Francisco Rodríguez González

Project Manager

  • 6 años de experiencia
  • Máster

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Francisco Rodríguez González se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Busca transmitir sus ideas, que los demás se unan al equipo.
  • Es muy afable y establece contacto fácilmente con los demás.
  • Le resulta fácil ser asertivo en sus relaciones, marca el rumbo.
Gestión del trabajo
    Es concisa, va directamente a lo esencial y trabaja con rapidez.
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Confía en sus puntos de referencia y prefiere la continuidad al cambio.
Manejo de emociones
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.

Talentos

#liderazgo #convicción #afable #tacto #Crítico #conceptual #conservador #sintético #iniciativa #reactivo #fáctico #expresivo

Áreas de mejora

    Podría canalizar un poco más su energía y entusiasmo, sobre todo cuando las personas de su entorno intentan concentrarse.
    Podría ser más breve en sus explicaciones y limitarse simplemente a responder a las preguntas que se le plantean.
    Se concentraría con más facilidad en lo que tiene que hacer si limitara sus interacciones.

Drive

Lo que más le motiva...

Analizar los datos
Crear nuevas cosas
Tener autonomía

Lo que menos le motiva...

Ayudar a los demás
Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Tener tareas claramente definidas

Cómo maneja su energía

Francisco Rodríguez González concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Crear es una de las actividades que más interesan a Francisco Rodríguez González, ya que disfruta poder aportar sus ideas e imaginar cosas que no existen aún. Sin embargo, evita invertir tiempo en tareas vagas y sin directrices claras.

EVALUAR
Reflexionar

Evaluar es una actividad que puede convenir a Francisco Rodríguez González, en el sentido en el que implica tener una visión imparcial y adoptar una postura firme sobre un asunto. Le agrada cuestionar los puntos de vista de los demás, expresar su opinión, y demostrar que tiene su propio criterio.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a Francisco Rodríguez González, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #método #relajado #respeto #amistoso #organización #humor #proximidad #proceso

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Francisco Rodríguez González es un mánager inspirador que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentor. Es un mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Francisco Rodríguez González espera que su mánager sea alguien inspirador que le permita progresar a nivel personal. Necesita un líder en el que pueda confiar, que asuma un papel de mentor, que establezca una hoja de ruta clara y que guíe al equipo hacia un objetivo común, sin dejar de reconocer las particularidades de cada quien.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para Francisco Rodríguez González es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para él, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.