Juan Antonio Ramiro Cárdenas

Ingeniero de métodos

  • Licenciatura

Síntesis

Personalidad
Cómo se comporta
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que puede hacer

Talent

Personal Pitch

Master Catia v5 - Mechanical Design (90 horas) por CT Solutions. Experiencia de 11 meses en Airbus Puerto Real, departamento de Ingeniería de Fabricación, realizando las siguientes tareas: - Análisis de Producto en Catia V5 - Generación de modelos de fabricación para taladrado y remachado en Catia V5 - Descripción de procesos automáticos de taladrado y remachado - Revisión de planos y normativa de montaje - Análisis de alcanzabilidad de máquinas de cinemática paralela - Análisis de disolventes y medios reductores de compuestos orgánicos volátiles


Shape

Sus comportamientos habituales

Shape Shape + Drive
Este es un aspecto que lo motiva y le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Hablar con diplomacia / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Hablar con diplomacia
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Su estilo personal

Realizar un trabajo de calidad es un objetivo prioritario para Juan Antonio Ramiro Cárdenas. Riguroso, preciso, estructurado, se encarga de no cometer errores cuando hace algo. Esta actitud concienzuda se debe a la importancia que le da a los puntos de vista de los demás. Le gusta escuchar sus ideas, sugerencias y comentarios. En este sentido, resulta muy fácil trabajar con él, ya que sabe darle su espacio a los demás, está ahí para ellos y es meticuloso a la hora de realizar sus tareas.

Sus puntos fuertes

En sus relaciones con los demás
  • No tiene muchas relaciones, mantiene la distancia.
  • Es humilde, no trata de imponerse.
  • Va directo al grano, no busca agregar mucho más.
En su forma de trabajar
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue procedimientos establecidos.
    Tiene una gran capacidad de realizar varios proyectos a la vez.
    Reflexiona, aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
En el manejo de las emociones
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.

Etiquetas de talento

#humildad #escucha #observador #multitarea #conceptual #conservador #organizado #analítico #iniciativa #reactivo #arriesga

Cómo podría ser más eficaz

    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.
    Debería pasar al acto más rápidamente en las tareas cortas y no limitarse únicamente al plan inicial.
    Debería tratar de finalizar los proyectos que ha emprendido antes de lanzarse en otros nuevos.

Drive

Sus motivaciones ...

Conocer nueva gente
Trabajar en un ambiente divertido
Preservar su equilibrio personal

Lo que menos lo motiva

Tener un sueldo atractivo
Cosechar éxitos
Ejercer influencia sobre los demás

El modo en que maneja su energía

Juan Antonio Ramiro Cárdenas comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación lo hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra lo impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Juan Antonio Ramiro Cárdenas encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.

Sus actividades preferidas

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Juan Antonio Ramiro Cárdenas; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para él.

CREAR
Reflexionar

A Juan Antonio Ramiro Cárdenas le interesan las actividades en las que hace uso de su creatividad, sobre todo, cuando se trata de la organización de su trabajo. De hecho, le agrada tener la posibilidad de pensar y actuar a su manera.

COORDINAR
Interactuar

Coordinar un proyecto es una actividad que motiva a Juan Antonio Ramiro Cárdenas y en la que se siente implicado, ya que le satisface poder trabajar en equipo para cumplir con objetivos concretos.

El entorno que busca

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

El estilo de management que adopta

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
Y usted qué piensa

Lo que implica

Juan Antonio Ramiro Cárdenas es un mánager al que le interesa ante todo el bienestar de su equipo. Se esfuerza por estar a la escucha y toma en cuenta los límites de cada uno. Inspira a los colaboradores que necesitan que su líder considere a las personas y no se concentre únicamente en los resultados. Lo motiva el trabajo en equipo y la evolución del grupo.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
Y usted qué piensa

¿Cómo dirigirlo?

Juan Antonio Ramiro Cárdenas espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Juan Antonio Ramiro Cárdenas, el líder que lo inspira y lo hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Cultura preferida
Cultura secundaria

¿En qué entorno de trabajo conviene integrarlo?

A Juan Antonio Ramiro Cárdenas le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para él es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarios

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Prudente

Se toma su tiempo para optimizar al máximo sus recursos

Estilo de aprendizaje Innovar

Integra fácilmente nuevos conceptos experimentándolos por sí mismo.

Los problemas que puede resolver

Juan Antonio Ramiro Cárdenas posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

El temperamento espontáneo de Juan Antonio Ramiro Cárdenas le permite aprender aplicando por sí mismo nuevos conceptos o nuevas técnicas. Para él, la mejor manera de integrar los conocimientos o las ideas es intentando, fallando cuando es necesario para lograr entender, y comenzando de nuevo. En algunas ocasiones puede carecer de paciencia. Para asimilar nuevas ideas o conocimientos necesita ante todo experimentar por sí mismo.