Peiyao Xue

无职位

  • 博士

专业技能

ps ppt

兴趣范围

骑行 唱歌

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Talent

个人陈述

Hello~我是Peiyao Xue,我是一名乐观开朗,思维有些天马行空的90后女生,目前在北京大学攻读工科博士学位。五年的科研生活教会了我要培养细心严谨的素养,同时又要保持创新思考的活力。希望和大家成为好朋友~


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 实干家

创造力和严谨性向来被认为是相互阻碍的,Peiyao Xue却是这个观点的反例。她非常适应变化,并力图寻找快节奏、具有刺激性的工作。她同样注重工作中的高品质。她会保持谦逊,并一直关注自己承接的项目直到成功完成。她能独立完成自己的工作,并且会将注意力集中在工作内容之上,而非人际关系。

主实力

人际关系管理
  • 她思想开放并对别人的观点感到好奇。
  • 她没有太多关系,会退缩。
  • 她能自发地进行交流,是个直率的人。
工作管理
    她非常重视自己的参照标准,比起改变,更喜欢延续性。
    她能对工作进行组织、制定计划并遵循正确的程序。
    她坚韧顽强,不轻易灰心丧气。
情绪管理
    她具有洞察力,并能根据事实作出判断。
    她通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。
    她响应性强,充满活力,有紧迫感。

才干

#善于观察 #切题 #思想开放 #保守 #有组织 #执着 #主动 #事实性 #确保

改善领域

    如果有时她能更具选择性的倾听他人,更多地相信自己的见解,则有可能获得更大的成功。
    她如果能在工作中与他人互动,则有可能会表现出极大的活力与热情。
    尽管会常常失败,但她会在尝试中学得更快。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

对世界起到积极影响
分析数据
收到奖励

什么方面最不能令他们产生动力...

结识新人
有纪律地工作
具有吸引力的薪金

他们是如何管理自己的精力的

Peiyao Xue主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使她实施具体行动,甚至尝试冒险。她需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于她来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给她提供一些具有挑战性的工作。

他们所倾向的工作

孕育
思考

Peiyao Xue对需要创造力的工作非常感兴趣。特别是在需要组织工作的时候。事实上,她特别希望能够具有想象的可能,并且可以如其所愿的进行工作。

评估
思考

Peiyao Xue可以从事此类工作,尽管这不是实现个人价值所特别倾向的资源。在某种程度上,她喜欢能够就特定问题提出自己的见解,努力成为工作方面的参照点。

分析
思考

Peiyao Xue对实际数据分析非常感兴趣。她喜欢从理性元素中寻找结果。然而,这也可能是让她感到挫败的方面,因为她需要有他人强大的支持。但有时在某些情况下则需要保持中立态度,这就会与之产生冲突。

他们更喜欢的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他们的管理风格

情感同化
首先考虑合作者
教练
尝试一下

这意味着

Peiyao Xue是一位善于聆听并给予他人关注的经理人。 她不会以结果来评价一个人,但会真真切切地根据每个人的情况和能力调整对他们的期望。

他们所寻求的管理方式

情感同化
首先考虑合作者
可参加的
您如何看待?

他们的理想经理人

Peiyao Xue期待的是一位首先能够注重团队健康发展的经理人。她需要这个人不但能够倾听他人,与他人感同身受,并且还能考虑到每个人的局限。能够激发其灵感,信任她的领导人,应该会注重人情,在业绩面前也不会紧张。团队工作以及团队发展更能激发她的积极主动性。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Peiyao Xue完全置身在与他人和集体相融的文化氛围中。她更注重人性,认为每个人都应拥有属于自己的工作环境。要做到这一点,则需要有能力找到可以适合所有人的运作规则。她会避免只看结果,只让数字来说话的局面。她需要的是一个能突显集体成就感的工作环境。她更欣赏的做法是通过合作达到预期目标。事实上,她会厌倦过于稳定、停滞不前的工作环境。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Peiyao Xue可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让Peiyao Xue在测试的同时学习新概念或技术。对她来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。