Laurent VERMON

RESPONSABLE SUPPORT IT FONCTIONS GROUPE

  • Informatique
  • Licence / Bac+2

Compétences techniques

sens de l'écoute, empathie, sens du service

Centres d'intérêt

lecture, course à pied, voyage

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

En congés de reclassement professionnel du groupe TEREOS (second sucrier mondial ; marque commerciale Beghin-Say) j’occupais le poste de Responsable Support IT au sein de la DSI. Je suis actuellement le cursus « Master 1 - Responsable opérationnel et stratégique d’entreprise » à la Skema Business School de Lille. Mon poste de Responsable Support IT groupe m’a amené à participer et mettre en place la stratégie support IT du groupe sur le périmètre Européen. Garant de la qualité de services délivrée, j’étais responsable vis-à-vis du comité de direction des indicateurs de performance (KPI, SLA) qu’ils soient techniques, financiers et Humain. J’ai animé des équipes pluridisciplinaires de support technique (infrastructures et réseaux locaux, Datacenter, … ) et applicatif. Mes équipes étaient composées de plus d’une dizaine de collaborateurs. J’assumais l’élaboration et le suivi budgétaire relatif à ces équipes et à certains projets groupe ainsi que les respects des engagements validés auprès de nos clients internes. Bien entendu je gérais également les relations et le suivi avec nos fournisseurs et partenaires. Mon sens de l'écoute, d’information et de conseil et ma capacité d'adaptation aux facteurs humains et aux environnements techniques hétérogènes, ma rigueur et mon investissement personnel dans les projets m'ont permis d'être reconnu et apprécié par ma hiérarchie. Mes qualités de manager reconnues, ma vision stratégique des besoins du groupe et mon sens du client m’ont amené à occuper des postes à responsabilité de plus en plus importantes et intéressantes durant mes 20 années au sein du groupe Tereos.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Élaborer des stratégies
Innover
Agir
Agir
Organiser et exécuter
Gérer les imprévus
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Développer des relations
Diriger
Fédérer
Coopérer
Coopérer
Communiquer avec tact
Se remettre en question
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Rarement en manque d'idées, Laurent VERMON prend facilement des initiatives. Il aime provoquer les évolutions dans son travail et a besoin d'être très stimulé pour ne pas s'ennuyer. Il s'attache à ce que ses propositions conviennent aux personnes avec qui il collabore. En effet, il sait se montrer à l'écoute et favorise le collectif lorsque des décisions sont à prendre. Il est à la fois en mesure d'aller de l'avant et de se remettre en question sur la base des feedbacks qu'il reçoit. Il sait par ailleurs renforcer les liens dans les équipes.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il va à l'essentiel dans ses propos, ne cherche pas à en rajouter.
  • Il sait garder une distance affective dans ses relations, s'en protéger.
  • Il implique les autres dans les décisions, joue collectif.
Dans sa manière de travailler
  • Il s'adapte facilement au changement, le considère positivement.
  • Il gère aisément les imprévus, possède une capacité d'improvisation.
  • Il a une facilité pour faire face à plusieurs projets de front.
Dans sa gestion des émotions
  • Il est serein, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Il dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.
  • Il maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.

Talent Tags

#écoute #détaché #participatif #multitâche #changement #improvise #formaliste #serein #Enthousiaste

Comment il pourrait être plus efficace

  • Il pourrait se concentrer plus longtemps sur un sujet et éviter au maximum de se laisser distraire dans le cadre de son travail.
  • Il pourrait donner plus de visibilité aux autres sur son travail en le planifiant de façon rigoureuse.
  • Il aurait plus d'impact dans sa communication en argumentant davantage ses propositions.

Drive

Ce qui le motive ...

Travailler dans une ambiance fun
Préserver son équilibre personnel
Créer de nouvelles choses

Et ce qui le motive moins

Évoluer dans un environnement sécurisant
Recevoir des récompenses
Travailler de façon disciplinée

La façon dont il gère son énergie

Laurent VERMON possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Les activités qu'il privilégie

CONCEVOIR
Réfléchir

L'activité de conception est essentielle pour que Laurent VERMON se sente pleinement engagé. Mettre à contribution son imagination et ses idées est en effet primordial pour lui car il en tire beaucoup d'énergie et d'intérêt. C'est une de ses façons de se réaliser à travers son travail.

PROMOUVOIR
Interagir

Laurent VERMON apprécie particulièrement de pouvoir s'investir dans la promotion d'un travail. Il a à coeur de faire valoir un produit ou un projet auprès d'interlocuteurs externes ou de son équipe. Il tire beaucoup de satisfaction quand il peut réaliser une présentation ou vendre quelque chose.

SOUTENIR
Interagir

Il est important pour Laurent VERMON d'avoir une activité qui lui permette d'apporter son soutien aux personnes qui l'entourent. Il privilégie en effet largement l'entraide à la compétition. Il apprécie en ce sens de créer des liens et de favoriser la cohésion au sein d'une équipe.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#fun #flexibilité #décontracté #liberté #amical #permissivité #humour #proximité #souplesse

Le style de management qu'il adopte

VISIONNAIRE
Venez avec moi
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Ce que cela implique

Laurent VERMON est un manager à l'écoute et qui définit les objectifs du groupe de manière participative. Il s'attache à impliquer toute l'équipe dans l'atteinte de l'objectif. Il donne du sens au travail à accomplir, et s'attache moins aux résultats à obtenir qu'à la meilleure façon d'y parvenir.

Le management qu'il recherche

VISIONNAIRE
Venez avec moi
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Comment le manager ?

Laurent VERMON attend d'un manager que celui-ci soit à l'écoute et qu'il définisse les objectifs du groupe de manière participative. Il est motivé par les leaders qui impliquent toute l'équipe dans l'atteinte de l'objectif. Il a besoin de quelqu'un qui donne du sens au travail à accomplir, qui s'attache moins aux résultats à obtenir et davantage à la meilleure façon d'y parvenir.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats Collaboration Innovation Organisation Compétition
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

Laurent VERMON se retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. Il aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Cela passe par une capacité d'adaptation des règles de fonctionnement pour convenir à tous. Il évite les environnements où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Il a plutôt besoin d'un cadre de travail qui valorise les accomplissements collectifs. Il apprécie en effet de constater que la collaboration mène à l'atteinte des objectifs visés. En effet, il s'ennuie si son environnement de travail est trop stable et s'il stagne dans sa situation.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Intermédiaires

Utiliser ses connaissances
Gérer les imprévus
Manipuler des chiffres

Prise de décision Rapide

Il a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloqué.

Style d'apprentissage Expérimenter

Apprend en testant et en faisant ses propres erreurs.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Comme il identifie facilement la logique des mots, Laurent VERMON peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.
Laurent VERMON a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.