Ludmila Tavares

Auxiliar de RH

  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Agilidade Resiliência Trabalho em equipe Comunicação Ética/Responsabilidade

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Sou formada em Gestão de RH, atualmente curso o último período de psicologia, possuo 4 anos de experiência na área de recrutamento e seleção, tendo atuado também por algum tempo em departamento pessoal. Hoje, busco uma nova oportunidade no mercado, visando maior conhecimento e crescimento profissional. Acredito que posso contribuir assertivamente com o desenvolvimento da empresa.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Conduzir um trabalho de qualidade é um objetivo prioritário para Ludmila Tavares. Rigorosa, precisa, estruturada, atenciosa para não cometer erros quando algo acontece. Esta conscientização se deve pela importância atribuída às opiniões dos outros. Ela se mostra uma boa ouvinte de ideias, sugestões e feedback de terceiros. É uma pessoa muito fácil de trabalhar, pois ela dá espaço aos outros, se mostra disponível em os ajudar no que for necessário, e é meticulosa na execução das suas missões.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
Em sua forma de trabalhar
    Ela estrutura o seu trabalho, faz o seu planejamento e se apega aos procedimentos.
    Não vai além, concentra-se em suas funções.
    Ela tem uma abordagem prática focada na ação.
Na gestão de emoções
    Ela confere confiabilidade às suas tomadas de decisão, assegurando as suas consequências.
    Ela é serena, não se deixa perturbar por eventos externos.
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.

Marcadores de Talentos

#humildade #escuta #tato #desapegada #segura #tolerante #autônoma #polivalente #concreta #convencional #conservadora #organizada #analítica #tenaz #formal #serena #expressiva #segurança

Como ela poderia ser mais eficaz

    Ela teria mais impacto na sua comunicação discutindo mais suas propostas.
    Ela ganharia ao passar para a ação mais rapidamente nas tarefas de curto prazo, e não se ater ao plano original.
    Por vezes, poderia ser mais proativa, ter mais iniciativa, por exemplo, de se aventurar um pouco além do perímetro que lhe foi fixado.

Drive

O que a motiva ...

Ter autonomia
Preservar seu equilíbrio pessoal
Ter funções claramente definidas

E o que a motiva menos

Criar novas coisas
Ser influente
Trabalhar em equipe

A maneira como ela administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Ludmila Tavares a levam a favorecer a estabilidade. Ela usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ela aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ela evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ela privilegia

ORGANIZAR
Agir

Organizar o trabalho é uma das atividades favoritas de Ludmila Tavares. Ela está pronta para se empenhar quando é necessário organizar um projeto, estabelecer metas e prazos. Ela dificilmente suporta avançar às cegas em seu trabalho : ela deve seguir o processo estabelecido e obter rapidamente os resultados.

AVALIAR
Refletir

Esta atividade pode atender bastante Ludmila Tavares na medida em que envolve um olhar imparcial e toma uma posição forte sobre um assunto. Ela ama desafiar a opinião dos outros e levar o seu olhar sobre um assunto. Ele aprecia a oportunidade de demonstrar independência em seus julgamentos.

ANALISAR
Refletir

Realizar análises é uma atividade em que Ludmila Tavares pode se envolver, embora esta não é a sua principal fonte de motivação. Ela aprecia que as decisões sejam tomadas com base em fatos e provas, mas não faz disso uma tarefa prioritária.

O ambiente que ela procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ela adota

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores

O que isso implica

Ludmila Tavares é uma gerente que diz com precisão e de forma explícita aos seus colaboradores o que eles precisam fazer para ter sucesso. Ao mesmo tempo, dá a todos espaço para que se expressem. É uma líder que mantém uma proximidade com seus colaboradores, ela é motivada pelo resultado, ao mesmo tempo em que dá importância ao ser humano.

A gerência que ela está procurando

VENCEDOR
Observe-me e faça como eu
TREINADOR
Tente isto

Como gerenciá-la ?

Ludmila Tavares espera que um chefe tenha um desafio cotidiano. Ela precisa sentir o progresso e ser constantemente estimulada, incluindo metas ambiciosas. O líder perfeito para ela é o que dá desafios à sua medida e que a faça evoluir. Ela é motivada por uma abordagem individual na gestão, orientada pelo resultado.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Ludmila Tavares é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de uma estação para trazê-la de que ela está olhando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivadores, então não importa o contexto em que ela opera, é capaz de se adaptar e navegá-lo.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aplicar

Obtém seu conhecimento das instruções e conselhos que lhe são dados.

Os problemas que ela consegue resolver

Em relação ao desenvolvimento de novas competências, Ludmila Tavares progride mais rapidamente através de uma prática concreta. É difícil integrar um conjunto de informações sem ver o caso concreto. Assim, o mais relevante é mostrar-lhe como fazer as coisas antes de introduzi-lo a um assunto novo e complexo.

Cautelosa em sua abordagem, Ludmila Tavares prefere confiar em técnicas comprovadas. Ela tende, então, a observar e absorver conhecimentos que foram comprovados e nos quais ele tem total confiança. Neste sentido, é mais fácil para ela aprender a partir de informações que lhes foram fornecidas.