Yolanda Rocío Salgado Padial

Recepcionista / operador

  • Licenciatura

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Ejecutor

A menudo pensamos que creatividad y rigor son polos opuestos; Yolanda Rocío Salgado Padial demuestra lo contrario. Se adapta con mucha facilidad al cambio, busca actividades estimulantes con un ritmo de trabajo enérgico. También le da mucha importancia a producir un trabajo de calidad. Se asegura de no hacerse demasiadas ilusiones y de prestar especial atención a concluir los proyectos que inicia. Es independiente en la forma de dirigir su trabajo y se centra más en su misión que en el aspecto relacional de su trabajo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Habla con espontaneidad y dice lo que piensa.
  • Mmantiene la distancia y no se relaciona con demasiadas personas.
  • Implica a los demás en las decisiones y trabaja en equipo.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue los procedimientos establecidos.
Manejo de emociones
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.

Talentos

#escucha #observadora #directa #sincera #abierta #Crítica #participativa #conceptual #creativa #organizada #tenaz #iniciativa #serena #fáctica #expresiva

Áreas de mejora

    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás y ser más consciente de la forma en que se perciben sus mensajes.
    Podría ser más proactiva en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.
    Podría decidir con mayor celeridad cuando su equipo no logra llegar a un acuerdo. Esto le permitiría avanzar más rápido.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Crear nuevas cosas
Cuidar el aspecto estético de los proyectos

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Recibir recompensas
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Yolanda Rocío Salgado Padial concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Yolanda Rocío Salgado Padial a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

PROMOVER
Interactuar

Promover proyectos es una de las actividades más satisfactorias para Yolanda Rocío Salgado Padial, ya que disfruta asumir el papel de embajador y presentar las ideas a un gran público. Necesita ocupar un cargo en el que se le permita llevar a cabo este tipo de tareas, que representan una de sus principales fuentes de energía.

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Yolanda Rocío Salgado Padial; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Yolanda Rocío Salgado Padial es una mánager inspiradora que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentora. Es una mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Su mánager ideal

Yolanda Rocío Salgado Padial espera que su mánager esté a la escucha de su equipo, le aporte una visión clara y se muestre disponible cuando sea necesario. Considera que un líder debe interesarse en las personas por encima de los resultados y ser un punto de referencia para el futuro.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para Yolanda Rocío Salgado Padial es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para ella, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Experimentar

Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para asimilar nuevos conceptos, Yolanda Rocío Salgado Padial necesita ponerlos en práctica de manera concreta. Los aspectos teóricos o muy abstractos le impiden avanzar, ya que le cuesta entenderlos y aplicarlos en su trabajo. Es a través de la práctica y la repetición que desarrolla sus competencias y se apropia de sus nuevos conocimientos.

Yolanda Rocío Salgado Padial es una persona espontánea, que no duda en probar diferentes conceptos y técnicas. Considera que lo mejor para integrar los conocimientos o las ideas es intentar, fallar, y comenzar de nuevo, pero, sobre todo, experimentar por su propia cuenta. Sin embargo, en algunas ocasiones puede carecer de paciencia.