Encargado/a, Asistente de RRHH
Influir Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.
Cooperar Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.
Pensar Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.
Actuar Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.
Sentir Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.
Realizar un trabajo de calidad es un objetivo prioritario para Helena Jurado. Riguroso, preciso, estructurado, se encarga de no cometer errores cuando hace algo. Esta actitud concienzuda se debe a la importancia que le da a los puntos de vista de los demás. Le gusta escuchar sus ideas, sugerencias y comentarios. En este sentido, resulta muy fácil trabajar con él, ya que sabe darle su espacio a los demás, está ahí para ellos y es meticuloso a la hora de realizar sus tareas.
Los factores de motivación de Helena Jurado lo llevan a inclinarse por la estabilidad, ya que invierte su energía en desarrollar directrices y puntos de referencia en los que se pueda apoyar. Además, procura ejercer su actividad con cierta uniformidad y constancia, por lo que prefiere no tomar decisiones que le generen incertidumbre.
Organizar el trabajo es una de las actividades preferidas de Helena Jurado; está dispuesto a implicarse a la hora de encuadrar un proyecto y de fijar los objetivos y los plazos. Helena Jurado soporta con dificultad el hecho de avanzar a ciegas en su trabajo: necesita respetar los procedimientos establecidos y obtener resultados rápidamente.
Perfeccionar es una actividad que satisface plenamente a Helena Jurado; intenta prestar la mayor atención posible a la calidad de lo que realiza, tanto en el fondo (fiabilidad), como en la forma (resultado visual). Su principal fuente de motivación es poder invertir su energía en la finalización de un trabajo.
Coordinar el trabajo es una actividad en la que Helena Jurado aprecia implicarse. De hecho, necesita ver que los proyectos avanzan de manera concreta y asegurarse de que se respeten los plazos.
Helena Jurado adopta una postura que lo convierte en una referencia importante para el equipo, pero también sabe dar su lugar a cada uno. Hace lo posible para fijar reglas claras, estar a la escucha y valorar el grupo. Asimismo, promueve una identidad de equipo sólida.
Helena Jurado espera que su mánager le imponga desafíos y le de instrucciones claras. Lo motivan los resultados y aprecia que se tengan grandes expectativas en cuanto a su persona. Necesita tener un líder al que le interesen principalmente los resultados, incluso si el camino para obtenerlos es difícil y agotador. Le motivan los retos y los mánagers capaces de afirmarse con claridad.
La cultura estructurante es la que más conviene a Helena Jurado, ya que necesita tener un rol bien definido y evolucionar en un entorno estable que le permita sentar referencias a largo plazo. Busca un ámbito laboral en el que las reglas sean las mismas para todos y en el que cada uno hace sus tareas sin interferir en el trabajo de los demás. Igualmente, le agrada que se valore el sentido del deber y tener buenas relaciones con sus colegas. En estas condiciones, Helena Jurado puede proyectarse a largo plazo.
Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.
Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.
Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.
Para adquirir nuevos conocimientos, Helena Jurado necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.
Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Helena Jurado tiende a validar su calidad. Por ello, prefiere dirigirse a personas de referencia o a técnicas reconocidas. Generalmente, evita avanzar solo y ensayar nuevos métodos sin haber obtenido garantías en cuanto a su pertinencia.
