Helena Jurado

Encargado/a, Asistente de RRHH

  • Máster

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Shape

Sus comportamientos habituales

Shape Shape + Drive
Este es un aspecto que lo motiva y le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Hablar con diplomacia / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Hablar con diplomacia
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Su estilo personal

Realizar un trabajo de calidad es un objetivo prioritario para Helena Jurado. Riguroso, preciso, estructurado, se encarga de no cometer errores cuando hace algo. Esta actitud concienzuda se debe a la importancia que le da a los puntos de vista de los demás. Le gusta escuchar sus ideas, sugerencias y comentarios. En este sentido, resulta muy fácil trabajar con él, ya que sabe darle su espacio a los demás, está ahí para ellos y es meticuloso a la hora de realizar sus tareas.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
  • Guarda distancia emocional en sus relaciones, se protege.
  • Es humilde, no trata de imponerse.
En su forma de trabajar
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue procedimientos establecidos.
    Es meticuloso, verifica su trabajo y comete pocos errores.
    Es duro, no se desanima fácilmente.
En el manejo de las emociones
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.
    Se asegura de que sus decisiones sean confiables, estudia sus consecuencias.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.

Etiquetas de talento

#humildad #escucha #observador #distante #seguro #Crítico #autónomo #creativo #organizado #analítico #tenaz #formalista #sereno #seguro

Cómo podría ser más eficaz

    Comunicaría mejor si argumentara más detalladamente sus propuestas.
    Debería pasar al acto más rápidamente en las tareas cortas y no limitarse únicamente al plan inicial.
    En algunas ocasiones podría demostrar más empatía a las personas de su entorno, ser menos "estricto" con ellas.

Drive

Sus motivaciones ...

Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Conocer claramente sus tareas
Trabajar con disciplina

Lo que menos lo motiva

Crear cosas nuevas
Ejercer influencia sobre los demás
Obtener reconocimiento

El modo en que maneja su energía

Los factores de motivación de Helena Jurado lo llevan a inclinarse por la estabilidad, ya que invierte su energía en desarrollar directrices y puntos de referencia en los que se pueda apoyar. Además, procura ejercer su actividad con cierta uniformidad y constancia, por lo que prefiere no tomar decisiones que le generen incertidumbre.

Sus actividades preferidas

ORGANIZAR
Actuar

Organizar el trabajo es una de las actividades preferidas de Helena Jurado; está dispuesto a implicarse a la hora de encuadrar un proyecto y de fijar los objetivos y los plazos. Helena Jurado soporta con dificultad el hecho de avanzar a ciegas en su trabajo: necesita respetar los procedimientos establecidos y obtener resultados rápidamente.

PERFECCIONAR
Actuar

Perfeccionar es una actividad que satisface plenamente a Helena Jurado; intenta prestar la mayor atención posible a la calidad de lo que realiza, tanto en el fondo (fiabilidad), como en la forma (resultado visual). Su principal fuente de motivación es poder invertir su energía en la finalización de un trabajo.

COORDINAR
Interactuar

Coordinar el trabajo es una actividad en la que Helena Jurado aprecia implicarse. De hecho, necesita ver que los proyectos avanzan de manera concreta y asegurarse de que se respeten los plazos.

El entorno que busca

#diversión #reglas #relajado #exigencia #amistoso #jerarquía #humor #proximidad #orden

El estilo de management que adopta

PARTICIPATIVO
Y usted qué piensa
DIRIGIR
Hagan lo que digo

Lo que implica

Helena Jurado adopta una postura que lo convierte en una referencia importante para el equipo, pero también sabe dar su lugar a cada uno. Hace lo posible para fijar reglas claras, estar a la escucha y valorar el grupo. Asimismo, promueve una identidad de equipo sólida.

El estilo de management que busca

DIRIGIR
Hagan lo que digo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

¿Cómo dirigirlo?

Helena Jurado espera que su mánager le imponga desafíos y le de instrucciones claras. Lo motivan los resultados y aprecia que se tengan grandes expectativas en cuanto a su persona. Necesita tener un líder al que le interesen principalmente los resultados, incluso si el camino para obtenerlos es difícil y agotador. Le motivan los retos y los mánagers capaces de afirmarse con claridad.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarlo?

La cultura estructurante es la que más conviene a Helena Jurado, ya que necesita tener un rol bien definido y evolucionar en un entorno estable que le permita sentar referencias a largo plazo. Busca un ámbito laboral en el que las reglas sean las mismas para todos y en el que cada uno hace sus tareas sin interferir en el trabajo de los demás. Igualmente, le agrada que se valore el sentido del deber y tener buenas relaciones con sus colegas. En estas condiciones, Helena Jurado puede proyectarse a largo plazo.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Rápido

Necesita avanzar rápidamente y pasar de una tarea a otra sin quedarse bloqueado.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Aprende de las instrucciones y recomendaciones que recibe.

Los problemas que puede resolver

Para adquirir nuevos conocimientos, Helena Jurado necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Helena Jurado tiende a validar su calidad. Por ello, prefiere dirigirse a personas de referencia o a técnicas reconocidas. Generalmente, evita avanzar solo y ensayar nuevos métodos sin haber obtenido garantías en cuanto a su pertinencia.