Иллона Овидько

Руководитель магазинов (отдела)

  • Магистр

Обзор

Личность
Её поведение
Мотивация
Что она хочет делать
Мышление
Что она может делать

Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для неё
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Аниматор

Иллона Овидько проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, она всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Она гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой она представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ней. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Иллона Овидько - настоящий двигатель команды.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Она с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • Она склонна держать дистанцию в своих отношениях, защищая себя.
  • Она уверена в принятых решениях, и ей важно их придерживаться.
Подход к работе
    Она стремится решать центральные задачи, обладая синтетическим складом ума и способностью действовать оперативно.
    Она способна легко делегировать задачи, не теряя времени зря.
    Она проявляет привязанность к с своему рабочему контексту, предпочитая стабильность изменениям.
Управление эмоциями
    Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
    В работе она проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
    Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Таланты

#располагает #отстранённость #уверенность #консервативна #лаконична #делегирует #формалист #спокойна #энтузиаст #экспрессивна #осторожность

Зоны роста

    Она могла бы направлять свою энергию и энтузиазм в нужное русло, особенно когда окружающие сосредоточены на выполнении задач.
    Она, вне сомнений, была бы более сосредоточена на работе, если бы была ограничена в своем межличностном общении.
    Ей следует порой проявлять больше эмпатии по отношению к другим, быть более мягкой.

Drive

Лучшие источники мотивации...

Анализ данных
Наличие четко поставленных задач
Сохранять баланс между работой и отдыхом

Худшие источники мотивации...

Признание других людей
Стремление к конкуренции
Превосходные результаты каждый день

На что расходуется энергия

Иллона Овидько скорее предпочитает стабильность и использует свою энергию для развития ориентиров, на которые сможет опираться. Она любит некоторое постоянство в своей манере организовывать свою работу и избегает принимать решения, приводящие к неуверенной ситуации.

Предпочтительные виды деятельности

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Иллона Овидько самореализуется в основном через анализ. Она любит подходить к ситуациям объективно и рационально. Ей особенно важно, чтобы ключевые решения принимались подобным образом, а не интуитивно или в целях кому-либо угодить.

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Организация труда - один из видов деятельности, которые предпочитает Иллона Овидько. Она готова взяться за дело, чтобы определить его цели и сроки. Она плохо переносит действия по наитию: ей необходимо следовать процедурам и быстро добиваться результатов.

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Иллона Овидько ценит возможность координировать работу команды. Она испытывает необходимость констатировать конкретные результаты работы и убеждаться в том, что соблюдаются сроки. Коллективная работа я является для нее важным источником мотивации.

Предпочтительная рабочая среда

#юмор #уважение #дружелюбный #процедуры #приветливый #методичность #близость #принцип #благожелательный

Стиль управления

ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю
КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?

Что из этого следует

Иллона Овидько занимает позицию несомненного лидера, но в то же время она умеет определять чёткие роли для всех членов команды. Она стремится давать ясные указания, уделять внимание каждому сотруднику и поддерживать команду в целом. Её идеал - сильня сплочённая команда.

Предпочтительный стиль управления

ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю
ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего

Идеальный менеджер

Иллона Овидько ждет от своего менеджера, чтобы тот ясно указывал ей пути достижения успеха. В то же время ей нужно самоутверждаться, выражать свое мнение и чувствовать, что с ней считаются. Ей необходимо ощущать присутствие лидера. Она мотивирована результатами, но также испытывает необходимость чувствовать свою значимость как личности.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для них культура

Иллона Овидько лучше всего работает в структурированной обстановке, где у каждого есть своя определенная роль. Она любит развиваться в стабильной атмосфере, дающей ей долгосрочные ориентиры. Она с трудом переносит приблизительность и интуитивные действия и ищет таких условий работы, где каждый знает, что делать и не мешает работе других людей. Она ценит, когда приветствуется чувство долга, когда коллеги могут поддерживать спокойные отношения и когда правила одинаковы для всех. При таких условиях она сможет смотреть на свою работу в долгосрочной перспективе.


brain

Манера мышления

Предпочтительные задания Среднего уровня сложности

Способность самостоятельно организовывать свою деятельность.

Принятие решений Осторожная

Склонность уделять время использованию всех доступных ресурсов.

Стиль обучения Инновация

Способность легко усваивать новые идеи посредством анализа.

Манера освоения новых навыков и идей

Иллона Овидько обладает некоторыми способностями к пониманию новых концепций. Поэтому он может прогрессировать благодаря советам и информации. Но даже если это способствует его обучению, ему необязательно тренироваться на практике.

Иллона Овидько склонна к спонтанности и обучается на практике, тестируя новые концепции или техники. Наилучший способ обучения для нее - это пробовать, ошибаться, начинать заново. Иногда ей может не хватать терпения. Чтобы воспользоваться новыми идеями или знаниями, ей нужно экспериментировать самой.