Marina Morais

Engenheiro de Negócios

  • Comercial
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Planejamento e organização Trabalho em equipe Comunicação Compreensão Conhecimento tecnológico
Integridade Ética Responsabilidade Carisma Adaptabilidade

PONTOS DE INTERESSE

Projetos Gestão Planilhas orçamentárias Área de qualidade Escritório

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Entre as minhas características marcantes destaco a responsabilidade, a dedicação, a adaptabilidade e o bom humor. Adquiri pontos forte estando dentro do movimento empresa júnior. Dentre eles posso citar os pilares deste movimento, como aprendizado por projetos, por vivência empresarial e gestão e por liderança. Atuei no setor de Qualidade como assessora em 2016 e como diretora em 2017 e, em 2018, estive como assessora da vice-presidência, auxiliando com o planejamento estratégico e dando suporte às demais diretorias. Tenho conhecimentos em softwares da área tais como AutoCad, Pacote Office, Excel avançado, Power BI, Ms Project, Bizagi Modeler e Eberick. Coloco-me à disposição para prestar mais esclarecimentos.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Inovar
Elaborar estratégias
Agir
Agir
Gerenciar os imprevistos
Planejar e executar
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Congregar
Conduzir
Desenvolver relacionamentos
Cooperar
Cooperar
Se questionar
Comunica com tato
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Marina Morais é uma pessoa-chave no trabalho em equipe. Aberta aos outros, ela tem uma certa capacidade de criar e desenvolver contatos. Desenvolver networkings é, por exemplo, uma atividade em que ela se sobressai. É uma líder que sabe bem estimular uma dinâmica e se mostra muito presente em apoiar seus colegas. É definitivamente uma "jogadora da equipe" que se preocupa com o coletivo. Realizar um projeto individual tem pouco significado para ela, esta é a sua esfera relacional que se expande e cria uma diferença real.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela se afirma com facilidade nas relações, direciona.
  • Ela procura estabelecer relações autênticas, demonstra interesse pelos outros.
  • Ela demonstra ter uma mentalidade aberta e curiosidade pelas ideias dos outros.
Em sua forma de trabalhar
  • Ela é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
  • Ela não persiste quando é impedida, delega facilmente.
  • Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
Na gestão de emoções
  • Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
  • É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
  • Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.

Marcadores de Talentos

#liderança #agradável #sincero (a) #aberta #tolerante #participativa #polivalente #criativa #improvisa #delega #formal #reativa #Entusiasta #expressiva #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

  • Ela se beneficiaria, às vezes, ao melhor medir os riscos e as consequências de suas decisões antes de se lançar.
  • Ela ganharia ao moderar suas emoções para evitar uma certa impulsividade em momentos de tensão.
  • Ela pode deixar mais espaço para os outros, evitar intervir em todas as decisões.

Drive

O que a motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Ser reconhecido(a) pelos outros
Trabalhar em equipe

E o que a motiva menos

Preocupar-se com a estética
Ter funções claramente definidas
Trabalhar de maneira disciplinada

A maneira como ela administra a sua energia

A energia de Marina Morais é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

CONCEBER
Refletir

Marina Morais está interessada em atividades destinadas à criatividade. Isto é especialmente verdadeiro quando se trata da organização dos seus trabalhos. Ela aprecia ter a oportunidade de pensar e agir como quiser.

APOIAR
Interagir

Prestar apoio aos outros é uma atividade em que Marina Morais tem grande satisfação e interesse. Ela particularmente gosta de ajudar os outros e estar lá para eles. É importante para ela criar laços com aqueles que a rodeiam.

COORDENAR
Interagir

Há uma parte na atividade de coordenação que Marina Morais aprecia em especial : é aquela que envolve o trabalho coletivo. Comunicar-se com os outros e realizar trabalho em um grupo especialmente lhe motiva. Em contrapartida, a parte da atividade que requer seguir os objetivos estabelecidos e garantir que os resultados tangíveis sejam entregues regularmente a interessa menos.

O ambiente que ela procura

#divertido #flexibilidade #descontraído #liberdade #amigável #permissividade #humor #proximidade #flexibilidade

A gerência que ela está procurando

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-la ?

Marina Morais espera que um chefe seja interessado principalmente no bem-estar da sua equipe. Ela precisa de alguém que ouça, tenha empatia e seja capaz de levar em conta as limitações de cada um. O líder que a inspira e lhe dá confiança é um líder que está interessado no ser humano e que não se estressa pelos resultados. Ela é motivada por trabalho em equipe e o desenvolvimento do coletivo.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados COLABORAÇÃO INOVAÇÃO COMPETIÇÃO ORGANIZAÇÃO
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Marina Morais está totalmente voltada para o relacionamento com o outro e com o coletivo. Gosta que o "ser humano" seja colocado em primeiro lugar e que todos se sintam realizados em seu ambiente de trabalho. Isso passa por uma capacidade de adaptação das regras para atender a todos. Ela evita locais onde a cultura dos números, dos resultados, seja predominante. O respeito mútuo deve ser valorizado. Prefere que a cultura seja centrada na colaboração e execução de projetos comuns. É importante para ela que todo mundo compartilhe essa mentalidade.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Complexas

Administrar imprevistos
Analisar as situações
Usar números

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ela mesma.

Os problemas que ela consegue resolver

Marina Morais tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-la a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.
Analisar as informações e tomar decisões nesse sentido é uma das atividades que Marina Morais particular pode fazer. Ela aprecia o aspecto factual das informações, e ser capaz de se posicionar em escolhas refletidas. Podemos confiar nela para tomar decisões confiáveis.