A-player A-Player 61%

% обладает профилем типа "A-Player".

Люди с профилем "A-Player" обладают необычайной способностью к адаптации, быстро учатся и непременно хотят действовать. Они обычно быстро прогрессируют и добиваются успеха, независимо от среды, в которой находятся.

Читать дальше

Egor Sementsov

Некадровый продавец / Продавец-консультант

  • Коммерческое развитие
  • Среднее образование

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Будучи одновременно ведущим и требовательным, Egor Sementsov обладает рядом дополнительных качеств, позволяющих ему задавать направленность проектам и успешно вести их. Стараясь подходить к решению проблем объективно и аналитично, он относится с особым вниманием к надежности своих решений, а также к исполняемой им работе. Являясь требовательным к соблюдению правил и процедур, он способен напоминать о них людям, с которыми ему доводится сотрудничать. Egor Sementsov прилагает все силы для достижения намеченного результата, даже если порой это может ухудшить межличностные отношения.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • Он с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
В стиле работы
  • Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
  • Он с легкостью выдвигает новые идеи и предложения.
  • Он структурирует свою работу, планирует ее, скрупулезно подходя к стандартам и процедурам.
В управлении эмоциями
  • Он рассудителен, основывает свои суждения на фактах.
  • Он приступает к действию, принимая риск на себя.
  • В работе он проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.

Теги талантов

#убеждение #сконцентрированный #концептуальный #креативный #Консервативный #организованный #Спокойный #рассудительный #экспрессивный #риск

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Он мог бы брать на себя больший объем работы, будучи доступным для других вопросов, связанных с его основной функцией.
  • В своем подходе к работе ему следует концентрироваться по большей части на актуальных методах работы, нежели постоянно стремиться к перевороту.
  • Он был бы более результативным, оперативно решая краткосрочные задачи, не останавливаясь на начальном плане действий.

Drive

То, что его мотивирует ...

Встречаться с новыми людьми
САМОСОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ
Быть автономным(-ой)

А что - не очень

Помогать другим
Получать привлекательную зарплату
Быть признанным(-ой) другими людьми

То, как он контролирует свою энергию

Egor Sementsov почти полностью направляет свою энергию на поиск новых достижений. Он любит, чтобы ситуация не стояла на месте и всегда старается быть в центре внимания. Ему необходим быстрый темп, не оставляющий места бездействию. Риск для него - важнейшее условие. Стабильность скорее надоедает ему, чем придает уверенности.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Egor Sementsov интересуется изобретением нового, даже если делает это только в определенных целях. Даже если ему нравится иметь некоторую свободу действий и предлагать новые идеи, это остается для него вторичным источником мотивации.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Egor Sementsov вполне может подойти для данной деятельности, т.к. он способен объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Он любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ему важно демонстрировать независимость своих решений.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Egor Sementsov любит проводить анализ ситуации. Он старается основываться на факты и рациональные решения. Ему не важно чужое одобрение, он достаточно независим от других, чтобы не поддаваться влиянию.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #гибкость #дружелюбный #ловкий #приветливый #адаптируемость #близость #свобода #благожелательный

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я

Как им руководить?

Egor Sementsov ждет от своего менеджера, чтобы тот выражал свое видение и вдохновлял его. Ему прежде всего необходимы ясные и понятные задачи, а также лидер, который будет вовлекать его в работу и подталкивать к все лучшим результатам ради общего дела. Такой менеджмент будет мотивировать его.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Egor Sementsov стремится к динамичной обстановке на работе, где важен результат. Ему нравится работать на предприятиях, приветствующих инновации и предоставляющих гибкий график работы. Здесь каждый может решать сам, как организовывать свою работу, лишь бы был достигнут результат. Рамки его деятельности должны постоянно развиваться и обогащаться новыми методами работы, а старые - пересматриваться. Он ждет стимула своего окружения и избегает рутины и монотонности. Ему не нужно множество правил, а скорее атмосфера, благоприятная для самовыражения.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Сложные

Работать с цифрами
Справляться с неожиданностями
Анализировать ситуации

Принятие решений Быстрый

Ему необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Погружающийся

Опирается на испытанные идеи и понятия в целях прогресса.

Проблемы, которые он способен решать

Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Egor Sementsov - задача простая. Он с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для него - наиболее доступный тип информации, и у него отлично выходит работать с такими данными.
Egor Sementsov обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Он с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ему принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого он работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.