Анна Громова

Некадровый продавец / Продавец-консультант

  • Коммерческое развитие
  • Среднее образование

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Talent

Кратко о себе

я целеустремленая ,активная,компанейская


Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Анна Громова - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытой к другим, она обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, она выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Анна Громова - аниматор, имеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Она, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает ее, так как она реализует себя в сфере отношений, что составляет для нее существенную разницу в работе.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • В беседе она ведет себя спонтанно, проявляет честность.
  • Она уверена в принятых решениях, и ей важно их придерживаться.
В стиле работы
  • В работе она предпочитает существующие, испытанные методы.
  • Она структурирует свою работу, планирует ее, скрупулезно подходя к стандартам и процедурам.
  • Она целеустремленна, не отходит от определенных ей целей.
В управлении эмоциями
  • Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Она приступает к действию, принимая риск на себя.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Теги талантов

#располагающая к себе #прямолинейный #искренний #уверенная #терпимая #конкретная #общепринятая #организованная #упорен #Восторженный #экспрессивная #риск

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы направлять свою энергию и энтузиазм в нужное русло, особенно когда окружающие сосредоточены на выполнении задач.
  • Она будет более результативна, уделяя больше внимания оценке риска и анализу возможных последствий перед тем, как приступить к действию.
  • Ей стоит искать новые идеи для саморазвития в работе.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Положительно влиять на мир
Иметь четко определеные задачи
Заботиться о качестве

А что - не очень

Быть влиятельным(-ой)
Получать вознаграждения
Получать привлекательную зарплату

То, как она контролирует свою энергию

Анна Громова черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности она предпочитает

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Анна Громова испытывает особое удовольствие от организационной части работы. Ей необходимо, чтобы проект был структурирован до принятия конкретных мер. Ей также важно, чтобы ее работа могла быть оценена количественно и сделана в сроки.

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ
Действовать

Анна Громова полностью самореализуется через деятельность совершенствования своей работы. Она уделяет много внимания качеству своей работы, как по содержанию (надежность), так и по форме (визуальный аспект). Посвящать свою энергию отработке малейших деталей является для нее источником мотивации.

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Анна Громова ценит возможность координировать работу команды. Она испытывает необходимость констатировать конкретные результаты работы и убеждаться в том, что соблюдаются сроки. Коллективная работа я является для нее важным источником мотивации.

Какую рабочую среду она ищет

#непринужденный #уважение #дружелюбный #процедуры #приветливый #методичность #близость #принцип #благожелательный

Стиль менеджмента, который она предпочитает

ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я
ДИРЕКТИВНЫЙ
Делайте то, что я Вам говорю

Как ей руководить?

Анна Громова ждет от своего менеджера, чтобы тот ставил перед ним амбициозные задачи и давал четкие указания. Для нее очень важны полученные результаты, поэтому высокие цели являются для нее мощным стимулом. Ей нужен лидер, интересующийся в первую очередь результатом работы, даже если пути его достижения будут весьма трудными. Ее мотивируют сложности и управляющие, способные занять четкую позицию.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Анна Громова любит работать в стабильной обстановке, где каждый знает свои обязанности. Ей нужны четкие рамки работы и правила функционирования для всех сотрудников. Все это является необходимым для того, чтобы она могла спокойно смотреть в будущее. Ей нравится работать в атмосфере четко определенных ролей и сотрудничества. Она ценит, когда уважается чувство долга. В то же время она приветствует поддержку инициативы в поисках новых методов работы. В этом смысле она может оценить рабочие условия, открытые к переменам.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Легкие

Использовать свои знания
Работать с цифрами
Справляться с неожиданностями

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Анна Громова с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Анна Громова - задача простая. Она с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для нее - наиболее доступный тип информации, и у нее отлично выходит работать с такими данными.