Яна Беляева

Продавец

  • Профессиональное

Технические навыки

анализ любознательность организованность обучаемость позитивность
открытость рациональность

Сферы интересов

прогулки путешествия природа скалолазание походы
психология чтение саморазвитие

Обзор

Личность
Её поведение
Мотивация
Что она хочет делать
Мышление
Что она может делать

Talent

Кратко о себе

Любознательная, позитивная, активная, открытая к ярким эмоциям и переменам!)


Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для неё
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Инициатор

Редко испытывая недостаток идей, Яна Беляева легко проявляет инициативу. Ее привлекает внедрение новых идей в свою работу, она нуждается в подбадривании для поддержания ее мотивации. Ей важно, чтобы ее идеи и предложения принимали во внимание люди, с которыми она работает. В случае принятия коллективных решений Яна Беляева проявляет себя как человека внимательного к людям и группе в целом. Она способна одновременно продвигаться вперед, а также пересматривать свои решения и позиции, основываясь на отзывы своего окружения.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Она склонна выражаться прямо и по существу, не углубляясь в детали.
  • Она селективна и сдержанна в своих отношениях.
  • Являясь командным игроком, она вовлекает собеседников в принятие решений.
Подход к работе
    Она стремится решать центральные задачи, обладая синтетическим складом ума и способностью действовать оперативно.
    Она способна глубоко размышлять над задачами и концептуально подходить к их решению.
    Ей с легкостью удается одновременно вести множество проектов.
Управление эмоциями
    Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.
    В работе она проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
    Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.

Таланты

#внимание #наблюдательна #отстранённость #соучастна #многофунциональна #теоретик #стандартность #лаконична #целеустремлённость #формалист #спокойна #энтузиаст #экспрессивна #осторожность

Зоны роста

    Ей необходимо развивать в себе объективный взгляд на вещи, чтобы не строить иллюзий, особенно в принятии важных решений.
    Она могла бы достичь более высоких результатов в общении, больше аргументируя свои предложения.
    Ей стоило бы быть активнее в межличностных отношениях, чаще общаясь с окружающими.

Drive

Лучшие источники мотивации...

Положительное влияние на мир
Работа в увлекательной среде
Создание чего-то нового

Худшие источники мотивации...

Думать в первую очередь о качестве
Получать награждение
Иметь высокую зарплату

На что расходуется энергия

Яна Беляева обладает энергией, нацеленной на действие. Ее источники мотивации приводят ее в движение и заставляют идти на риск. Ей необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для нее - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ней все новые задачи.

Предпочтительные виды деятельности

ТВОРИТЬ
Думать

Изобретение нового является одним из видов деятельности, которым увлечена Яна Беляева. Ей очень нравится внедрять свои идеи и новые вещи. Однако она избегает делать это, если у нее нет четких рамок и ориентиров.

ПООЩРЯТЬ
Взаимодействовать

Яна Беляева стремится продвигать свою работу среди других людей и прикладывает к этому все силы. Она старается утвердить продукт или проект среди своей команды или внешних партнеров. Она получает большое удовлетворение от презентаций или продаж.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Яна Беляева по-настоящему интересуется анализом фактических данных. Она любит делать заключения, основываясь на рациональных элементах. Однако эта деятельность также может разочаровать ее, т.к. она испытывает необходимость в чужом одобрении, что может не совпадать с необходимостью нейтрального взгляда на ситуации.

Предпочтительная рабочая среда

#веселый #методичность #непринужденный #уважение #дружелюбный #организация #юмор #близость #процедуры

Стиль управления

НАСТАВНИК
Попробуйте это
ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю

Что из этого следует

Яна Беляева - менеджер, дающий точные ориентиры. Она ставит ясные цели. Она берёт на себя роль лидера и способствует развитию своих сотрудников. Она всегда открыта к диалогу и внушает членам своей команды уверенность в возможном прогрессе.

Предпочтительный стиль управления

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?

Идеальный менеджер

Яна Беляева ждет от своего менеджера, чтобы тот интересовался в первую очередь состоянием своей команды. Ей нужен лидер слушающий, сочувствующий, учитывающий способности каждого члена команды, вдохновляющий и внушающий доверие, ставящий личность превыше результатов работы. Ее мотивирует работа в команде и коллективное развитие.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для них культура

Яна Беляева стремится к динамичной обстановке на работе, где важен результат. Ей нравится работать на предприятиях, приветствующих инновации и предоставляющих гибкий график работы. Здесь каждый может решать сам, как организовывать свою работу, лишь бы был достигнут результат. Рамки ее деятельности должны постоянно развиваться и обогащаться новыми методами работы, а старые - пересматриваться. Она ждет стимула своего окружения и избегает рутины и монотонности. Ей не нужно множество правил, а скорее атмосфера, благоприятная для самовыражения.


brain

Их тип мышления

Предпочитаемые задачи Сложные

Способность осваивать новую и стратегическую информацию.

Принятие решений Быстро

Имеет склонность быстро переходить от задачи к задаче, не задерживаясь на трудных моментах.

Стиль обучения Инновация

Способность легко усваивать новые идеи посредством анализа.

Освоение новых навыков и идей

Яна Беляева обладает огромными интеллектуальными способностями и способна легко усваивать незнакомые ей идеи. Она способна разобраться в новых и сложных темах, даже не применяя их на практике. Это значит, что она может развивать новые компетенции читая и получая разносторонние знания. Ей необходима умственная стимуляция на работе, иначе ей быстро может стать скучно.

Яна Беляева склонна к спонтанности и обучается на практике, самостоятельно тестируя новые идеи или техники. Наилучший способ обучения для нее - это пробовать, ошибаться, вынести из этого урок и снова пробовать. Иногда ей может не хватать терпения. Для приобретения новых знаний, ей необходимо самостоятельное экспериментаторство.