J’ai une expérience de plus de 18 ans dans le domaine de la maintenance, ou j’ai occupé le poste de responsable de maintenance et de méthode pendant 10 ans dans plusieurs domaines activités (dans l’industrie alimentaire : abattoir industriel, Embouteillage, produits frais, dans l’industrie chimique, dans l’industrie énergies : nucléaire, chauffage, recyclage de déchet). Cela m’a permis de développer mes compétences dans le « management » de la maintenance par des méthodes type 5 S, Lean, amélioration continue, 3 G. La gestion de la maintenance et la planification des taches de préventifs et correctifs sont une des différentes facettes de mon travail. Le suivi des interventions interne et externe, le suivi règlementaire des installations sont des taches que j’ai effectuées tout le long de mon parcours professionnel. Les compétences en maintenance sont vastes et une simple lettre ne peut contenir toutes celles que j’ai pu développer dans les différentes missions. Je serais heureux de pouvoir vous commentez de vive voix toutes les facettes de mes compétences et m’entretenir sur ma motivation. Rigoureux, sérieux et pragmatique, je serai ravi de pouvoir apporter mes compétences acquises au cours de mon cursus ainsi que mon profond enthousiasme à travailler à vos côtés.

À la fois meneur et rigoureux, Vincente Jaen Azor possède des qualités complémentaires qui lui permettent aussi bien de donner le cap aux projets que de les mener à bien. Factuel dans son analyse, il prête une attention particulière à la fiabilité des décisions qu'il prend et du travail qu'il conduit. Il est exigeant envers le respect des procédures et il n'hésite pas à le rappeler aux personnes avec qui il est amené à travailler. Il met tout en oeuvre pour arriver au résultat qu'il s'est fixé, même si cela doit nuire à la qualité de ses relations.

Vincente Jaen Azor possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Vincente Jaen Azor attend d'un manager que celui-ci le challenge au quotidien. Il a besoin de se sentir progresser et d'être constamment stimulé, notamment par des objectifs ambitieux. Le leader parfait pour lui est celui qui lui donne des défis à sa mesure et qui le fait évoluer. Il est motivé par une approche individuelle du management, tournée vers le résultat.

Vincente Jaen Azor se retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. Il aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Il évite les lieux où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Cela nuit en effet à l'ambiance qu'il attend au quotidien. Il préfère que la culture soit orientée sur la collaboration et la réalisation de projets collectifs. Pour que tout le monde se retrouve dans ce cadre de travail, cela implique à la fois qu'il y ait des principes structurants à respecter et une liberté d'action accordée à chacun.

Vincente Jaen Azor a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.
Comme il identifie facilement la logique des mots, Vincente Jaen Azor peut intervenir sur des activités où il est important de comprendre le sens d'un texte, et ses implications. Il possède une aisance pour classifier les informations, et généralement une mémoire assez efficace. On peut notamment lui faire confiance pour comprendre les consignes.