Denia Vauchel

Sin profesión

  • Licenciatura

Competencias técnicas

Capacité d`adaptation e d`organisation Connaissance des langues espagnol et anglais Prise d`initiatives Aptitude a travailler en équipe

Centros de interés

Lecture et photographie Cinéma Culture et gastronomie européenne

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Proactif, discipliné, avec un grand enthousiasme pour le travail. J'apprends rapidement et formule des idées et des concepts afin que nous puissions résoudre les différentes situations qui se présentent à nous.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Denia Vauchel es una persona que toma iniciativas con rapidez y rara vez se queda sin ideas. Es alguien al que gusta fomentar el cambio en su trabajo y necesita estímulos constantes para no aburrirse. Se asegura de que sus colegas estén de acuerdo con sus propuestas, por lo que procura escucharlos de manera atenta y tomar decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante con determinación, pero también de cuestionarse en función de los comentarios que recibe. Además, tiene la capacidad de fortalecer los vínculos dentro de los equipos.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Implica a los demás en las decisiones y trabaja en equipo.
  • Demuestra gran humildad, no busca imponerse
  • Mmantiene la distancia y no se relaciona con demasiadas personas.
Gestión del trabajo
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Es meticulosa, verifica su trabajo y comete pocos errores.
Manejo de emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Analiza las consecuencias de sus decisiones para asegurarse de que son fiables.

Talentos

#humildad #escucha #observadora #sincera #Crítica #participativa #concentrada #creativa #analítica #formalista #Entusiasta #expresiva #segura

Áreas de mejora

    Podría decidir con mayor celeridad cuando su equipo no logra llegar a un acuerdo. Esto le permitiría avanzar más rápido.
    Podría ser más asertiva en sus relaciones y hacer valer sus puntos de vista.
    Podría ser más proactiva en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.

Drive

Lo que más le motiva...

Trabajar en equipo
Analizar los datos
Tener un impacto positivo sobre el mundo

Lo que menos le motiva...

Tener tareas claramente definidas
Tener autonomía
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Denia Vauchel comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación la hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra la impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Denia Vauchel encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

A Denia Vauchel le interesan las actividades en las que hace uso de su creatividad, sobre todo, cuando se trata de la organización de su trabajo. De hecho, le agrada tener la posibilidad de pensar y actuar a su manera.

APOYAR
Interactuar

Apoyar a los demás es algo que motiva a Denia Vauchel y le procura gran satisfacción. Le agrada ayudar a otras personas y estar ahí para ellas, y considera importante poder crear vínculos con los de su entorno.

ANALIZAR
Reflexionar

Denia Vauchel realmente disfruta dedicarse al análisis de datos factuales, ya que le agrada sacar conclusiones a partir de elementos racionales. Sin embargo, su enorme necesidad de aprobación puede ser una fuente de frustración a la hora de realizar esta actividad y, además, afectar su visión objetiva de las situaciones.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Denia Vauchel es una mánager atenta y a la escucha. Valora a las personas antes que los resultados, toma verdaderamente en cuenta a sus colaboradores y adapta sus expectativas a las capacidades de cada quien.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Denia Vauchel espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Denia Vauchel, el líder que la inspira y la hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Denia Vauchel le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno laboral. Prefiere evitar los lugares en los que priman los resultados y las cifras, ya que considera que esto afecta el ambiente en el que espera trabajar. De hecho, se inclina por una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos. Según Denia Vauchel, para que todos se sientan cómodos en su ámbito laboral, es indispensable que existan principios estructurantes y que al mismo tiempo cada persona tenga cierta libertad de accion.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Denia Vauchel posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Denia Vauchel prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.