Paulino Lucas Rodriguez

Asesor de clientes

  • Licenciatura

Competencias técnicas

creatividad

Centros de interés

bienestra economico y personal

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Me presento como una persona activa, responsable, creativa, flexible, orientada al logro de resultados y objetivos, contando con amplia experiencia comercial, administrativa y contable. Egresado de Perito Mercantil del Instituto Agustiniano de San Andrés con Ingles Avanzado cursado en la Cultural Inglesa de San Martin. Excelente manejo de herramientas Office, sistemas FoxPro, Visual Basic, DOS, Windows y Linux. Cursando la carrera de Productor de Seguros en Zúrich International Life CACIPRA (2019). Curse la Diplomatura Derechos humanos (2019), Diplomatura Escuela de Gobierno (2019) en el Instituto Nacional de Capacitación Política y Calidad de Servicios (2019) en Centro de Formación Continua y Competencias Interamericano. Curse la carrera Licenciatura en Administración de Empresas restándome 9 materias para recibirme y la tesis (UNSAM), Curse Seminario de Nociones Tributarias (UNSAM 2017). Prevención y Encubrimiento de Lavado de Activo de origen delictivo (2011-2013 y 2015 en Grupo Banco Provincia). Formación Comercial en VW Grupo Darc (2016), Formación Comercial Banco Ciudad (2008), RCP en Cruz Roja (2008). Curse Operador Sistema Contable Tango Gestión (2004) Marketing de Productos y Servicios,(2002), Estrategias de Ventas (2002), Publicidad (2001), Operador de Herramientas Office (2001) en Colegio de Formación Profesional N°401 de San Martin


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Paulino Lucas Rodriguez rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Implica a los demás en la toma de decisiones y trabaja en equipo.
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
Gestión del trabajo
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Va directo a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
    Tiene una gran capacidad de realizar varios proyectos a la vez.
Manejo de emociones
    Tiene criterio, juzga a base de hechos.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#escucha #sincero #participativo #multitarea #creativo #cambio #organizado #sintético #delega #fáctico #expresivo

Áreas de mejora

    Podría manifestar una mayor determinación cuando su equipo no logra tomar una decisión de común acuerdo. Esto le permitiría avanzar más rápidamente.
    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.

Drive

Lo que más le motiva...

Superarse cada día
Crear nuevas cosas
Analizar los datos

Lo que menos le motiva...

Tener un sueldo atractivo
Trabajar con disciplina
Trabajar en un entorno divertido

Cómo maneja su energía

Paulino Lucas Rodriguez posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Paulino Lucas Rodriguez se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

IMPULSAR
Actuar

Para Paulino Lucas Rodriguez es esencial poder implicarse en una actividad en la que pueda propiciar la acción; le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados. Además, es impaciente e intenta imponer una dinámica de trabajo.

EVALUAR
Reflexionar

Evaluar es una tarea en la que Paulino Lucas Rodriguez se puede implicar, ya que busca dominar por completo los asuntos en los que interviene. En este sentido, le agrada aportar su visión del trabajo y desafiar las opiniones de los demás. Sin embargo, disfruta menos el hecho de ejercer una actividad que lo aisle del resto, lo que suele suceder con este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad#seriedad

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Paulino Lucas Rodriguez es un mánager atento y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Su mánager ideal

Paulino Lucas Rodriguez espera que su mánager le imponga desafíos y le de instrucciones claras. Lo motivan los resultados y aprecia que se tengan grandes expectativas en cuanto a su persona. Necesita tener un líder al que le interesen principalmente los resultados, incluso si el camino para obtenerlos es difícil y agotador. Le motivan los retos y los mánagers capaces de afirmarse con claridad.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Paulino Lucas Rodriguez se siente a gusto en una cultura estructurante, orientada a los resultados; le conviene perfectamente el hecho de evolucionar en un ámbito laboral con principios y reglas establecidas, ya que necesita saber lo que puede o no hacer para sentar bases firmes en las que se pueda apoyar. Asimismo, procura constatar que se haga todo lo posible para optimizar el trabajo, así como asegurarse del cumplimiento de los objetivos. De hecho, busca un entorno en el que se evalúe a las personas según sus logros y su capacidad de mostrarse ejemplares, por lo que una cultura competitiva, que le imponga reglas claras y objetivos precisos, es un estímulo impulsor para él.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Rápida

Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.

Estilo de aprendizaje Experimentar

Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Con respecto al desarrollo de nuevas competencias, Paulino Lucas Rodriguez progresa más rápidamente gracias a la práctica concreta. De hecho, se le dificulta integrar un conjunto de informaciones sin aplicarlas al contexto. Por lo tanto, lo más pertinente es mostrarle cómo hacer las cosas antes de hacerlo intervenir en una tarea nueva o compleja.

El temperamento espontáneo de Paulino Lucas Rodriguez le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.