Regiane Stahnke Carvalho

Analista de recursos humanos

  • Mestrado

COMPETÊNCIAS

Resiliência Humildade Engajamento Trabalho em equipe

PONTOS DE INTERESSE

Aprendizagem Autoconhecimento Liderança

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Perfil agregador, criativo e aberto a mudanças.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que os farão se sentir realizados
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Raramente lhe faltam ideias, Regiane Stahnke Carvalho toma facilmente a iniciativa. Ela gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulada para não ficar entediada. Ela faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ela sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ela sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ela não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
Em sua forma de trabalhar
    Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
    Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
    Ela é tenaz, não se desencoraja facilmente.
Na gestão de emoções
    Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
    Ela domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#humildade #escuta #Observador #desapegado #Crítico #autônomo (a) #polivalente #conceitual #convencional #mudança #tenaz #iniciativa #Entusiasta #controlado

Como ela poderia ser mais eficaz

    Poderia se concentrar mais sobre um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.
    Se ela se esforçasse para adotar um olhar mais objetivo, provavelmente teria menos tendência a se iludir, especialmente quando tem decisões importantes a tomar.
    Ela ganharia ao ser mais assertivo em suas relações, fazer valer as suas opiniões.

Drive

O que a motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Se superar no dia-a-dia
Trabalhar em uma atmosfera divertida

E o que a motiva menos

Ser reconhecido(a) pelos outros
Receber recompensas
Ter uma remuneração atrativa

A maneira como ela administra a sua energia

A energia de Regiane Stahnke Carvalho é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma importante fonte de realização pessoal para Regiane Stahnke Carvalho. Aprecia a oportunidade de abordar a situação objetivamente e racionalmente. Particularmente se preocupa com as decisões importantes e espera que sejam tomadas em conformidade, e não intuitivamente ou para satisfazer um ou outro.

ORGANIZAR
Agir

Organizar o trabalho é uma atividade em que Regiane Stahnke Carvalho tem um prazer especial em investir. Ela precisa de um projeto a ser estruturado antes de agir. Ela também deseja que o trabalho seja quantificável e que cumpra os prazos definidos.

CONCEBER
Refletir

Se Regiane Stahnke Carvalho está interessada em criar coisas novas, isso é feito em um quadro e um objetivo específico. Na verdade, às vezes, aprecia ser capaz de desfrutar de uma certa liberdade no seu trabalho e propor novas ideias, mas esta é uma fonte secundária de motivação para ela.

O ambiente que ela procura

#divertido #método #descontraído #respeito #amigável #organização #humor #proximidade #processo

O estilo de gestão que ela adota

VENCEDOR
Observe-me e faça como eu
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

O que isso implica

Regiane Stahnke Carvalho é uma gerente de visão e inspiradora. Ela motiva seus colaboradores em prol de objetivos claros e compartilhados. Ela é motivada pelo senso de resultado, valorizando os resultados alcançados, pede a todos que se superem para realizar o objetivo coletivo.

A gerência que ela está procurando

VISIONÁRIO
Venha comigo
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

Como gerenciá-la ?

Regiane Stahnke Carvalho espera que um chefe conduza as coisas e forneça instruções claras. Ela precisa saber o que é esperado dela e evita qualquer ambiguidade. Para ela, um líder deve articular a sua visão e dar o rumo a seguir do grupo. Ela é motivada por alguém que valoriza os princípios e confiabilidade.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Regiane Stahnke Carvalho precisa evoluir num quadro que valoriza os resultados e realizações pessoais. Procura um ambiente suficientemente flexível para se adaptar às mudanças e promover a inovação, mas a flexibilidade certamente não deve dificultar a realização dos objetivos. Está pronta para aceitar regras mais severas se permitem melhor coordenar e assegurar ambições da organização. Ter um ambiente de trabalho rotineiro e estável é difícil para ela suportar. Precisa ser estimulada por seu ambiente para manter o seu compromisso, e ver mudanças concretas nos resultados.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Complexas

Capacidade de entender assuntos novos e estratégicos.

Tomada de decisão Prudente

Ela leva tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ela mesma.

Os problemas que ela consegue resolver

Brilhante intelectualmente, Regiane Stahnke Carvalho tende a capturar facilmente conceitos que eram estranhos para ela inicialmente. Ela é capaz de compreender temas novos ou complexos sem ter de vê-los na prática. Pode, portanto, desenvolver suas habilidades através da leitura e aprender sobre uma variedade de tópicos. Ela precisa ser intelectualmente desafiada por sua atividade, caso contrário ele pode se cansar rapidamente.

O temperamento espontâneo de Regiane Stahnke Carvalho a leva a aprender por si mesma, testando conceitos ou técnicas. Para ela, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ela recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ela primeiro precisa experimentá-los por si mesma.