Vincent CATHERINE

Assistant ressources humaines

  • Ressources humaines et recrutement
  • Master

Compétences techniques

Pack Office HRAccess Gestion administrative Droit du travail Sourcing
Gestion des contrats

Centres d'intérêt

Handball Sports collectifs Films

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

Travailler en équipe, collaborer avec tous les acteurs de l'entreprise et développer les compétences de chacun : voilà ce que j'aime dans les RH. Après mon alternance au Pôle RH de l'ETGV à Nantes, je compte poursuivre sur un Master RH en alternance (on garde les bonnes habitudes). Par la suite, trouver un CDD en RH ou prendre un an pour partir à l'étranger (Canada, why not ?) pour y approfondir mon anglais et voyager, tout simplement. Enfin, revenir en France (ou pas qui sait) et trouver un travail toujours dans les RH, plus dans le recrutement, la formation; bref un job où l'épanouissement de soi est justement d'aider les autres à s'épanouir :) Et surtout : rester POSITIF = "Je ne perds jamais : soit je gagne, soit j’apprends"


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Innover
Élaborer des stratégies
Agir
Agir
Gérer les imprévus
Organiser et exécuter
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Fédérer
Diriger
Développer des relations
Coopérer
Coopérer
Se remettre en question
Communique avec tact
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Mener un travail de qualité est un objectif prioritaire pour Vincent CATHERINE. Rigoureux, précis, structuré, il veille à ne pas commettre d'erreurs lorsqu'il produit quelque chose. Il doit ce caractère consciencieux à l'importance qu'il accorde au point de vue des autres. Il se montre à l'écoute de leurs idées, leurs suggestions et leurs feedbacks. Il est en ce sens facile de travailler avec lui, car il laisse de la place aux autres, se montre présent pour eux au besoin, et est méticuleux dans la réalisation de ses missions.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il fait preuve d'humilité, ne cherche pas à s'imposer.
  • Il cherche à nouer des relations authentiques, témoigne de l'intérêt pour les autres.
  • Il va à l'essentiel dans ses propos, ne cherche pas à en rajouter.
Dans sa manière de travailler
  • Il privilégie les méthodes existantes, qui ont déjà été éprouvées.
  • Il reste dans le cadre, se centre sur ses attributions.
  • Il se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
Dans sa gestion des émotions
  • Il maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.
  • Il est serein, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
  • Il "tente des choses", accepte de prendre des risques.

Talent Tags

#humilité #écoute #avenant #sincère #Ouvert #concentré #conventionnel #changement #délègue #formaliste #Serein #contrôlé #risque

Comment il pourrait être plus efficace

  • Il gagnerait à s'affirmer davantage dans ses relations, faire valoir ses points de vue.
  • Il pourrait cultiver un certain détachement afin d'éviter d'être affecté personnellement par ce qui arrive aux autres.
  • Il pourrait chercher des idées et émettre des propositions afin de faire évoluer son travail.

Drive

Ce qui le motive ...

Travailler en équipe
Travailler dans une ambiance fun
Rencontrer de nouvelles personnes

Et ce qui le motive moins

Être reconnu(e) par les autres
Avoir une rémunération attractive
Remporter régulièrement des succès

La façon dont il gère son énergie

Les facteurs de motivation de Vincent CATHERINE l'amènent à privilégier la stabilité. Il utilise son énergie pour développer des repères et points de référence sur lesquels s'appuyer. Il apprécie de pouvoir établir une certaine régularité dans la façon il gère son activité. Il évite de prendre des décisions qui génèreraient de l'incertitude dans sa situation.

Les activités qu'il privilégie

COORDONNER
Interagir

Le rôle de coordinateur correspond tout à fait à Vincent CATHERINE. Il est particulièrement motivé à travailler en équipe en vue d'atteindre des objectifs. Il aime fixer des délais et se donner de la visibilité sur l'avancée du travail. S'il n'a pas la possibilité d'exercer cette activité, cela pourrait le frustrer.

SOUTENIR
Interagir

Il est important pour Vincent CATHERINE d'avoir une activité qui lui permette d'apporter son soutien aux personnes qui l'entourent. Il privilégie en effet largement l'entraide à la compétition. Il apprécie en ce sens de créer des liens et de favoriser la cohésion au sein d'une équipe.

ANALYSER
Réfléchir

S'investir dans une activité où il doit mener des analyses n'est pas source d'épanouissement pour Vincent CATHERINE. Il prend peu de plaisir à faire du lien entre différentes informations et en retirer des conclusions. Il est donc préférable qu'on ne le sollicite pas principalement sur ce sujet.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#fun #méthode #décontracté #respect #amical #organisation #humour #proximité #process

Le management qu'il recherche

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
PARTICIPATIF
Et vous, qu'en pensez-vous ?

Comment le manager ?

Vincent CATHERINE attend d'un manager que celui-ci s'intéresse avant tout au bien-être de son équipe. Il a besoin d'une personne qui soit à l'écoute, empathique, et qui sache prendre en compte les limites de chacun. Le leader qui l'inspire et le met en confiance est un leader qui s'intéresse à l'humain et qui ne se crispe pas sur les résultats. Il est motivé par le travail en équipe et le développement du collectif.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats COLLABORATION INNOVATION COMPETITION ORGANISATION
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

Vincent CATHERINE se retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. Il aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Cela passe par une capacité d'adaptation des règles de fonctionnement qui puissent convenir à tous. Le respect mutuel doit être valorisé. Il évite les lieux où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Il préfère que la culture soit centrée sur la collaboration et la réalisation de projets collectifs. Il est important pour lui que tout le monde partage cet état d'esprit.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Intermédiaires

Utiliser ses connaissances
Analyser les situations
Gérer les imprévus

Prise de décision Rapide

Il a besoin d’avancer vite et de passer d’une tâche à l’autre sans rester bloqué.

Style d'apprentissage Innover

Intègre facilement les nouveaux concepts en les éprouvant par lui-même.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Comme il identifie facilement la logique des mots, Vincent CATHERINE peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.
Analyser des informations et prendre des décisions en conséquence est une des activités que Vincent CATHERINE sait particulièrement faire. Il apprécie l'aspect factuel de l'information, et de pouvoir se positionner en confiance sur des choix réfléchis. On peut lui faire confiance pour prendre des décisions fiables.