Елизавета Жукова

Менеджер торгового сектора (Декатлон Домодедово)

  • Среднее образование

Технические навыки

Знание компьютерных программ усидчивость скрупулезность быстрая обучаемость спокойствие
коммуникабельность гибкость управление временем постоянно совершенствоваться, развиваться умение слушать позитивная установка чувство цвета и стиля деловое письмо Лидер Работа в Команде

Сферы интересов

йога стретчинг бег изучение новых программ хороший качественный отдых
ораторское искусство психология человека доп. образование мода фотосъемки

Обзор

Личность
Её поведение
Мотивация
Что она хочет делать
Мышление
Что она может делать

Talent

Кратко о себе

Добрый день! Меня зовут Елизавета Жукова,мне 21 год.Закончила среднее специальное с отличием, на данный момент получаю высшее образование. Имеются знания компьютерных программ и грамотная лексика в разговорах. Хорошо нахожу общий язык с новыми людьми.Параллельно с работой стремлюсь к получению новых знаний, занимаюсь бегом, йогой и слежу за своим здоровьем. Опыт работы:​ Первая работа в 13 лет-местный почтальон); Помощь в организации праздников и спектаклей в Доме Культуры;Официант в кафе, потом перевод в ресторан;Параллельно своей учебе выполняла проекты других студентов;Помощник дизайнера в дизайн-студии "25 Этаж";Помощник главного дизайнера в YULOO STUDIO - interior design; Промо модель и модель Презентация сигарет Sobranie;Акцентирование;Так же многочисленный опыт работы моделью, фотомоделью, промо-моделью, стендистки, презентация проекта/компании и многое другое по настоящее время... Модель в конкурсе в Академии Долорес; Модель конкурсе Лореаль и тд.;Помощь в организации выборов мэра Москвы;Вожатый в детском центре; Разработка дизайн-проект для директора колледжа за неделю до реализации проекта;​Создание стула и вешалки ручной работы ;Создание светильника... И многое другое. За плечами богатый творческий опыт, но на данном этапе жизни меня заинтересовал спорт. Готова к интересной работе, обсуждению проектов,перениманию опыта профессионалов.Умею работать в команде,а потому готова плотно сотрудничать с коллегами, ставить общие цели и задачи, обсуждать новые идеи.


Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для неё
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Координатор

Будучи одновременно ведущей и требовательной, Елизавета Жукова обладает рядом дополнительных качеств, позволяющих ей задавать направленность проектам и успешно вести их. Стараясь подходить к решению проблем объективно и аналитично, она относится с особым вниманием к надежности своих решений, а также к исполняемой ей работе. Являясь требовательной к соблюдению правил и процедур, она способна напоминать о них людям, с которыми ей доводится сотрудничать. Елизавета Жукова прилагает все силы для достижения намеченного результата, даже если порой это может ухудшить межличностные отношения.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Она склонна держать дистанцию в своих отношениях, защищая себя.
  • Она проявляет себя открытой, любопытной по отношению к идеям окружающих.
  • Она легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
Подход к работе
    Она аккуратна, склонна проверять выполненную работу и допускать мало ошибок.
    Она способна глубоко размышлять над задачами и концептуально подходить к их решению.
    Она структурирует свою работу, планирует ее, скрупулезно подходя к стандартам и процедурам.
Управление эмоциями
    Она реактивна, энергична, способна работать в экстренных условиях.
    Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.
    Она склонна выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.

Таланты

#лидерство #внимание #наблюдательна #отстранённость #открыта #самостоятельна #теоретик #организована #аналитик #формалист #оперативна

Зоны роста

    Ей следует порой проявлять больше эмпатии по отношению к другим, быть более мягкой.
    Ей следует быть более избирательной; прислушиваясь к мнению других, проявлять больше уверенности в своих идеях.
    Она бы продвигалась в работе быстрее, сосредоточив свои усилия на главных ее направлениях, не стараясь принимать во внимание все ее аспекты.

Drive

Лучшие источники мотивации...

Анализ данных
Уделять внимание эстетике
Наличие четко поставленных задач

Худшие источники мотивации...

Работа в команде
Помощь другим
Признание других людей

На что расходуется энергия

Елизавета Жукова черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Предпочтительные виды деятельности

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Елизавета Жукова самореализуется в основном через анализ. Она любит подходить к ситуациям объективно и рационально. Ей особенно важно, чтобы ключевые решения принимались подобным образом, а не интуитивно или в целях кому-либо угодить.

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ
Действовать

Елизавета Жукова полностью самореализуется через деятельность совершенствования своей работы. Она уделяет много внимания качеству своей работы, как по содержанию (надежность), так и по форме (визуальный аспект). Посвящать свою энергию отработке малейших деталей является для нее источником мотивации.

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Елизавета Жукова испытывает особое удовольствие от организационной части работы. Ей необходимо, чтобы проект был структурирован до принятия конкретных мер. Ей также важно, чтобы ее работа могла быть оценена количественно и сделана в сроки.

Предпочтительная рабочая среда

#усердный #уважение #профессионал #процедуры #спокойствие #методичность #концентрация #порядок #серьезный

Стиль управления

ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю
ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я

Что из этого следует

Елизавета Жукова - менеджер, ставящий перед своей командой ясные амбициозные цели. Для неё важно добиваться высоких результатов, поэтому она весьма требовательна. Достижение поставленных целей для неё - главное в работе, даже если это стоит огромного труда. Это видение она старается внушить и своим сотрудникам.

Предпочтительный стиль управления

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю

Идеальный менеджер

Елизавета Жукова ждет от своего менеджера, чтобы тот брал дело в свои руки и давал четкие указания. Ей нужно точно знать, что от нее ожидают, чтобы избежать каких-либо недоразумений. По ее мнению лидер должен ясно выражать свое видение ситуации и задавать тон в группе. Ее мотивирует тот, кто придерживается правил и лояльности.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для них культура

Елизавета Жукова полностью раскрывается в структурированном контексте, нацеленном на результат. Ей вполне подходит развиваться в рабочих рамках, где четко обозначены принципы и правила. Ей важно знать, что позволено, а что нет, чтобы иметь базы, на которые она может опираться. Она любит констатировать, что все сделано для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс и гарантировать результаты. Она ищет таких условий работы, где прежде всего ценятся личные достижения и заслуги. В этом смысле дух соперничества является для нее стимулом, т.к. дает четкие правила и цели.


brain

Их тип мышления

Предпочитаемые задачи Среднего уровня сложности

Способность самостоятельно организовывать свою деятельность.

Принятие решений Быстро

Имеет склонность быстро переходить от задачи к задаче, не задерживаясь на трудных моментах.

Стиль обучения Применение

Способность развиваться, опираясь на знания других.

Освоение новых навыков и идей

Елизавета Жукова быстрее развивает новые навыки на практике. Ей сложно воспринимать информацию, которую она не увидела сперва примененной в работе. С новыми и сложными заданиями она справится лучше всего если ее сперва обучат, как их выполнять.

Прежде, чем включить в свою работу новую информацию, Елизавета Жукова всегда старается проверить ее достоверность. Она предпочитает полагаться на знания экспертов и проверенные методы. В целом, она предпочитает не действовать в одиночку или использовать новые методы не увидев сперва доказательств их эффективности.