Roberto Salvati

Responsable de calidad / Ingeniero de calidad

  • Máster

Competencias técnicas

control calidad

Centros de interés

ingenieria innovación

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Trabajador y entusiasta, soy una persona que pone atención a los detalles, que es flexible, reactiva y con ganas de aprender de los demás. Soy capaz de ajustarme a la función que me han asignado, me adapto bien a las situaciones de estrés, especialmente a aquellas en las que se requiere una intervención rápida para satisfacer al cliente. Al haber vivido, trabajado y estudiado en el extranjero, me interesan mucho las culturas extranjeras. Tengo la suerte de provenir de un entorno italiano y sudamericano y tengo un excelente conocimiento de 4 idiomas, capaz de tratar con clientes extranjeros con facilidad y de desarrollar una buena relación con ellos y con los compañeros.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Roberto Salvati se presenta como alguien determinado y de voluntad fuerte. Proactivo, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirlo. Está dotado de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Establece contacto fácilmente con los demás, es muy afable.
  • Es humilde, no trata de imponerse.
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
Gestión del trabajo
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Maneja fácilmente los imprevistos, posee una gran capacidad de improvisación.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
Manejo de emociones
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.

Talentos

#humildad #escucha #afable #sincero #seguro #Crítico #concentrado #creativo #cambio #improvisa #analítico #expresivo

Áreas de mejora

    Se concentraría más fácilmente en su trabajo si este último limitara sus interacciones.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Los demás podrían observar mejor su trabajo si lo planificara de manera rigurosa.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Preservar su equilibrio personal
Conocer nuevas personas

Lo que menos le motiva...

Preocuparse de la calidad de su trabajo
Trabajar con disciplina
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Roberto Salvati posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Roberto Salvati se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Roberto Salvati; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para él.

ANALIZAR
Reflexionar

A Roberto Salvati le satisface el hecho de analizar situaciones e intenta basar sus decisiones en elementos factuales y racionales. Además, no busca obtener la aprobación, ya que sabe tomar la suficiente distancia de los demás como para no dejar influenciar sus conclusiones.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Roberto Salvati es un mánager a la escucha que define los objetivos del grupo de manera participativa y se esfuerza por implicar a todo el equipo en el cumplimiento de los mismos. Da sentido al trabajo que se debe realizar y se centra menos en los resultados que en la manera de alcanzarlos.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Roberto Salvati espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Roberto Salvati le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para él es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Roberto Salvati posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Roberto Salvati prefiere apegarse a las técnicas confirmadas. Tiende a observar y a apropiarse de los procedimientos que dan resultados y en los que confía plenamente. En este sentido, aprende con mayor facilidad a partir de la información que se le proporciona.