Amanda Santos

Analista

  • Graduado

Competências técnicas

Dedicado Comunicativo Proativa Organizada Focada
Excelente Relacionamento Interpessoal

Áreas de interesse

Área administrativa Recursos Humanos Departamento Pessoal Turismo Marketing
Compras

Resumo

Personalidade
Como ela age
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela faz

Talent

Apresentação

QUALIFICAÇÕES E CURSOS EXTRACURRICULARES · Inglês – Fluente (Vivência internacional - Florida-EUA durante 10 anos) · Espanhol Fluente · Conhecimento intermediário em informática · Cursos Extracurriculares: · Administração e Planejamento de Finanças Pessoais - Fundação Bradesco · Cálculo Trabalhista - Faculdade Presidente Antônio Carlos · Como fazer investimentos básicos - Fundação Getúlio Vargas · Como Organizar o Orçamento Familiar - Fundação Getúlio Vargas · Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário - Fundação Getúlio Vargas · Contratação de Trabalhadores - Fundação Getúlio Vargas · Desenvolvimento Atitudinal - Faculdade Presidente Antônio Carlos · Fundamentos da Gestão de TI - Fundação Getúlio Vargas · Intermediação em Investimentos Financeiros - Fundação Getúlio Vargas · Legislação Trabalhista – SENAI/FIEMG · Motivação nas organizações - Fundação Getúlio Vargas


Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Coordenador

Tão líder e rigorosa Amanda Santos têm tamanhas qualidades complementares que lhe permite dar curso aos projetos que realiza. Fatual em sua análise, ela presta especial atenção à fiabilidade das suas decisões e ao trabalho que conduz. É exigente de acordo com os procedimentos e não hesita em lembrar as pessoas o que é necessário trabalhar. Ela faz todos os esforços para atingir os resultados por ela definidos, mesmo se eles ferem a qualidade de seus relacionamentos.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ela facilmente cria contato com os outros, se mostra amável.
  • Ela adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
  • Ela decide de forma independente, avança a sós no seu trabalho.
Gestão do trabalho
    Ela é meticulosa, verifica o seu trabalho e comete poucos erros.
    Ela se concentra em uma tarefa para não se dispersar em seu trabalho.
    Ela estrutura o seu trabalho, faz o seu planejamento e se apega aos procedimentos.
Gestão das emoções
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Atributos

#agradável #tato #Crítico #autônoma #concentrada #concreta #convencional #conservadora #organizada #analítica #tenaz #formal #expressiva #risco

Áreas nas quais melhorar

    Ela seria mais focada no trabalho a realizar se, por vezes, ele limitasse suas interações.
    Seria mais rápida em seu trabalho se ela se concentrasse no que é essencial ao invés de tentar levar tudo em conta.
    Ela se beneficiaria, às vezes, ao melhor medir os riscos e as consequências de suas decisões antes de se lançar.

Drive

O que a motiva mais...

Analisar dados
Se preocupar com a qualidade
Trabalhar de maneira disciplinada

O que menos a motiva...

Querer competir
Ser reconhecido(a) pelos outros
Criar novas coisas

Como ela administra a própria energia

A energia de Amanda Santos é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma importante fonte de realização pessoal para Amanda Santos. Aprecia a oportunidade de abordar a situação objetivamente e racionalmente. Particularmente se preocupa com as decisões importantes e espera que sejam tomadas em conformidade, e não intuitivamente ou para satisfazer um ou outro.

APERFEIÇOAR
Agir

Aperfeiçoar é uma atividade em que Amanda Santos plenamente se realiza. Ela presta muita atenção à qualidade do que faz, tanto no conteúdo (confiabilidade) quanto na forma (visual). Poder dedicar a sua energia para refinar o trabalho é uma grande fonte de motivação para ela.

APOIAR
Interagir

É importante para Amanda Santos ter uma atividade que lhe permita fornecer suporte para aqueles que a rodeiam. Ela privilegia muito mais a assistência à competição. Ela aprecia, neste sentido, criar vínculos e promover a coesão dentro de uma equipe.

O ambiente de trabalho mais adequado para ela

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

Seu estilo de gestão

DIRETIVO
Faça o que eu digo a você
COACH
Tente isto

O que isso implica

Amanda Santos é uma gerente que dá referências claras. Você saberá o que é esperado. Ela se posiciona como uma mentora e apoia seus colaboradores para que possam progredir. Ela é presente e faz com que os colaboradores sintam que podem evoluir.

A gerência que ela gostaria de ter

COACH
Tente isto
VENCEDOR
Observe-me e faça como eu

Seu gerenciamento ideal

Amanda Santos espera que um chefe tenha um desafio cotidiano. Ela precisa sentir o progresso e ser constantemente estimulada, incluindo metas ambiciosas. O líder perfeito para ela é o que dá desafios à sua medida e que a faça evoluir. Ela é motivada por uma abordagem individual na gestão, orientada pelo resultado.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

Amanda Santos é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de uma estação para trazê-la de que ela está olhando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivadores, então não importa o contexto em que ela opera, é capaz de se adaptar e navegá-lo.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Racional

Tendência a gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de aprendizagem Aplicar

Capacidade de aprender com os conhecimentos de outras pessoas.

Como ela adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Em relação ao desenvolvimento de novas competências, Amanda Santos progride mais rapidamente através de uma prática concreta. É difícil integrar um conjunto de informações sem ver o caso concreto. Assim, o mais relevante é mostrar-lhe como fazer as coisas antes de introduzi-lo a um assunto novo e complexo.

Cautelosa em sua abordagem, Amanda Santos prefere confiar em técnicas comprovadas. Ela tende, então, a observar e absorver conhecimentos que foram comprovados e nos quais ele tem total confiança. Neste sentido, é mais fácil para ela aprender a partir de informações que lhes foram fornecidas.