A-player A-Player 78%

Diego Bolettieri es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Diego Bolettieri

Product Manager

  • 10 años de experiencia
  • Licenciatura

Competencias técnicas

Agile Methodologies Gestión de Productos Ruby-on-Rails HTML CSS
Javascript Lean Startup UI Product Leadership Project Management Data Analysis

Centros de interés

Desarrollo de Productos Fintech Software as a Service

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Diego Bolettieri se presenta como alguien determinado y de voluntad fuerte. Proactivo, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirlo. Está dotado de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Es espontáneo en sus discursos, muestra sinceridad.
  • Guarda distancia emocional en sus relaciones, se protege.
Gestión del trabajo
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Es duro, no se desanima fácilmente.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#liderazgo #observador #directo #distante #Crítico #participativo #conceptual #cambio #analítico #tenaz #iniciativa #expresivo #arriesga

Áreas de mejora

    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.
    Podría ser más pragmático en ciertas ocasiones, sobre todo si confrontara sus ideas a la realidad del trabajo de campo.
    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás para asegurarse de la forma en que se percibirán sus mensajes.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Tener influencia
Analizar los datos

Lo que menos le motiva...

Recibir recompensas
Tener el reconocimiento de los demás
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Diego Bolettieri posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Diego Bolettieri se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Para Diego Bolettieri, analizar es una de sus principales fuentes de realización personal; aprecia abordar las situaciones de manera objetiva y racional y procura que las decisiones importantes se tomen en consecuencia y no de manera intuitiva o para satisfacer a los demás.

IMPULSAR
Actuar

Para Diego Bolettieri, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Diego Bolettieri posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Lo que implica

Diego Bolettieri es un mánager que toma las riendas y da instrucciones claras. Deja en claro lo que espera para así evitar cualquier ambigüedad. En su opinión, un líder debe expresar claramente su visión y dar al grupo la dirección a seguir. Valora el respeto de los principios y la fiabilidad.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Diego Bolettieri espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Diego Bolettieri busca un entorno de trabajo dinámico, orientado a los resultados; se siente a gusto en una cultura de empresa que valore la innovación y que tenga una visión flexible del trabajo en la que cada uno pueda proceder a su manera, a condición de que se cumplan los objetivos. Además, necesita de un ámbito laboral que evolucione constantemente para integrar nuevos modos de funcionamiento y se cuestione con regularidad. De hecho, espera recibir estímulos de su entorno y, en ningún caso, fijarse una rutina de trabajo. En definitiva, no necesita muchas reglas sino más bien una cultura que valore los logros.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Innovar

Capacidad para asimilar fácilmente nuevos conceptos mediante el análisis.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Diego Bolettieri tiende a apropiarse fácilmente de conceptos inicialmente desconocidos. Es capaz de entender temas nuevos o complejos sin verlos en aplicación. Puede desarrollar sus competencias al leer o al informarse sobre temas muy diversos. Necesita que su actividad lo estimule intelectualmente, de lo contrario existe el riesgo de que se aburra rápidamente.

El temperamento espontáneo de Diego Bolettieri le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.