A-player A-Player 72%

Patricia Alexandre es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Patricia Alexandre

estudiante de ingeniería

  • Licenciatura

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Entrenador

Patricia Alexandre es una pieza clave a la hora de trabajar en equipo. Es alguien que se preocupa por los demás y al que se le facilita crear y desarrollar vínculos, como lo demuestran sus habilidades para ampliar su red de contactos. Además, es una persona que insufla dinamismo y está siempre dispuesta a apoyar a sus colegas. En definitiva, tiene un gran espíritu de equipo y se preocupa por el grupo. Le encuentra poco sentido a llevar a cabo un proyecto individual, pues es en el ámbito relacional en el que se siente más a gusto, y es ahí donde marca la diferencia.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
  • Es muy afable y establece contacto fácilmente con los demás.
  • Va directamente al grano y evita exagerar.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
    Tiene un enfoque práctico orientado a la acción.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#escucha #afable #tacto #sincera #abierta #Crítica #cambio #reactiva #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría mantener cierto desapego para evitar que la situación de los demás la afecte personalmente.
    Se concentraría con más facilidad en lo que tiene que hacer si limitara sus interacciones.
    Le convendría evaluar mejor los riesgos y las consecuencias antes de tomar decisiones.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Preocuparse de la calidad de su trabajo
Trabajar en un entorno divertido

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Trabajar en un entorno seguro
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Patricia Alexandre concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

IMPULSAR
Actuar

Poder infundir dinamismo en su trabajo es una de las principales fuentes de satisfacción para Patricia Alexandre. Posee una gran energía que intenta transmitir a su entorno laboral, sobre todo, con el objetivo de propiciar la acción. Necesita ver que los proyectos avanzan y concentra su entusiasmo en llevarlos a término.

APOYAR
Interactuar

Apoyar a los demás es algo que motiva a Patricia Alexandre y le procura gran satisfacción. Le agrada ayudar a otras personas y estar ahí para ellas, y considera importante poder crear vínculos con los de su entorno.

CREAR
Reflexionar

Patricia Alexandre aprecia solo algunos aspectos de las actividades relacionadas con el diseño. Le agrada, por ejemplo, el hecho de gozar de cierta libertad en su manera de desempeñar su trabajo, pero no le hace falta innovar ni expresar su creatividad.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Lo que implica

Patricia Alexandre es una mánager atenta y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

COACH
Inténtelo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Su mánager ideal

Patricia Alexandre espera que su mánager sea alguien inspirador que le permita progresar a nivel personal. Necesita un líder en el que pueda confiar, que asuma un papel de mentor, que establezca una hoja de ruta clara y que guíe al equipo hacia un objetivo común, sin dejar de reconocer las particularidades de cada quien.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para Patricia Alexandre es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para ella, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Patricia Alexandre puede asimilar nuevos conceptos sin ninguna dificultad. Logra entender temas desconocidos o complejos sin ponerlos en práctica, y le basta con leer o informarse sobre cualquier asunto para adquirir competencias. Es importante que su actividad estimule su intelecto, de lo contrario, existe el riesgo de que se aburra pronto.

Prudente en su manera de actuar, Patricia Alexandre prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.