Pol Perez Puig

Encargado de un equipo de ventas

  • Licenciatura

Competencias técnicas

organizado

Centros de interés

arquitectura

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Trabajador con ganas de superarse a si mismo y crecer tanto personal como profesional día a día


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Pol Perez Puig se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Toma decisiones de manera totalmente independiente, avanza solo en su trabajo.
  • Es muy afable y establece contacto fácilmente con los demás.
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Es concisa, va directamente a lo esencial y trabaja con rapidez.
    Maneja los imprevistos sin problema y le resulta fácil improvisar.
Manejo de emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#convicción #afable #tacto #autónomo #cambio #improvisa #sintético #Entusiasta #expresivo #arriesga

Áreas de mejora

    Podría movilizar a los demás con mayor facilidad si los tuviera en cuenta antes de tomar una decisión.
    Se concentraría con más facilidad en lo que tiene que hacer si limitara sus interacciones.
    Podría expresar con mayor frecuencia lo que le molesta de los demás, atreverse a decir lo que no le gusta.

Drive

Lo que más le motiva...

Trabajar en un entorno seguro
Superarse cada día
Crear nuevas cosas

Lo que menos le motiva...

Tener autonomía
Tener un impacto positivo sobre el mundo
Recibir recompensas

Cómo maneja su energía

Pol Perez Puig comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación lo hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra lo impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Pol Perez Puig encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Pol Perez Puig a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

IMPULSAR
Actuar

Para Pol Perez Puig es esencial participar en actividades en las que pueda propiciar la acción. Es alguien impaciente, al que le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados, y que trata de insuflar cierto dinamismo en su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a Pol Perez Puig, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Pol Perez Puig es un mánager inspirador y con visión que motiva a sus colaboradores en torno a objetivos claros y comunes. Valora los resultados, por lo que espera que cada persona se sobrepase para cumplir los objetivos colectivos.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

Su mánager ideal

Pol Perez Puig espera que su mánager le tome en consideración y le plantee desafíos. En su entorno de trabajo, necesita que se le permita progresar y se le reconozcan sus logros. Su líder ideal es aquel que otorga tanta importancia a los resultados como al aspecto humano y tiene en cuenta las capacidades de cada quien.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Pol Perez Puig se siente a gusto en una cultura estructurante, orientada a los resultados; le conviene perfectamente el hecho de evolucionar en un ámbito laboral con principios y reglas establecidas, ya que necesita saber lo que puede o no hacer para sentar bases firmes en las que se pueda apoyar. Asimismo, procura constatar que se haga todo lo posible para optimizar el trabajo, así como asegurarse del cumplimiento de los objetivos. De hecho, busca un entorno en el que se evalúe a las personas según sus logros y su capacidad de mostrarse ejemplares, por lo que una cultura competitiva, que le imponga reglas claras y objetivos precisos, es un estímulo impulsor para él.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Pol Perez Puig posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Pol Perez Puig prefiere apegarse a las técnicas confirmadas. Tiende a observar y a apropiarse de los procedimientos que dan resultados y en los que confía plenamente. En este sentido, aprende con mayor facilidad a partir de la información que se le proporciona.