Asesor de clientes
Me presento como una persona activa, responsable, creativa, flexible, orientada al logro de resultados y objetivos, contando con amplia experiencia comercial, administrativa y contable. Egresado de Perito Mercantil del Instituto Agustiniano de San Andrés con Ingles Avanzado cursado en la Cultural Inglesa de San Martin. Excelente manejo de herramientas Office, sistemas FoxPro, Visual Basic, DOS, Windows y Linux. Cursando la carrera de Productor de Seguros en Zúrich International Life CACIPRA (2019). Curse la Diplomatura Derechos humanos (2019), Diplomatura Escuela de Gobierno (2019) en el Instituto Nacional de Capacitación Política y Calidad de Servicios (2019) en Centro de Formación Continua y Competencias Interamericano. Curse la carrera Licenciatura en Administración de Empresas restándome 9 materias para recibirme y la tesis (UNSAM), Curse Seminario de Nociones Tributarias (UNSAM 2017). Prevención y Encubrimiento de Lavado de Activo de origen delictivo (2011-2013 y 2015 en Grupo Banco Provincia). Formación Comercial en VW Grupo Darc (2016), Formación Comercial Banco Ciudad (2008), RCP en Cruz Roja (2008). Curse Operador Sistema Contable Tango Gestión (2004) Marketing de Productos y Servicios,(2002), Estrategias de Ventas (2002), Publicidad (2001), Operador de Herramientas Office (2001) en Colegio de Formación Profesional N°401 de San Martin
Influir Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.
Cooperar Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.
Pensar Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.
Actuar Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.
Sentir Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.
Paulino Lucas Rodriguez rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.
Paulino Lucas Rodriguez posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.
Participar en actividades de creación es indispensable para que Paulino Lucas Rodriguez se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.
Para Paulino Lucas Rodriguez es esencial poder implicarse en una actividad en la que pueda propiciar la acción; le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados. Además, es impaciente e intenta imponer una dinámica de trabajo.
Evaluar es una tarea en la que Paulino Lucas Rodriguez se puede implicar, ya que busca dominar por completo los asuntos en los que interviene. En este sentido, le agrada aportar su visión del trabajo y desafiar las opiniones de los demás. Sin embargo, disfruta menos el hecho de ejercer una actividad que lo aisle del resto, lo que suele suceder con este tipo de actividad.
Paulino Lucas Rodriguez es un mánager atento y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.
Paulino Lucas Rodriguez espera que su mánager le imponga desafíos y le de instrucciones claras. Lo motivan los resultados y aprecia que se tengan grandes expectativas en cuanto a su persona. Necesita tener un líder al que le interesen principalmente los resultados, incluso si el camino para obtenerlos es difícil y agotador. Le motivan los retos y los mánagers capaces de afirmarse con claridad.
Paulino Lucas Rodriguez se siente a gusto en una cultura estructurante, orientada a los resultados; le conviene perfectamente el hecho de evolucionar en un ámbito laboral con principios y reglas establecidas, ya que necesita saber lo que puede o no hacer para sentar bases firmes en las que se pueda apoyar. Asimismo, procura constatar que se haga todo lo posible para optimizar el trabajo, así como asegurarse del cumplimiento de los objetivos. De hecho, busca un entorno en el que se evalúe a las personas según sus logros y su capacidad de mostrarse ejemplares, por lo que una cultura competitiva, que le imponga reglas claras y objetivos precisos, es un estímulo impulsor para él.
Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.
Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.
Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.
Con respecto al desarrollo de nuevas competencias, Paulino Lucas Rodriguez progresa más rápidamente gracias a la práctica concreta. De hecho, se le dificulta integrar un conjunto de informaciones sin aplicarlas al contexto. Por lo tanto, lo más pertinente es mostrarle cómo hacer las cosas antes de hacerlo intervenir en una tarea nueva o compleja.
El temperamento espontáneo de Paulino Lucas Rodriguez le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.
