Alberto Iglesias Feijóo

Estudiante

  • Bachillerato

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Soy un chico responsable, educado, dinámico y trabajador, con grandes metas y dispuesto a darlo todo por lo que quiero. Me adapto al cambio rápido y necesito estar motivado para hacer las cosas bien. Sé trabajar bajo presión y tratar con toda clase de clientes, desde los más agradables a los más bordes. Me gusta que el trabajo salga bien.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Alberto Iglesias Feijóo rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Es espontáneo en sus discursos, muestra sinceridad.
  • Es humilde, no trata de imponerse.
  • Tiene un sentido crítico, sólo acepta las ideas argumentadas.
Gestión del trabajo
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
    Busca la perfección, no se conforma con el mínimo.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
Manejo de emociones
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.
    Controla sus emociones, no deja que influyan sobre los demás.
    Se asegura de que sus decisiones sean confiables, estudia sus consecuencias.

Talentos

#humildad #directo #Crítico #participativo #concentrado #concreto #cambio #improvisa #iniciativa #sereno #controlado #seguro

Áreas de mejora

    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás para asegurarse de la forma en que se percibirán sus mensajes.
    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás lo distraigan de su trabajo.
    Debería terminar lo que comienza antes de lanzarse en nuevas actividades.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Superarse cada día
Tener autonomía

Lo que menos le motiva...

Tener el reconocimiento de los demás
Tener un sueldo atractivo
Recibir recompensas

Cómo maneja su energía

Alberto Iglesias Feijóo comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación lo hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra lo impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Alberto Iglesias Feijóo encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

COORDINAR
Interactuar

El rol de coordinador corresponde por completo a Alberto Iglesias Feijóo, ya que le motiva particularmente trabajar en equipo para alcanzar objetivos, así como fijar plazos y supervisar el avance del trabajo. De hecho, podría sentirse frustrado si no tiene la posibilidad de ejercer esta actividad.

ORGANIZAR
Actuar

Organizar el trabajo es una de las actividades que más satisface a Alberto Iglesias Feijóo; necesita que los proyectos estén estructurados antes de pasar a la acción y procura realizar un trabajo cuantificable que respete los plazos definidos.

APOYAR
Interactuar

Es importante para Alberto Iglesias Feijóo que su actividad le permita brindar su apoyo a las personas de su entorno, ya que prefiere el apoyo mutuo a la competición. En este sentido, aprecia crear vínculos y favorecer la cohesión dentro del equipo.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #respeto #amigable #proceso #acogedor #método #proximidad #principio #condescendiente

Su estilo de management

PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Lo que implica

Alberto Iglesias Feijóo es un mánager al que le interesa ante todo el bienestar de su equipo. Se esfuerza por estar a la escucha y toma en cuenta los límites de cada uno. Inspira a los colaboradores que necesitan que su líder considere a las personas y no se concentre únicamente en los resultados. Lo motiva el trabajo en equipo y la evolución del grupo.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

Su mánager ideal

Alberto Iglesias Feijóo espera que su mánager le aporte un punto de vista inspirador; necesita ante todo afrontar nuevos desafíos para cumplir con objetivos precisos y colectivos, así como de un líder que lo implique y lo motive a sobrepasarse para alcanzar las metas. Para Alberto Iglesias Feijóo es importante que su líder tenga un interés claro por los resultados y que valore sus logros.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Alberto Iglesias Feijóo le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno laboral. Prefiere evitar los lugares en los que priman los resultados y las cifras, ya que considera que esto afecta el ambiente en el que espera trabajar. De hecho, se inclina por una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos. Según Alberto Iglesias Feijóo, para que todos se sientan cómodos en su ámbito laboral, es indispensable que existan principios estructurantes y que al mismo tiempo cada persona tenga cierta libertad de accion.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Rápida

Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para adquirir nuevos conocimientos, Alberto Iglesias Feijóo necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Prudente en su manera de actuar, Alberto Iglesias Feijóo prefiere apegarse a las técnicas confirmadas. Tiende a observar y a apropiarse de los procedimientos que dan resultados y en los que confía plenamente. En este sentido, aprende con mayor facilidad a partir de la información que se le proporciona.