Оксана Фоминых

Начальник группы служащих

  • Административная деятельность
  • Магистр

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Управлять изменениями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Оксана Фоминых - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытой к другим, она обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, она выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Оксана Фоминых - аниматор, имеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Она, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает ее, так как она реализует себя в сфере отношений, что составляет для нее существенную разницу в работе.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она стремится строить долгосрочные отношения, проявляя интерес к другим.
  • Она с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • Являясь командным игроком, она вовлекает собеседников в принятие решений.
В стиле работы
  • Она практически подходит к работе, ориентирована на действия.
  • Она проявляет привязанность к с своему рабочему контексту, предпочитая стабильность изменениям.
  • Она легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
В управлении эмоциями
  • Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.
  • Она реактивна, энергична, способна работать в экстренных условиях.

Теги талантов

#убеждение #располагает #искренна #критик #соучастна #обстоятельна #стандартность #консервативна #импровизация #делегирует #инициатива #оперативна #энтузиаст #экспрессивна

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы направлять свою энергию и энтузиазм в нужное русло, особенно когда окружающие сосредоточены на выполнении задач.
  • Ей необходимо развивать в себе определенную отстраненность, во избежание чрезмерной вовлеченности в дела других.
  • Ей необходимо развивать в себе объективный взгляд на вещи, чтобы не строить иллюзий, особенно в принятии важных решений.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Быть автономным(-ой)
Заботиться об эстетической стороне
Иметь четко определеные задачи

А что - не очень

Заботиться о своем личном балансе
Получать поощрения
Получать привлекательную зарплату

То, как она контролирует свою энергию

Оксана Фоминых обладает энергией, нацеленной на действие. Ее источники мотивации приводят ее в движение и заставляют идти на риск. Ей необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для нее - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ней все новые задачи.

Какие виды деятельности она предпочитает

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Роль координатора вполне подходит для такого сотрудника, как Оксана Фоминых. Она особенно мотивирована работой в команде для достижения поставленных целей. Она любит устанавливать сроки и следить за продвижением своей работы. Если у нее не будет такой возможности, ее должность может разочаровать ее.

ТВОРИТЬ
Думать

Оксана Фоминых интересуется деятельностью, связанной с творчеством. Это особенно верно тогда, когда ей необходимо организовывать свою работу. Ей нравится иметь возможность думать и действовать так, как она хочет.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Оксана Фоминых вполне может подойти для данной деятельности, т.к. она способна объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Она любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ей важно демонстрировать независимость своих решений.

Какую рабочую среду она ищет

#веселье #адаптируемость #непренужденность #свобода #дружелюбный #попустительство #юмор #близость #гибкость

Стиль управления, присущий ей

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего

Что из этого следует

Оксана Фоминых - менеджер, заботящийся прежде всего о блогосостоянии своей команды. Для неё важно быть внимательной и учитывать возможности каждого сотрудника. Её стиль управления подойдёт тем, кто нуждается в лидере, ставящим людей превыше результатов. Её мотивируют коллективная работа и развитие команды в целом.

Стиль менеджмента, который она предпочитает

КООПЕРAТOР
А что Вы думаете по этому поводу?
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Как ей руководить?

Оксана Фоминых ждет от своего менеджера, чтобы тот был внимателен к ней и определял командные цели. Ей нужен лидер, мотивирующий всю команду для общего дела, придающий смысл выполняемой работе и методам больше, чем результатам.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Организованность Соперничество
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Оксана Фоминых лучше всего работает в атмосфере коллективного сотрудничества. Для нее важно, чтобы личность стояла превыше всего, чтобы полностью раскрыться в своей работе. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Взаимное уважение должно, по ее мнению, поощряться. Она избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения. Она предпочитает, чтобы сотрудничество и осуществление совместных проектов стояли для на первом месте. Для нее также важно, чтобы каждый разделял подобный взгляд на вещи.


brain

Ее манера мышления

Прерогативные задачи Легкие

Использовать свои знания
Работать с цифрами
Быть готовым(ой) к неожиданностям

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Оксана Фоминых с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Оксана Фоминых - задача простая. Она с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для нее - наиболее доступный тип информации, и у нее отлично выходит работать с такими данными.