Елена Болонова

Руководитель административной службы

  • Бакалавр

Технические навыки

Я

Обзор

Личность
Её поведение
Мотивация
Что она хочет делать
Мышление
Что она может делать

Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для неё
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Аниматор

Елена Болонова проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, она всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Она гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой она представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ней. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Елена Болонова - настоящий двигатель команды.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Она легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • Она старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
  • Она селективна и сдержанна в своих отношениях.
Подход к работе
    Она легко адаптируется к нововведениям, воспринимая их позитивно.
    Она легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
    Она стремится решать центральные задачи, обладая синтетическим складом ума и способностью действовать оперативно.
Управление эмоциями
    Она приступает к действию, принимая риск на себя.
    Она рассудительна, основывает свои суждения на фактах.
    Она управляет своими эмоциями, не нагружая ими окружающих.

Таланты

#лидерство #убеждение #стандартность #перемены #импровизация #лаконична #прагматична #сдержана #рискованность

Зоны роста

    Она будет более результативна, уделяя больше внимания оценке риска и анализу возможных последствий перед тем, как приступить к действию.
    Она могла бы дольше концентрироваться на задаче, избегая факторов, отвлекающих внимание в работе.
    Ее работа могла быть больше заметна другим, если бы она строже подходила к планированию.

Drive

Лучшие источники мотивации...

Получать награждение
Признание других людей
Уделять внимание эстетике

Худшие источники мотивации...

Работа в обнадёживающей среде
Сохранять баланс между работой и отдыхом
Положительное влияние на мир

На что расходуется энергия

Елена Болонова черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Предпочтительные виды деятельности

ПОДДЕРЖИВАТЬ
Взаимодействовать

Елена Болонова оказывает свою помощь другим людям, испытывая от этого большое удовлетворение. Она очень любит поддерживать других и создавать с ними прочные отношения.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Елена Болонова может браться за работу, даже если она не представляет для нее особого интереса. Она в некоторой степени любит иногда прояснить некоторые специфические вопросы и выступать специалистом в определенной области своей деятельности.

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Елена Болонова любит браться за организацию своей работы, т.к. испытывает необходимость в четких рамках. Для нее важно, чтобы правила соблюдались. При этом она не испытывает необходимости следить за прогрессом своих результатов, а довольствуется соблюдением плана.

Предпочтительная рабочая среда

#усердный #строгий #профессионал #процедуры #требовательность методичность #концентрация #иерархия #серьезный

Стиль управления

ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Что из этого следует

Елена Болонова - менеджер, который выражает свою точку зрения и вдохновляет на работу. Она мотивирует своих сотрудников, ставя ясные цели для достижения общих задач. Для неё важно добиваться высоких результатов и поэтому она ждёт полной отдачи от каждого члена команды.

Предпочтительный стиль управления

НАСТАВНИК
Попробуйте это
КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?

Идеальный менеджер

Елена Болонова ждет от своего менеджера, чтобы тот задавал тон в коллективе и для каждого определял подходящее место. Ей нужен внимательный лидер, готовый выслушать ее идеи и способный определять индивидуальную программу развития для каждого, в то же время организующего коллективную работу. Командный дух весьма важен для нее.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для них культура

Елена Болонова способна раскрыть свои способности в самых различных условиях работы. Нельзя назвать один тип рабочей обстановки, подходящей ей лучше других. Она находит плюсы и минусы в любом из них. Поэтому ее мотивация будет обусловлена не глобальной атмосферой предприятия, а скорее потенциалом должности выполнять ее собственные ожидания. Если в ней она найдет свои основные стимулы, то ей будет абсолютно безразлична рабочая атмосфера: она сможет привыкнуть к ней и адаптироваться.


brain

Их тип мышления

Предпочитаемые задачи Среднего уровня сложности

Способность самостоятельно организовывать свою деятельность.

Принятие решений Осторожно

Имеет склонность уделять время использованию всех возможных ресурсов для принятия решения.

Стиль обучения Эксперимент

Способность пробовать и учиться на своих ошибках.

Освоение новых навыков и идей

Елена Болонова быстрее развивает новые навыки на практике. Ей сложно воспринимать информацию, которую она не увидела сперва примененной в работе. С новыми и сложными заданиями она справится лучше всего если ее сперва обучат, как их выполнять.

Елена Болонова склонна к спонтанности и обучается на практике, самостоятельно тестируя новые идеи или техники. Наилучший способ обучения для нее - это пробовать, ошибаться, вынести из этого урок и снова пробовать. Иногда ей может не хватать терпения. Для приобретения новых знаний, ей необходимо самостоятельное экспериментаторство.