Antonio Jesús Bellón Ruiz

Empleado polivalente

  • Título técnico/profesional

Competencias técnicas

iniciativo, innovador, trabajar en equipo. entusiasmo, positivo. responsabilidad dinámico, energía

Centros de interés

Recursos útiles para crecer.

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Mi nombre es Antonio Jesús, ha sido un placer hacer este cuestionario con dispersos test. Así como habéis podido apreciar soy una persona, que me gusta trabajar en equipo, la innovación, con muchos pryectos y ganas de crecer a nivel profesional y personal dentro de esta empresa a la cual pertenezco con muchísimo gusto. Gracias y saludos. Antonio jesús. :)


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Antonio Jesús Bellón Ruiz rara vez carece de ideas, y toma la iniciativa rápidamente. Le gusta provocar el cambio en su trabajo y necesita estar muy motivado para no aburrirse. Se asegura de que sus propuestas sean adecuadas para las personas con las que colabora. De hecho, sabe escuchar y fomentar las decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante y cuestionarse con base en los comentarios que recibe. Además, sabe fortalecer los vínculos en el equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Es humilde, no trata de imponerse.
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Busca forjar relaciones auténticas, muestra interés en los demás.
Gestión del trabajo
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
Manejo de emociones
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.

Talentos

#humildad #observador #directo #sincero #seguro #concentrado #conceptual #creativo #cambio #improvisa #tenaz #iniciativa #reactivo #Entusiasta #arriesga

Áreas de mejora

    Podría ser más pragmático en ciertas ocasiones, sobre todo si confrontara sus ideas a la realidad del trabajo de campo.
    Debería estimar mejor los riesgos y las consecuencias antes de tomar las decisiones.
    Podría ser más seguro en sus relaciones, hacer valer sus puntos de vista.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Ayudar a los demás
Conocer nuevas personas

Lo que menos le motiva...

Tener un sueldo atractivo
Preservar su equilibrio personal
Recibir recompensas

Cómo maneja su energía

Antonio Jesús Bellón Ruiz posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Antonio Jesús Bellón Ruiz; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para él.

CREAR
Reflexionar

Crear es una de las actividades que más interesan a Antonio Jesús Bellón Ruiz, ya que le satisface el hecho de aportar sus ideas y de pensar en cosas que no existen aún. Sin embargo, evita hacerlo en misiones vagas, sin directrices claras.

PROMOVER
Interactuar

Asumir la promoción de un trabajo es una actividad que interesa particularmente a Antonio Jesús Bellón Ruiz, ya que aprecia intervenir frente a un gran número de personas y argumentar sus ideas. Por lo tanto, es importante que pueda ejercer a diario este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#relajado #respeto #amigable #proceso #acogedor #método #proximidad #principio #condescendiente

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Antonio Jesús Bellón Ruiz es un mánager atento y con visión. Está siempre disponible para atender las necesidades del equipo, ya que, en su opinión, un líder debe interesarse en las personas que dirige antes que en los objetivos. Se posiciona como un guía y un punto de referencia para construir el futuro.

El estilo de management que busca

PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Antonio Jesús Bellón Ruiz espera que su mánager se preocupe por motivar al grupo y se asegure de dar su lugar a cada persona. De hecho, necesita de alguien que lo escuche y comprenda sus ideas. Para Antonio Jesús Bellón Ruiz también es importante que el líder sea capaz de fijar planes individuales de trabajo, pero que los proyectos se realicen en equipo, ya que le otorga una gran importancia al pensamiento colectivo.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Antonio Jesús Bellón Ruiz le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para él es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Experimentar

Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para adquirir nuevos conocimientos, Antonio Jesús Bellón Ruiz necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

El temperamento espontáneo de Antonio Jesús Bellón Ruiz le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.