Thomas Lelong

Ingenieur infrastructures

  • Informatique
  • Master

Compétences techniques

Windows Server Citrix Vmware Hyper V Active Directory
DNS Office 365 Pilotage de prestataire Management d'équipe MCO pour administrations et Centre Hospitalier Supervision Antivirus et Sécurité

Centres d'intérêt

Sports Lecture Famille

Synthèse

Personnalité
Comment il se comporte
Motivations
Ce qu'il veut faire
Raisonnement
Ce qu'il peut faire

Talent

Personal Pitch

Je suis un profil technique, j'aime travailler en équipe mais je sais être autonome. Je suis rigoureux et dynamique. Ma soif d'apprendre est mon moteur quotidien.


Shape

Ses comportements privilégiés

Ressentir
Ressentir
Faire preuve de dynamisme
Canaliser son énergie
Gérer le stress
Réfléchir
Réfléchir
Analyser avec critique
Innover
Élaborer des stratégies
Agir
Agir
Gérer les imprévus
Organiser et exécuter
Faire preuve de proactivité
Influencer
Influencer
Fédérer
Diriger
Développer des relations
Coopérer
Coopérer
Se remettre en question
Communique avec tact
Soutenir les autres
Potentiel
Potentiel distinctif
Potentiel avéré
Potentiel mobilisable
Potentiel à développer

Son style personnel

Thomas Lelong est une personne clé dans le travail en équipe. Tourné vers les autres, il possède une capacité certaine à créer et développer les liens. Développer son réseau est par exemple une activité dans laquelle il excelle. C'est un animateur qui sait à la fois impulser une dynamique et se montrer très présent pour épauler ses collègues. Il est résolument un "team player" qui se soucie du collectif. Réaliser un projet seul a peu de sens pour lui, c'est sur la sphère relationnelle qu'il s'épanouit et crée une réelle différence.

Ses points forts

Dans sa relation avec les autres
  • Il cherche à nouer des relations authentiques, témoigne de l'intérêt pour les autres.
  • Il fait preuve d'humilité, ne cherche pas à s'imposer.
  • Il considère la critique positivement, tolère différents points de vue.
Dans sa manière de travailler
  • Il va à l'essentiel, possède un esprit de synthèse et travaille vite.
  • Il privilégie les méthodes existantes, qui ont déjà été éprouvées.
  • Il s'adapte facilement au changement, le considère positivement.
Dans sa gestion des émotions
  • Il exprime ses ressentis, communique facilement avec les autres.
  • Il est réactif, possède une énergie forte et un sens de l'urgence.
  • Il dégage de l'enthousiasme, voit les choses positivement.

Talent Tags

#humilité #avenant #tact #sincère #tolérant #conventionnel #changement #synthétique #réactif #expressif

Comment il pourrait être plus efficace

  • Il pourrait cultiver un certain détachement afin d'éviter d'être affecté personnellement par ce qui arrive aux autres.
  • Il éviterait sans doute de commettre certaines erreurs s'il vérifiait son travail avant de le transmettre aux autres.
  • Il gagnerait à s'affirmer davantage dans ses relations, faire valoir ses points de vue.

Drive

Ce qui le motive ...

Aider les autres
Être reconnu(e) par les autres
Rencontrer de nouvelles personnes

Et ce qui le motive moins

Avoir une rémunération attractive
Se dépasser au quotidien
Avoir de l’autonomie

La façon dont il gère son énergie

L'énergie de Thomas Lelong est partagée entre dynamisme et stabilité. Une part de ses facteurs de motivation l'entraîne vers l'action et la recherche de stimulation. Mais il a aussi besoin d'une certaine stabilité et de repères pour se sentir bien dans un environnement professionnel. Il est important pour lui de retrouver cet équilibre pour s'investir pleinement dans un poste.

Les activités qu'il privilégie

SOUTENIR
Interagir

Thomas Lelong peut apporter son soutien aux autres et en tirer beaucoup de satisfaction. Mais il a également besoin de compétition et d'être le meilleur. Il apprécie donc cette activité lorsqu'elle n'entre pas en conflit avec ses objectifs personnels, par exemple en aidant les membres de son équipe proche.

PROMOUVOIR
Interagir

Thomas Lelong aime être en relation avec de nombreuses personnes. En ce sens, avoir à faire la promotion d'un travail est une activité qui l'intéresse tout particulièrement, notamment car cela l'amène à faire de nombreuses rencontres. Cependant, ce n'est pas l'activité où il se réalise le plus car il ne veut pas influencer les autres et avoir à faire valoir ses idées.

CONCEVOIR
Réfléchir

Les activités liées à la conception ne sont pas celles qui donnent le plus envie à Thomas Lelong de s'engager. Il préfère avoir des repères et des techniques existantes plutôt que d'avoir à en créer de nouvelles. Il est donc préférable de lui confier un poste dans lequel il sait d'avance ce qu'il faut faire.

L'environnement dans lequel il aime travailler

#décontracté #respect #amical #process #accueillant #méthode #proximité #principe #bienveillant

Le management qu'il recherche

EMPATHIQUE
Les collaborateurs d'abord
COACH
Essayez ça

Comment le manager ?

Thomas Lelong attend d'un manager que celui-ci lui accorde de l'écoute et de l'attention. Il s'implique avec les leaders qui valorisent les personnes avant le résultat. Il a besoin de savoir que son manager le prend véritablement en compte, et qu'il adapte ses attentes en fonction des capacités de chacun. Il a besoin de se sentir soutenu pour être parfaitement en confiance.

La culture dans laquelle il s'épanouit

Flexibilité Contrôle Relations Résultats COLLABORATION INNOVATION COMPETITION ORGANISATION
Culture privilégiée
Culture secondaire

Dans quel environnement le faire évoluer ?

Thomas Lelong se retrouve pleinement dans une culture tournée vers la relation à l'autre et le collectif. Il aime que l'humain soit mis en avant et que chacun se retrouve dans l'environnement de travail. Il évite les lieux où l'on met en avant uniquement le résultat et où la culture du chiffre domine. Cela nuit en effet à l'ambiance qu'il attend au quotidien. Il préfère que la culture soit orientée sur la collaboration et la réalisation de projets collectifs. Pour que tout le monde se retrouve dans ce cadre de travail, cela implique à la fois qu'il y ait des principes structurants à respecter et une liberté d'action accordée à chacun.


brain

La façon dont il réfléchit

Tâches privilégiées Intermédiaires

Manipuler des chiffres
Gérer les imprévus
Utiliser ses connaissances

Prise de décision Raisonnée

Il préfère passer un peu plus de temps afin de bien valider ses décisions.

Style d'apprentissage Innover

Intègre facilement les nouveaux concepts en les éprouvant par lui-même.

Les problèmes qu'il est capable de résoudre

Raisonner à partir d'informations numériques est quelque chose que Thomas Lelong fait facilement. Il est en effet à l'aise pour analyser des tableaux, graphiques, et réaliser des calculs mathématiques. Les chiffres sont pour lui plus accessibles que d'autres types de supports, et il a une sensibilité particulière dans ce domaine.
Thomas Lelong a une affinité particulière pour les tâches qui impliquent de travailler sur des concepts. Il est à l'aise pour réfléchir sur la base d'informations abstraites. Une telle analyse l'amène à se projeter et essayer d'anticiper tous les aspects liés aux projets sur lesquels il intervient. Il pourrait même parfois manquer un peu de réalisme.