A-player A-Player 60%

% обладает профилем типа "A-Player".

Люди с профилем "A-Player" обладают необычайной способностью к адаптации, быстро учатся и непременно хотят действовать. Они обычно быстро прогрессируют и добиваются успеха, независимо от среды, в которой находятся.

Читать дальше

Виктор Настенко

Руководитель группы сотрудников

  • Административная деятельность
  • Бакалавр

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Будучи одновременно ведущим и требовательным, Виктор Настенко обладает рядом дополнительных качеств, позволяющих ему задавать направленность проектам и успешно вести их. Стараясь подходить к решению проблем объективно и аналитично, он относится с особым вниманием к надежности своих решений, а также к исполняемой им работе. Являясь требовательным к соблюдению правил и процедур, он способен напоминать о них людям, с которыми ему доводится сотрудничать. Виктор Настенко прилагает все силы для достижения намеченного результата, даже если порой это может ухудшить межличностные отношения.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • В беседе он ведет себя спонтанно, проявляет честность.
  • Он проявляет себя открытым, любопытным по отношению к идеям окружающих.
В стиле работы
  • Он стремится к выполнению работы с отличием, не довольствуясь минимумом.
  • Ему с легкостью удается одновременно вести множество проектов.
  • Он проявляет привязанность к с своему рабочему контексту, предпочитая стабильность изменениям.
В управлении эмоциями
  • Он рассудителен, основывает свои суждения на фактах.
  • Он склонен выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Он приступает к действию, принимая риск на себя.

Теги талантов

#лидерство #убеждение #Наблюдающий #прямолинейный #Открытый #самостоятельный #многофунциональный #Консервативный #организованный #упорен #инициативный #рассудительный #экспрессивный #риск

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Ему необходимо проявлять больше энтузиазма во взаимодействиях с другими.
  • Он мог бы давать больше свободы другим, стараясь не включаться в принятие каждого решения.
  • Ему следует обращать больше внимания на свою манеру общения с другими, проверяя, что его слова восприняты окружением верно.

Drive

То, что его мотивирует ...

Быть влиятельным(-ой)
Анализировать данные
Получать вознаграждения

А что - не очень

Быть уверенным(-ой) в завтрашнем дне
Проявлять дисциплину в работе
Заботиться о своем личном балансе

То, как он контролирует свою энергию

Виктор Настенко обладает энергией, нацеленной га действие. Его источники мотивации приводят его в движение и заставляют идти на риск. Ему необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для него - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ним все новые задачи.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Виктор Настенко интересуется деятельностью, связанной с творчеством. Это особенно верно тогда, когда ему необходимо организовывать свою работу. Ему нравится иметь возможность думать и действовать так, как он хочет.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Виктор Настенко полностью подходит для данной деятельности. Он особенно любит выступать экспертом в оценке ситуации. Он любит быть критичным, выражать свое мнение и ставить под вопрос чужое. Поэтому Виктор Настенко в основном мотивирован оценочной деятельностью.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Виктор Настенко по-настоящему интересуется анализом фактических данных. Он любит делать заключения, основываясь на рациональных элементах. Однако эта деятельность также может разочаровать его, т.к. он испытывает необходимость в чужом одобрении, что может не совпадать с необходимостью нейтрального взгляда на ситуации.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #гибкость #дружелюбный #ловкий #приветливый #адаптируемость #близость #свобода #благожелательный

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я

Как им руководить?

Виктор Настенко ждет от своего менеджера, чтобы тот выражал свое видение и вдохновлял его. Ему прежде всего необходимы ясные и понятные задачи, а также лидер, который будет вовлекать его в работу и подталкивать к все лучшим результатам ради общего дела. Такой менеджмент будет мотивировать его.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Виктор Настенко стремится к динамичной обстановке на работе, где важен результат. Ему нравится работать на предприятиях, приветствующих инновации и предоставляющих гибкий график работы. Здесь каждый может решать сам, как организовывать свою работу, лишь бы был достигнут результат. Рамки его деятельности должны постоянно развиваться и обогащаться новыми методами работы, а старые - пересматриваться. Он ждет стимула своего окружения и избегает рутины и монотонности. Ему не нужно множество правил, а скорее атмосфера, благоприятная для самовыражения.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Справляться с неожиданностями
Использовать свои знания
Работать с цифрами

Принятие решений Осторожный

Он не спешит, консультируясь со всеми своими источниками.

Стиль обучения Применяющий

Черпает свои знания из данных ему советов и инструкций.

Проблемы, которые он способен решать

Виктор Настенко обладает способностями в решении задач, требующих теоретического подхода. Он с легкостью работает с абстрактной информацией. Такого рода глубокий анализ позволяет ему принимать во внимание все возможные аспекты, связанные с проектом, в рамках которого он работает, и даже порой приводит к недостатку реализма.
Ввиду развитой вербальной логики, Виктор Настенко с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Он обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ему можно доверять в том, что касается осознания инструкций.