Daniel Costa Souza Castro

Gerente de Projetos Digitais

  • Gestão de projetos e programas
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Gestão de Projetos Gestão de equipes Gestão de TI Gestão de Processos Análise Financeira
Gestão de Sistemas GED Desenvolvimento de Sistemas Analista de Sistemas Banco de Dados Office Sistemas Operacionais Sistemas de Mineração Business Case Gestão de Contratos Gestão de Riscos Segurança da Informação Governança TI Metodologias ágeis Agilidade Scrum Master ITIL, COBIT, ISO2000, ISO27002

PONTOS DE INTERESSE

Gestão Tecnologia Projetos Equipes

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Daniel é um profissional sênior em TI com 20 anos de experiência nas áreas de desenvolvimento de sistemas (5 anos), análise de sistemas e negócios (5 anos) e gestão de projetos (10 anos). Pós-graduado em Gestão de TI e Gestão de Projetos, possui inglês avançado e as certificações ITIL e SCRUM. Focado em resultados com olhar humano e espírito de equipe. Trabalhou em empresas de pequeno, médio e grande porte nos setores Bancário, Mineração, Siderurgia, Educação, Call Center, Engenharia, Tecnologia e Finanças. Até o momento, já entregou 22 projetos com orçamentos estimados entre $100k a $10M+ de dólares no Brasil, Canadá, Austrália e EUA. Daniel é também um investidor, especialista em finanças e investimentos em renda fixa e variável, tenista profissional pelo Minas Tênis Clube, apaixonado por esportes, vinhos, livros, gastronomia, sua família e amigos e em viajar pelo mundo.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Raramente lhe faltam ideias, Daniel Costa Souza Castro toma facilmente a iniciativa. Ele gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulado para não ficar entediado. Ele faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ele sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ele sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele considera positivamente a crítica, tolera diferentes opiniões.
  • Ele vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ele não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
Em sua forma de trabalhar
  • Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
  • Ele se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
  • Ele tem uma abordagem prática focada na ação.
Na gestão de emoções
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ele exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
  • É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#escuta #Observador #direto (a) #desapegado #aberta #tolerante #participativa #polivalente #concreto #convencional #mudança #sintético (a) #Entusiasta #controlado

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Deveria procurar finalizar os projetos em que se comprometeu antes de passar para outros tópicos.
  • Ele poderia se concentrar por mais tempo em um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.
  • Ele teria interesse em desafiar mais as críticas que lhe são feitas, não aceitá-las automaticamente tão facilmente.

Drive

O que o motiva ...

Receber recompensas
Ter uma remuneração atrativa
Conhecer novas pessoas

E o que o motiva menos

Criar novas coisas
Analisar dados
Ajudar os outros

A maneira como ele administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Daniel Costa Souza Castro o levam a favorecer a estabilidade. Ele usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ele aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ele evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ele privilegia

PROMOVER
Interagir

Promover é uma atividade das mais gratificantes para Daniel Costa Souza Castro. É uma realização para ele ser o embaixador de um projeto e apresentar um trabalho a um público mais vasto. Ele precisa de um trabalho que lhe dê acesso a esse papel, porque obtém daí uma grande quantidade de energia.

AVALIAR
Refletir

Esta atividade pode atender bastante Daniel Costa Souza Castro na medida em que envolve um olhar imparcial e toma uma posição forte sobre um assunto. Ele ama desafiar a opinião dos outros e levar o seu olhar sobre um assunto. Ele aprecia a oportunidade de demonstrar independência em seus julgamentos.

ORGANIZAR
Agir

Daniel Costa Souza Castro está interessado no fato de intervir na organização do trabalho. Este é alguém que aprecia regras e parâmetros de referência para realizar um projeto. Seria frustrante se envolver em uma atividade sem ter um plano definido a seguir.

O ambiente que ele procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ele adota

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

O que isso implica

Daniel Costa Souza Castro tem uma postura que o coloca como um forte ponto de referência para a equipe, mas ele também sabe dar espaço para os outros. Ele se certifica de estabelecer regras claras, de ouvir e valorizar o coletivo. Promove uma forte identidade de equipe.

A gerência que ele está procurando

TREINADOR
Tente isto
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-lo ?

Daniel Costa Souza Castro espera que um chefe que anime o coletivo e que se certifique de dar espaço a todos. Ele precisa de alguém ouvinte, que possa entender suas ideias. Ele gosta que um líder seja capaz de definir planos de desenvolvimento individual, mas com o trabalho diário sendo feito em grupo. Ele atribui grande importância à inteligência coletiva.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Daniel Costa Souza Castro se desenvolve em uma cultura voltada para o resultado. Precisa de um quadro centrado em torno dos objetivos, e que valorize as realizações individuais. Aceita muito facilmente ter regras claras a serem seguidas e disciplina, mas também aprecia que as iniciativas sejam testadas para o avanço dos métodos de trabalho. Estar em uma cultura competitiva é algo desafiador para ele, porque sabe o que é esperado dele como será julgado. Ama de fato que todo mundo esteja empenhado na realização dos objetivos. Se isso não acontecer, não vê o porquê de fazer esforços e se investir pessoalmente.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíários

Manipular números
Utilizar seus conhecimentos
Analisar as situações

Tomada de decisão Racional

Ele prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aprofundar

Se baseia em pensamentos e conceitos comprovados para progredir.

Os problemas que ele consegue resolver

Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Daniel Costa Souza Castro faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Daniel Costa Souza Castro pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.