responsable maintenance et travaux neufs
J’ai une expérience de plus de 18 ans dans le domaine de la maintenance, ou j’ai occupé le poste de responsable de maintenance et de méthode pendant 10 ans dans plusieurs domaines activités (dans l’industrie alimentaire : abattoir industriel, Embouteillage, produits frais, dans l’industrie chimique, dans l’industrie énergies : nucléaire, chauffage, recyclage de déchet). Cela m’a permis de développer mes compétences dans le « management » de la maintenance par des méthodes type 5 S, Lean, amélioration continue, 3 G. La gestion de la maintenance et la planification des taches de préventifs et correctifs sont une des différentes facettes de mon travail. Le suivi des interventions interne et externe, le suivi règlementaire des installations sont des taches que j’ai effectuées tout le long de mon parcours professionnel. Les compétences en maintenance sont vastes et une simple lettre ne peut contenir toutes celles que j’ai pu développer dans les différentes missions. Je serais heureux de pouvoir vous commentez de vive voix toutes les facettes de mes compétences et m’entretenir sur ma motivation. Rigoureux, sérieux et pragmatique, je serai ravi de pouvoir apporter mes compétences acquises au cours de mon cursus ainsi que mon profond enthousiasme à travailler à vos côtés.
Ressentir 
Réfléchir 
Agir 
Influencer 
Coopérer À la fois meneur et rigoureux, Vincente Jaen Azor possède des qualités complémentaires qui lui permettent aussi bien de donner le cap aux projets que de les mener à bien. Factuel dans son analyse, il prête une attention particulière à la fiabilité des décisions qu'il prend et du travail qu'il conduit. Il est exigeant envers le respect des procédures et il n'hésite pas à le rappeler aux personnes avec qui il est amené à travailler. Il met tout en oeuvre pour arriver au résultat qu'il s'est fixé, même si cela doit nuire à la qualité de ses relations.
Vincente Jaen Azor possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.
Vincente Jaen Azor s'intéresse aux activités qui sollicitent sa créativité. Ceci est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de l'organisation de son travail. Il apprécie en effet d'avoir la possibilité de penser et d'agir comme il l'entend.
Cette activité peut tout à fait convenir à Vincente Jaen Azor dans la mesure où elle implique un regard détaché et une prise de position forte sur un sujet. Il aime challenger le point de vue des autres et apporter son regard sur un sujet. Il apprécie de pouvoir faire preuve d'indépendance dans ses jugements.
Il est important pour Vincente Jaen Azor de pouvoir perfectionner son travail. Il s'agit en effet d'une activité très stimulante pour lui, car il attache beaucoup d'importance à la qualité de ce qu'il produit. On peut donc compter sur Vincente Jaen Azor pour consacrer de l'énergie à cette activité, car c'est une source de motivation pour lui.
Vincente Jaen Azor est dans une posture qui le place comme un repère fort pour l'équipe mais sait aussi laisser de la place à chacun. Il fait en sorte de fixer des règles claires, d'être à l'écoute et de valoriser le collectif. Il promeut une identité d'équipe forte.
Vincente Jaen Azor attend d'un manager que celui-ci le challenge au quotidien. Il a besoin de se sentir progresser et d'être constamment stimulé, notamment par des objectifs ambitieux. Le leader parfait pour lui est celui qui lui donne des défis à sa mesure et qui le fait évoluer. Il est motivé par une approche individuelle du management, tournée vers le résultat.
Vincente Jaen Azor est capable de s'épanouir dans des cultures très différentes. Il n'y pas de mode de fonctionnement stéréotypé qui lui convienne dans l'absolu. Il trouve des avantages et des inconvénients à chaque environnement de travail. Ce n'est donc pas la culture d'entreprise qui va conditionner son investissement, mais plutôt la capacité d'un poste à lui apporter ce qu'il recherche à travers le travail. S'il retrouve ses principaux facteurs de motivation, alors peu importe le cadre dans lequel il évolue, il est capable de s'y adapter et de s'y retrouver.
Capacité à intervenir sur des tâches connues et déjà expérimentées.
Il préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.
Apprend en testant et en faisant ses propres erreurs.
Pour apprendre de nouveaux savoirs, Vincente Jaen Azor a besoin de les éprouver concrètement. Il développe ses compétences au fur et à mesure des expériences terrains qu'il cumule. Les aspects théoriques ou trop abstraits lui sont souvent étrangers, et ne lui permettent pas de progresser. Il a en effet plus de difficultés à les transposer dans le cadre du travail. C'est en pratiquant et à force de répétition qu'il s'approprie les nouvelles connaissances.
Le tempérament spontané de Vincente Jaen Azor l'amène à apprendre en testant par lui-même des concepts ou techniques. Pour lui, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer. Il peut parfois manquer de patience. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, il a avant tout besoin de les expérimenter par lui-même.
