

El estilo de management que adopta

DIRIGIR
Hagan lo que digo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

Lo que implica

Ignacio Herrera Suárez es un mánager que impone retos y da directrices claras. Le interesan los resultados y tiene grandes expectativas. Para él, lo más importante son los resultados, aunque sabe que el camino para alcanzarlos es largo y difícil; se esfuerza por inculcar esta mentalidad a sus equipos.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

¿Cómo dirigirlo?

Ignacio Herrera Suárez espera que su mánager le aporte un punto de vista inspirador; necesita ante todo afrontar nuevos desafíos para cumplir con objetivos precisos y colectivos, así como de un líder que lo implique y lo motive a sobrepasarse para alcanzar las metas. Para Ignacio Herrera Suárez es importante que su líder tenga un interés claro por los resultados y que valore sus logros.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarlo?

Ignacio Herrera Suárez necesita evolucionar en un ámbito laboral que valore los resultados y los logros personales; busca un entorno flexible, capaz de asimilar los cambios y promover la innovación, siempre y cuando, dicha flexibilidad no interfiera en el cumplimiento de los objetivos. Igualmente, está dispuesto a aceptar reglas más estrictas, si estas permiten coordinar mejor el trabajo y alcanzar las metas de la empresa. A Ignacio Herrera Suárez, le cuesta soportar un entorno de trabajo rutinario y estable, ya que, para mantener su implicación, necesita recibir estímulos y constatar la evolución concreta de los objetivos.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejos

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Rápido

Necesita avanzar rápidamente y pasar de una tarea a otra sin quedarse bloqueado.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Se basa en teorías y conceptos comprobados para progresar.

Los problemas que puede resolver

Brillante desde un punto de vista intelectual, Ignacio Herrera Suárez tiende a apropiarse fácilmente de conceptos inicialmente desconocidos. Es capaz de entender temas nuevos o complejos sin verlos en aplicación. Puede desarrollar sus competencias al leer o al informarse sobre temas muy diversos. Necesita que su actividad lo estimule intelectualmente, de lo contrario existe el riesgo de que se aburra rápidamente.

Prudente en su manera de actuar, Ignacio Herrera Suárez prefiere apegarse a las técnicas confirmadas. Tiende a observar y a apropiarse de los procedimientos que dan resultados y en los que confía plenamente. En este sentido, aprende con mayor facilidad a partir de la información que se le proporciona.