A-player A-Player 78%

Ana Fernández-Lancha Moreta es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Ana Fernández-Lancha Moreta

Ingeniero

  • 2 años de experiencia
  • Licenciatura

Competencias técnicas

Gestión de proyectos Design Thinking Resolución de problemas Trabajo en equipo Proactiva
Creativa

Centros de interés

Design Project manager Data Scientist Data visualization UX/UI

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Apasionada por la creación de nuevos conceptos. Creativa, tenaz, dispuesta al cambio y nuevos retos.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Ana Fernández-Lancha Moreta se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Mmantiene la distancia y no se relaciona con demasiadas personas.
  • Habla con espontaneidad y dice lo que piensa.
  • Es de mentalidad abierta, siente curiosidad hacia las idea de los demás.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue los procedimientos establecidos.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.

Talentos

#liderazgo #escucha #observadora #directa #distante #abierta #autónoma #conceptual #creativa #cambio #organizada #delega #formalista #serena #fáctica #arriesga

Áreas de mejora

    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás la distraigan de su trabajo.
    Podría ser más proactiva en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.

Drive

Lo que más le motiva...

Trabajar en un entorno seguro
Crear nuevas cosas
Analizar los datos

Lo que menos le motiva...

Preocuparse de la calidad de su trabajo
Tener autonomía
Tener tareas claramente definidas

Cómo maneja su energía

Ana Fernández-Lancha Moreta comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación la hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra la impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Ana Fernández-Lancha Moreta encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Ana Fernández-Lancha Moreta a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una de las principales fuentes de satisfacción para Ana Fernández-Lancha Moreta, ya que aprecia abordar las situaciones desde un punto de vista objetivo y racional. Por lo tanto, procura que las decisiones se tomen de esta manera y no con base en la intuición o por satisfacer a los demás.

PROMOVER
Interactuar

A Ana Fernández-Lancha Moreta le agrada particularmente implicarse en la promoción de un trabajo, ya que disfruta argumentar en favor de un proyecto, bien sea ante interlocutores externos o bien ante su equipo. De hecho, le satisface poder presentar o vender algo.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Lo que implica

Ana Fernández-Lancha Moreta es una mánager que toma las riendas y da instrucciones claras. Deja en claro lo que espera para así evitar cualquier ambigüedad. En su opinión, un líder debe expresar claramente su visión y dar al grupo la dirección a seguir. Valora el respeto de los principios y la fiabilidad.

El estilo de management que busca

PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?
VISIONARIO
Vengan conmigo

Su mánager ideal

Ana Fernández-Lancha Moreta espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Ana Fernández-Lancha Moreta se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Ana Fernández-Lancha Moreta es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Ana Fernández-Lancha Moreta puede asimilar nuevos conceptos sin ninguna dificultad. Logra entender temas desconocidos o complejos sin ponerlos en práctica, y le basta con leer o informarse sobre cualquier asunto para adquirir competencias. Es importante que su actividad estimule su intelecto, de lo contrario, existe el riesgo de que se aburra pronto.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Ana Fernández-Lancha Moreta tiende a validar su calidad, por lo que prefiere consultar con expertos o remitirse a técnicas bien identificadas. Generalmente, evita avanzar sola y ensayar nuevos métodos sin asegurarse de antemano de su pertinencia.