A-player A-Player 72%

Luis Rivera es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Luis Rivera

International Project Manager and Recruiter

  • Máster

Competencias técnicas

Positive Mindset Growth MIndset HR Management Recruitment Digital Marketing
Multiculturalism Business Understanding Change Management Project Management

Centros de interés

New Technologies Digital Transformation HR Innovation Multiculturalism Coaching
Organisational Development Leadership Languages IoT Virtual Reality AI Sports Healthcare Productivity Architecture and photography

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Good Morning!, My name is Luis, a Colombia International Human Resources professional, With approximately 2 years of experience in my back, I get to be able to work in diverse tasks and different economic sectors. My main competencies enhance a great and adaptable behavior, a passion for Human Ressources and innovation technologies and finally a Growing Mindset which allow me to learn fast through the adversity.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Luis Rivera es una persona que toma iniciativas con rapidez y rara vez se queda sin ideas. Es alguien al que gusta fomentar el cambio en su trabajo y necesita estímulos constantes para no aburrirse. Se asegura de que sus colegas estén de acuerdo con sus propuestas, por lo que procura escucharlos de manera atenta y tomar decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante con determinación, pero también de cuestionarse en función de los comentarios que recibe. Además, tiene la capacidad de fortalecer los vínculos dentro de los equipos.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Mmantiene la distancia y no se relaciona con demasiadas personas.
  • Es humilde, no trata de imponerse.
  • Va directamente al grano y evita exagerar.
Gestión del trabajo
    Busca la perfección y no se conforma con lo mínimo.
    Tiene una gran capacidad de realizar varios proyectos a la vez.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.

Talentos

#humildad #escucha #observador #distante #abierto #multitarea #conceptual #cambio #sintético #tenaz #iniciativa #expresivo #arriesga

Áreas de mejora

    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.
    Debería terminar lo que comienza antes de lanzarse en nuevas actividades.
    Debería tratar de finalizar los proyectos que ha emprendido antes de lanzarse en otros nuevos.

Drive

Lo que más le motiva...

Superarse cada día
Tener un impacto positivo sobre el mundo
Crear nuevas cosas

Lo que menos le motiva...

Recibir recompensas
Tener el reconocimiento de los demás
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Luis Rivera concentra casi toda su energía en la búsqueda de nuevos desafíos. Le gusta que las cosas avancen y, por lo general, procura estar en medio de la acción. Necesita trabajar a un ritmo acelerado, en el que no hay espacio para el aburrimiento, y le gusta tomar riesgos, ya que la estabilidad le agobia en lugar de serenarle.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Luis Rivera a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una de las principales fuentes de satisfacción para Luis Rivera, ya que aprecia abordar las situaciones desde un punto de vista objetivo y racional. Por lo tanto, procura que las decisiones se tomen de esta manera y no con base en la intuición o por satisfacer a los demás.

IMPULSAR
Actuar

Para Luis Rivera es esencial participar en actividades en las que pueda propiciar la acción. Es alguien impaciente, al que le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados, y que trata de insuflar cierto dinamismo en su trabajo.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #flexibilidad #amigable #agilidad #acogedor #adaptabilidad #proximidad #libertad #condescendiente

Su estilo de management

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Luis Rivera es un mánager inspirador y con visión que motiva a sus colaboradores en torno a objetivos claros y comunes. Valora los resultados, por lo que espera que cada persona se sobrepase para cumplir los objetivos colectivos.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Luis Rivera espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Luis Rivera busca un entorno de trabajo dinámico, orientado a los resultados; se siente a gusto en una cultura de empresa que valore la innovación y que tenga una visión flexible del trabajo en la que cada uno pueda proceder a su manera, a condición de que se cumplan los objetivos. Además, necesita de un ámbito laboral que evolucione constantemente para integrar nuevos modos de funcionamiento y se cuestione con regularidad. De hecho, espera recibir estímulos de su entorno y, en ningún caso, fijarse una rutina de trabajo. En definitiva, no necesita muchas reglas sino más bien una cultura que valore los logros.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Aplicar

Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para Luis Rivera, la mejor manera de adquirir nuevas competencias es a través de la práctica, ya que le cuesta asimilar la información si no la aplica al contexto. Por lo tanto, lo más pertinente es mostrarle cómo hacer las cosas nuevas o complejas antes de que tenga que hacerlas por su propia cuenta.

Prudente en su manera de actuar, Luis Rivera prefiere apegarse a las técnicas confirmadas. Tiende a observar y a apropiarse de los procedimientos que dan resultados y en los que confía plenamente. En este sentido, aprende con mayor facilidad a partir de la información que se le proporciona.