Oscar Liendo

Regional Sales Manager

  • Título técnico/profesional

Competencias técnicas

Identifying new sales prospects based on quantitat

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Multi-lingual sales and marketing professional with 20+ years of experience in delivering strong and sustainable revenue growth in the hospitality industry through managing successful international sales and account management strategies throughout Latin America; a proven track record of effectively negotiating multi-million dollar business agreements and developing business relationships that positively impact company performance


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Oscar Liendo se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Le resulta fácil ser asertiva en sus relaciones y marca el rumbo.
  • Tiene un espíritu crítico y solo acepta las ideas argumentadas.
  • Trata de guardar una distancia emocional en sus relaciones y de protegerse.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Es tenaz y no se desanima fácilmente.
    Es concisa, va directamente a lo esencial y trabaja con rapidez.
Manejo de emociones
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#liderazgo #distante #segura #Crítica #creativa #sintética #tenaz #iniciativa #fáctica #expresiva

Áreas de mejora

    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Debería permitir que los demás se encarguen de ciertas tareas en lugar de querer hacer todo sola.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Analizar los datos
Tener un impacto positivo sobre el mundo

Lo que menos le motiva...

Trabajar con disciplina
Tener autonomía
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Oscar Liendo concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Oscar Liendo a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a Oscar Liendo, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

IMPULSAR
Actuar

Para Oscar Liendo, propiciar la acción es una de sus principales fuentes de energía, ya que posee un marcado sentido de los logros que le motiva a insuflar dinamismo en su trabajo. Además, aprecia ser uno de motores del proyecto.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Oscar Liendo es una mánager inspiradora y con visión que motiva a sus colaboradores en torno a objetivos claros y comunes. Valora los resultados, por lo que espera que cada persona se sobrepase para cumplir los objetivos colectivos.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Su mánager ideal

Oscar Liendo espera que su mánager tome iniciativas y establezca directrices claras, ya que necesita saber, sin ninguna ambigüedad, lo que se espera de ella. Considera que un líder debe expresar con claridad sus puntos de vista y servir como ejemplo al equipo. Le motiva alguien que valore la fiabilidad y el respeto de los principios.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Oscar Liendo necesita evolucionar en un ámbito laboral que valore los resultados y los logros personales; busca un entorno flexible, capaz de asimilar los cambios y promover la innovación, siempre y cuando, dicha flexibilidad no interfiera en el cumplimiento de los objetivos. Igualmente, está dispuesta a aceptar reglas más estrictas, si estas permiten coordinar mejor el trabajo y alcanzar las metas de la empresa. A Oscar Liendo, le cuesta soportar un entorno de trabajo rutinario y estable, ya que, para mantener su implicación, necesita recibir estímulos y constatar la evolución concreta de los objetivos.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para asimilar nuevos conceptos, Oscar Liendo necesita ponerlos en práctica de manera concreta. Los aspectos teóricos o muy abstractos le impiden avanzar, ya que le cuesta entenderlos y aplicarlos en su trabajo. Es a través de la práctica y la repetición que desarrolla sus competencias y se apropia de sus nuevos conocimientos.

Prudente en su manera de actuar, Oscar Liendo prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.