Edoardo Guzzi

Dirigente

  • Nessuno

Competenze tecniche

Cucina professionale panificazione web design copywriting marketing
gelateria programmatore fullstack php javascript

Aree di interesse

cinema cucina lettura di libri tecnici natura cibo

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Talent

Presentazione

Ragazzo pronto a tutto, che pensa fuori dagli schemi, che si ingegna costantemente a trovare soluzioni ad ogni problema, mi piace lavorare organizzato, portare a termine i lavori velocemente e con la massima precisione


Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Realizzatore

Si tende spesso a pensare che creatività e rigore siano agli opposti; Edoardo Guzzi è l'esempio che smentisce tale idea. Se è vero che si mostra curioso verso le novità, che ricerca attività stimolanti e un ritmo sostenuto, è anche vero che tiene molto a produrre un lavoro di qualità. Mantiene un approccio realista e porta sempre a termine ciò che intraprende. Indipendentemente dal suo modo di lavorare, è senz'altro focalizzato sui propri obiettivi più di quanto non sia interessato alla sfera relazionale.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Dimostra umiltà, non cerca di imporsi.
  • Va all'essenziale nelle sue proposte, non cerca di argomentare eccessivamente.
  • Sa mantenere un distacco affettivo nelle relazioni per salvaguardarsi.
Gestione del lavoro
    È propositivo, ha spesso nuove idee.
    È riflessivo, affronta i problemi da un'angolazione concettuale.
    È meticoloso, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
Gestione delle emozioni
    È reattivo, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.
    Mostra capacità di discernimento, giudica sulla base dei fatti.
    Domina le proprie emozioni, non lascia che si ripercuotano sugli altri.

Talenti

#umiltà #ascolta #distaccato #concettuale #creativo #conservatore #organizzato #analitico #iniziativa

Aree di miglioramento

    Sarebbe meglio se si affermasse di più nelle relazioni e facesse valere i suoi punti di vista.
    Farebbe meglio a cercare di raggiungere i suoi obiettivi attraverso i metodi già disponibili piuttosto che rivoluzionare tutto ogni volta.
    Avrebbe un impatto maggiore a livello comunicativo se argomentasse di più le sue proposte.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Eccellere ogni giorno
Avere un impatto positivo sul mondo
Aiutare gli altri

Quello che lo motiva di meno...

Preservare il proprio equilibrio personale
Incontrare nuove persone
Lavorare in un ambiente rassicurante

Come gestisce la sua energia

Le energie di Edoardo Guzzi sono rivolte innanzitutto all'azione. Le sue fonti di motivazione lo spingono ad attivarsi e ad assumersi dei rischi. Ha bisogno di sentirsi stimolato per poter mantenere alto il suo livello di interesse per un'attività o un posto di lavoro. Per lui, stabilità è sinonimo di noia e stanchezza. Sarà più fruttuoso proporgli regolarmente nuove sfide.

Le attività che preferisce

IDEARE
Riflettere

Avere la possibilità di concepire nuove idee è essenziale affinché Edoardo Guzzi si senta pienamente coinvolto nel proprio lavoro. Mettere a frutto la sua immaginazione e le sue idee è molto importante per lui, in quanto ne ricava energia e soddisfazione: è una vera e propria fonte di realizzazione personale.

VALUTARE
Riflettere

Questa attività è perfettamente congeniale a Edoardo Guzzi nella misura in cui richiede di esercitare distacco e spirito critico nei confronti di un problema. Ama mettere in discussione il punto di vista altrui e dare la sua opinione su un determinato argomento. Ama potersi mostrare indipendente nei suoi giudizi.

ANALIZZARE
Riflettere

Analizzare è un'attività perfettamente congeniale a Edoardo Guzzi. Apprezza in particolar modo di mettere in correlazione dei dati e trarne le giuste conclusioni. È perciò molto importante per lui che questo tipo di attività sia parte integrante dei suoi incarichi perché possa arrivare a realizzarsi sul piano personale.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#assiduo #flessibilità #professionale #agilità #calmo #adattabilità #concentrazione #libertà #serio

Il suo stile di management

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
VISIONARIO
Venite con me

Ciò che implica

Edoardo Guzzi è un manager che apporta una visione e che sa prestare ascolto agli altri. Si mostra disponibile al bisogno perché un leader - secondo lui - s'interessa alle persone prima che ai risultati. Si pone al tempo stesso come guida, come punto di riferimento per costruire il futuro.

Lo stile di management che cerca

VISIONARIO
Venite con me
VINCITORE
Osservatemi e fate come me

Il suo manager ideale

Edoardo Guzzi ricerca un manager che gli trasmetta una visione e che sia d'ispirazione. Ha innanzitutto bisogno di essere stimolato attraverso obiettivi chiari e condivisi. Ha bisogno di un leader che lo coinvolga e che lo inciti a di superare se stesso per realizzare gli obiettivi comuni. È motivato da un leader orientato ai risultati e che valorizzi le prestazioni di successo.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

La cultura ideale di Edoardo Guzzi è una cultura centrata sulle relazioni e sulla dimensione collettiva. Desidera che ciascuno si trovi a proprio agio in un ambiente che valorizza innanzitutto le persone, e che sia dunque in grado di adattare regole e meccanismi ai propri componenti. Il rispetto reciproco deve rappresentare un valore. Al contrario, evita gli ambienti troppo orientati al risultato o dove predomini una cultura "dei numeri". Ha bisogno di lavorare in un contesto che incoraggi la cooperazione e i traguardi collettivi, ed è importante per lui che un tale spirito venga condiviso da tutti.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Prudente

Si prende il tempo necessario per sfruttare al massimo le sue risorse.

Stile d'apprendimento Applicare

Abilità nell'integrare e implementare le conoscenze degli altri.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Per quanto riguarda lo sviluppo di nuove competenze, Edoardo Guzzi vi perviene più rapidamente attraverso la pratica. Gli è difficile incamerare una serie di conoscenze senza vederle applicate. La strategia migliore è dunque mostrargli come fare le cose prima di farlo intervenire su un problema nuovo o complesso.

Prudente nel suo approccio, Edoardo Guzzi preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, gli è più facile imparare a partire dalle conoscenze che gli vengono messe a disposizione.