Israel Ramirez

Encargado/a, responsable de formación

  • Licenciatura

Competencias técnicas

Toma de decisiones Orientación a Resultados Creatividad Iniciativa Comunicación verbal
organización

Centros de interés

Aprendizaje Diseño Instruccional Lider de Proyectos Desarrollo de Personal

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Soy una persona muy creativa, siempre en busca de aprender cosas nuevas. Me gusta trabajar con personas y guiarlos a aprender, pero al mismo tiempo de ellos.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Israel Ramirez se presenta como alguien determinado y de voluntad fuerte. Proactivo, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirlo. Está dotado de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
Gestión del trabajo
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.

Talentos

#escucha #observador #sincero #multitarea #conceptual #creativo #cambio #improvisa #sintético #formalista #expresivo #arriesga

Áreas de mejora

    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Podría ser más pragmático en ciertas ocasiones, sobre todo si confrontara sus ideas a la realidad del trabajo de campo.
    Podría concentrarse más tiempo en un asunto y evitar que los demás lo distraigan de su trabajo.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Preservar su equilibrio personal
Trabajar en equipo

Lo que menos le motiva...

Tener un sueldo atractivo
Trabajar con disciplina
Recibir recompensas

Cómo maneja su energía

Israel Ramirez posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Israel Ramirez se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

IMPULSAR
Actuar

Para Israel Ramirez propiciar la acción es una de sus principales fuentes de energía; tiene un fuerte sentido de los logros que lo motiva a impulsar una intensa dinámica de trabajo. Además, aprecia particularmente asumir la dirección de los proyectos.

EVALUAR
Reflexionar

Evaluar es una tarea en la que Israel Ramirez se puede implicar, ya que busca dominar por completo los asuntos en los que interviene. En este sentido, le agrada aportar su visión del trabajo y desafiar las opiniones de los demás. Sin embargo, disfruta menos el hecho de ejercer una actividad que lo aisle del resto, lo que suele suceder con este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
EMPÁTICO
Los colaboradores primero

Lo que implica

Israel Ramirez es un mánager atento y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
VISIONARIO
Vengan conmigo

Su mánager ideal

Israel Ramirez espera que su mánager esté a la escucha de su equipo, que le aporte un punto de vista claro y que esté disponible cuando sea necesario. Para Israel Ramirez, un líder debe, ante todo, interesarse en las personas y no solo en los resultados previstos y ser un punto de referencia para construir el futuro.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Israel Ramirez le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Prefiere evitar los entornos en los que priman los resultados y las cifras, necesita más bien un ámbito laboral que valore los logros colectivos, ya que aprecia que los objetivos establecidos se alcancen mediante la colaboración. De hecho, Israel Ramirez tiende a aburrirse si su entorno de trabajo es demasiado estable y siente que su situación no evoluciona.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para adquirir nuevos conocimientos, Israel Ramirez necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Israel Ramirez tiende a validar su calidad. Por ello, prefiere dirigirse a personas de referencia o a técnicas reconocidas. Generalmente, evita avanzar solo y ensayar nuevos métodos sin haber obtenido garantías en cuanto a su pertinencia.