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Sou um profissional observador, que gosta de realizar entregas de qualidade, gosto de aprender novas tecnologias e acredito que uma equipe motivada é a chave para o sucesso.
Sentir
Refletir
Agir
Influenciar
Cooperar
Conduzir um trabalho de qualidade é um objetivo prioritário para Rodrigo Campos. Rigoroso, preciso, estruturado, atencioso para não cometer erros quando algo acontece. Esta conscientização se deve pela importância atribuída às opiniões dos outros. Ele se mostra um bom ouvinte de ideias, sugestões e feedback de terceiros. É uma pessoa muito fácil de trabalhar, pois ele dá espaço aos outros, se mostra disponível em os ajudar no que for necessário, e é meticuloso na execução das suas missões.
Rodrigo Campos dirige principalmente a sua energia no sentido de encontrar a estabilidade na sua situação. Precisa ser capaz de confiar nas referências que persistem, e não ser apressado por mudanças muito frequentes. Portanto, ele faz questão de enfatizar a certeza e as atividades em que se pode investir a longo prazo.
Organizar o trabalho é uma das atividades favoritas de Rodrigo Campos. Ele está pronto para se empenhar quando é necessário organizar um projeto, estabelecer metas e prazos. Ele dificilmente suporta avançar às cegas em seu trabalho : ele deve seguir o processo estabelecido e obter rapidamente os resultados.
Apoiar os outros é uma atividade essencial para Rodrigo Campos. Ele tem em si a capacidade para criar fortes laços com aqueles ao seu redor e estar lá para eles. Por outro lado, a concorrência pode ser frustrante para ele.
Rodrigo Campos genuinamente se interessa na análise das provas. Gosta de tirar conclusões a partir de elementos racionais. No entanto, esta é uma atividade que também pode ser frustrante, porque há uma forte necessidade de aprovação, e isso às vezes entra em conflito com a necessidade de usar um olhar neutro sobre as situações.
Rodrigo Campos espera que um chefe seja precisamente claro no que ele deve fazer para ter sucesso. Junto a isso, ele também gosta de ter espaço para se expressar e sentir plenamente considerado. Ele precisa de um líder que esteja perto dele. É motivado pelo resultado, mas também precisa se sentir incluído e considerado como uma pessoa.
A cultura que melhor se adapta a Rodrigo Campos é uma cultura estruturada em que todos têm um papel definido. Na verdade, ele gosta de trabalhar em um ambiente estável que permita estabelecer parâmetros de referência a longo prazo. Ele dificilmente dificilmente suporta ambientes desorganizados onde a grande tendência é a improvisação. Ele procura um lugar onde todo mundo sabe o que fazer, não invadindo o trabalho dos outros. Ele gosta do senso de dever e o valoriza, e gosta que haja relações serenas com seus colegas, porque as regras são as mesmas para todos. Sob estas condições, pode facilmente se projetar a longo prazo.
Usar números
Administrar imprevistos
Utilizar seus conhecimentos
Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.
Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ele mesmo.
Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Rodrigo Campos faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Rodrigo Campos tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-lo a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.
