Оксана Фоминых

Руководитель группы сотрудников

  • Административная деятельность
  • Магистр

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Оксана Фоминых - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытой к другим, она обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, она выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Оксана Фоминых - аниматор, имеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Она, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает ее, так как она реализует себя в сфере отношений, что составляет для нее существенную разницу в работе.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она стремится строить долгосрочные отношения, проявляя интерес к другим.
  • Она с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • Являясь командным игроком, она вовлекает собеседников в принятие решений.
В стиле работы
  • Она практически подходит к работе, ориентирована на действия.
  • Она проявляет привязанность к с своему рабочему контексту, предпочитая стабильность изменениям.
  • Она легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
В управлении эмоциями
  • Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.
  • Она реактивна, энергична, способна работать в экстренных условиях.

Теги талантов

#убеждение #располагающая к себе #искренний #Критикующий #кооперативная #конкретная #общепринятая #консервативная #импровизирует #делегирует #инициативный #реактивная #Восторженный #экспрессивная

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы направлять свою энергию и энтузиазм в нужное русло, особенно когда окружающие сосредоточены на выполнении задач.
  • Ей необходимо развивать в себе определенную отстраненность, во избежание чрезмерной вовлеченности в дела других.
  • Ей необходимо развивать в себе объективный взгляд на вещи, чтобы не строить иллюзий, особенно в принятии важных решений.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Быть автономным(-ой)
Заботиться об эстетической стороне
Иметь четко определеные задачи

А что - не очень

Заботиться о своем личном балансе
Получать вознаграждения
Получать привлекательную зарплату

То, как она контролирует свою энергию

Оксана Фоминых обладает энергией, нацеленной на действие. Ее источники мотивации приводят ее в движение и заставляют идти на риск. Ей необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для нее - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ней все новые задачи.

Какие виды деятельности она предпочитает

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Роль координатора вполне подходит для такого сотрудника, как Оксана Фоминых. Она особенно мотивирована работой в команде для достижения поставленных целей. Она любит устанавливать сроки и следить за продвижением своей работы. Если у нее не будет такой возможности, ее должность может разочаровать ее.

ТВОРИТЬ
Думать

Оксана Фоминых интересуется изобретением нового, даже если делает это только в определенных целях. Даже если ей нравится иметь некоторую свободу действий и предлагать новые идеи, это остается для нее вторичным источником мотивации.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Оксана Фоминых вполне может подойти для данной деятельности, т.к. она способна объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Она любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ей важно демонстрировать независимость своих решений.

Какую рабочую среду она ищет

#веселье #адаптируемость #непренужденность #свобода #дружелюбный #попустительство #юмор #близость #гибкость

Стиль менеджмента, который она предпочитает

КООПЕРИРУЕТ
А что Вы думаете по этому поводу?
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Как ей руководить?

Оксана Фоминых ждет от своего менеджера, чтобы тот был внимателен к ней и определял командные цели. Ей нужен лидер, мотивирующий всю команду для общего дела, придающий смысл выполняемой работе и методам больше, чем результатам.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Оксана Фоминых лучше всего работает в атмосфере коллективного сотрудничества. Для нее важно, чтобы личность стояла превыше всего, чтобы полностью раскрыться в своей работе. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Взаимное уважение должно, по ее мнению, поощряться. Она избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения. Она предпочитает, чтобы сотрудничество и осуществление совместных проектов стояли для на первом месте. Для нее также важно, чтобы каждый разделял подобный взгляд на вещи.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Легкие

Использовать свои знания
Работать с цифрами
Справляться с неожиданностями

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Оксана Фоминых с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Оксана Фоминых - задача простая. Она с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для нее - наиболее доступный тип информации, и у нее отлично выходит работать с такими данными.