Euler Levy

Especialista em liderança, coordenação, supervisão e/ou gestão de produção / Estampagem e pessoas.

  • Administração
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Líder Idealista Atuante Especialista em gestão de produção

PONTOS DE INTERESSE

Pessoas Estampagem Produção

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Especialista em Gestão de Fabricação e Qualidade de produtos estampados, incluindo aprovação de try-outs para novos produtos, inspeções à calibre e controles dimensionais CP/CPK. Qualidade do Fornecedor (nacional e importado) e Coordenação da Qualidade do Processo focada em: -Especialista em liderança de equipes multifuncionais e foco na evolução e desenvolvimento de projetos de melhoria contínua; - Projetos de melhoria da qualidade de produtos estampados, melhoria do processo de fabricação; - Gestão e melhoria de processos de auditoria / planos de ação de não conformidade; - Gerenciamento de ferramentas de qualidade (8D / PDCA / KAIZEN / 5G / 5W1H / 5 WHY's / 4M1D / BC analysis / 5Q0D); - Ferramentas WCM (World Class Manufacturing) focadas em Qualidade, Segurança e manutenção autônoma; Experiência acadêmica: - Formado Gestão Tecnológica em Logística Competências da linguagem: Inglês: Habilidades básicas / intermediárias; Italiano: Habilidades básicas; Espanhol: Habilidades básicas;


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Euler Levy aparece como alguém determinado e voluntário. Proativo, ele está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ele lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ele apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-lo. Ele tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele se afirma nas suas relações com facilidade, direciona.
  • Ele sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
  • Ele vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
  • Ele lida facilmente com os imprevistos, tem capacidade de improvisação.
  • Ele vai direto ao ponto, tem um espírito de síntese e trabalha rápido.
Na gestão de emoções
  • Ele exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
  • É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.

Marcadores de Talentos

#liderança #desapegado #criativo #improvisa #sintético (a) #iniciativa #Entusiasta

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Ele poderia deixar mais espaço para os outros, evitar intervir em todas as decisões.
  • Se ele se esforçasse para adotar um olhar mais objetivo, provavelmente teria menos tendência a se iludir, especialmente quando tem decisões importantes a tomar.
  • Por vezes, poderia mostrar mais empatia frente a frente com as pessoas ao seu redor, ser menos "duro" com elas.

Drive

O que o motiva ...

Analisar dados
Preservar seu equilíbrio pessoal
Criar novas coisas

E o que o motiva menos

Trabalhar em uma atmosfera divertida
Ser reconhecido(a) pelos outros
Ter funções claramente definidas

A maneira como ele administra a sua energia

A energia de Euler Levy é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma importante fonte de realização pessoal para Euler Levy. Aprecia a oportunidade de abordar a situação objetivamente e racionalmente. Particularmente se preocupa com as decisões importantes e espera que sejam tomadas em conformidade, e não intuitivamente ou para satisfazer um ou outro.

CONCEBER
Refletir

Conceber é parte das atividades que mais lhe interessam Euler Levy. Realmente aprecia ser capaz de contribuir com suas ideias e pensar em coisas que não existem ainda. No entanto, ele evita fazer isso em contexto muito vago, sem referências claras.

APERFEIÇOAR
Agir

Euler Levy pode investir nesta atividade de desenvolvimento na medida em que ele cuidar da apresentação do seu trabalho. Na verdade, deseja ser capaz de dedicar tempo para o processamento visual do que realiza. Dito isto, está muito menos interessado no fato de verificar a exatidão e fiabilidade do seu trabalho. Esta parte da atividade é mais estresse para ele.

O ambiente que ele procura

#estudioso #respeito #profissional #processo #calmo #método #concentração #ordem #sério

O estilo de gestão que ele adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

O que isso implica

Euler Levy é um gerente que toma as rédeas da situação e dá instruções claras. Você saberá o que é esperado e, assim, ele evita qualquer mal entendido. Para ele, um líder deve expressar claramente sua visão e dar direcionamento ao grupo. Valoriza o respeito aos princípios e a confiabilidade.

A gerência que ele está procurando

VISIONÁRIO
Venha comigo
EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores

Como gerenciá-lo ?

Euler Levy espera que um chefe traga uma visão e seja bom ouvinte. Ele precisa saber que o chefe está disponível quando necessário. Um líder deve - segundo ele – se interessar primeiro em todos que ele gerencia antes de se concentrar nos resultados a ganhar. Ele também deve ser um guia, um ponto de referência para a construção do futuro.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Euler Levy é capaz de prosperar em culturas muito diferentes. Não há um modo específico de operação que lhe convém absolutamente. Encontra vantagens e desvantagens em cada ambiente de trabalho. Não é a cultura corporativa que vai determinar o seu investimento, mas sim a capacidade de um cargo trazer que ele está buscando através do trabalho. Se ele encontrar suas principais motivações, então não importa o contexto em que ele opera, é capaz de se adaptar e se encontrar.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíários

Lidar com o inesperado
Utilizar seus conhecimentos
Analisar as situações

Tomada de decisão Rápido

Ele precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar preso.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ele mesmo.

Os problemas que ele consegue resolver

Euler Levy tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-lo a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.
Como ele identifica facilmente a lógica das palavras, Euler Levy pode intervir nas atividades em que é importante compreender o significado de um texto e suas implicações. Ele tem facilidade em classificar as informações e uma memória geralmente bastante eficiente. Pode especialmente ser confiável para compreender instruções.