Jennyfer Zazo Ramos

consejera de ventas

  • Título técnico/profesional

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Talent

Personal Pitch

innovador, constructivo, motivador, exigente


Shape

Sus comportamientos habituales

Shape Shape + Drive
Es un aspecto muy motivante que supondrá una fuente de satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Hablar con diplomacia / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Hablar con diplomacia
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Su estilo personal

Jennyfer Zazo Ramos se presenta como alguien determinada y de voluntad fuerte. Proactiva, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirla. Está dotada de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • Tiene un sentido crítico, sólo acepta las ideas argumentadas.
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
  • Le resulta fácil ser asertiva en sus relaciones y marca el rumbo.
En su forma de trabajar
    Busca la perfección, no se conforma con el mínimo.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
    Es muy proactiva, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
En el manejo de las emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.

Etiquetas de talento

#liderazgo #tacto #sincera #Crítica #autónoma #concentrada #creativa #iniciativa #reactiva #expresiva #arriesga

Cómo podría ser más eficaz

    Podría permitir que los demás terminen de expresar sus ideas antes de manifestar ciertas reservas.
    Debería estimar mejor los riesgos y las consecuencias antes de tomar las decisiones.
    Podría expresar con mayor frecuencia lo que le molesta de los demás, atreverse a decir lo que no le gusta.

Drive

Sus motivaciones ...

Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Analizar datos
Ejercer influencia sobre los demás

Lo que menos la motiva

Trabajar en un ambiente divertido
Trabajar con disciplina
Trabajar en equipo

El modo en que maneja su energía

Jennyfer Zazo Ramos comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación la hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra la impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Jennyfer Zazo Ramos encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

A Jennyfer Zazo Ramos le interesan las actividades en las que hace uso de su creatividad, sobre todo, cuando se trata de la organización de su trabajo. De hecho, le agrada tener la posibilidad de pensar y actuar a su manera.

ANALIZAR
Reflexionar

Analizar es una actividad que conviene por completo a Jennyfer Zazo Ramos, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

PERFECCIONAR
Actuar

Jennyfer Zazo Ramos aprecia poder dedicar energía a la presentación y al perfeccionamiento de su trabajo; es importante para ella realizar un trabajo fiable y perfecto en el aspecto visual. Por lo tanto, se sentiría frustrada si tuviera que sacrificar esta calidad debido a los plazos o al hecho de que no se considera como una prioridad.

El entorno que busca

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad #seriedad

El estilo de management que adopta

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Jennyfer Zazo Ramos es una mánager inspiradora que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentora. Es una mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

DIRIGIR
Hagan lo que digo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

¿Cómo dirigirla?

Jennyfer Zazo Ramos espera que su mánager le plantee desafíos y le dé instrucciones precisas. Por su parte, le motiva el hecho de obtener resultados y le satisface que le impongan metas ambiciosas; necesita un líder que se preocupe esencialmente por los resultados, incluso si el camino para lograrlos es intrincado. De hecho, a Jennyfer Zazo Ramos le motivan los retos y los mánagers capaces de afirmarse claramente.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarla?

Jennyfer Zazo Ramos necesita evolucionar en un ámbito laboral que valore los resultados y los logros personales; busca un entorno flexible, capaz de asimilar los cambios y promover la innovación, siempre y cuando, dicha flexibilidad no interfiera en el cumplimiento de los objetivos. Igualmente, está dispuesta a aceptar reglas más estrictas, si estas permiten coordinar mejor el trabajo y alcanzar las metas de la empresa. A Jennyfer Zazo Ramos, le cuesta soportar un entorno de trabajo rutinario y estable, ya que, para mantener su implicación, necesita recibir estímulos y constatar la evolución concreta de los objetivos.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Rápida

Necesita avanzar rápidamente y pasar de una tarea a otra sin quedarse bloqueada.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Aprende de las instrucciones y recomendaciones que recibe.

Los problemas que puede resolver

Para adquirir nuevos conocimientos, Jennyfer Zazo Ramos necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Prudente en su manera de actuar, Jennyfer Zazo Ramos prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.