A-player A-Player 81%

Edurne Navarro es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Edurne Navarro

Director comercial

  • Máster

Competencias técnicas

export sales inglés alemán español
francés persuasión analisis

Centros de interés

ventas dirección de equipos marketing

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Edurne Navarro se presenta como alguien determinada y de voluntad fuerte. Proactiva, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirla. Está dotada de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Le resulta fácil ser asertiva en sus relaciones y marca el rumbo.
  • Establece contacto fácilmente con los demás, es muy afable.
  • Tiene un sentido crítico, sólo acepta las ideas argumentadas.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Se concentra en una sola tarea para no despistarse de su trabajo.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Es reactiva, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Le gusta "intentar cosas", asume riesgos.

Talentos

#liderazgo #afable #tacto #Crítica #concentrada #creativa #cambio #sintética #iniciativa #reactiva #expresiva #arriesga

Áreas de mejora

    Podría canalizar un poco más su energía y entusiasmo, sobre todo cuando las personas de su entorno intentan concentrarse.
    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Tener el reconocimiento de los demás
Crear nuevas cosas

Lo que menos le motiva...

Trabajar en un entorno divertido
Preservar su equilibrio personal
Trabajar con disciplina

Cómo maneja su energía

Edurne Navarro concentra su energía casi exclusivamente en la búsqueda de nuevos desafíos. Le gusta que las cosas se muevan y, por lo general, procura estar en medio de la acción. Edurne Navarro necesita sostener un ritmo acelerado que no deje lugar al aburrimiento. Para ella es primordial tomar riesgos, ya que la estabilidad tiende a aburrirla en lugar de tranquilizarla.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Participar en actividades de creación es indispensable para que Edurne Navarro se implique en su trabajo; es primordial que pueda aportar sus ideas y hacer uso de su imaginación, ya que son sus principales fuentes de interés y de energía. De hecho, crear es una manera de realizarse a través de su trabajo.

EVALUAR
Reflexionar

Esta actividad corresponde por completo a Edurne Navarro, ya que aprecia particularmente ser un punto de referencia y poder emitir su opinión sobre un asunto. Le agrada mostrarse crítica, exponer sus puntos de vista y confrontarlos a los de los demás. Por lo tanto, evaluar es una de sus principales fuentes de motivación.

IMPULSAR
Actuar

Para Edurne Navarro propiciar la acción es una de sus principales fuentes de energía; tiene un fuerte sentido de los logros que la motiva a impulsar una intensa dinámica de trabajo. Además, aprecia particularmente asumir la dirección de los proyectos.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad #seriedad

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Edurne Navarro es una mánager inspiradora que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentora. Es una mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Edurne Navarro espera que su mánager la inspire y le ayude a progresar a nivel personal; necesita de una persona con un plan de acción definido para que la oriente en su trabajo, así como de un mentor en el que pueda confiar. Para Edurne Navarro es importante contar con un líder que la guíe hacía un objetivo colectivo y, que al mismo tiempo, sea capaz de reconocer las particularidades de cada individuo.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Edurne Navarro le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Prefiere evitar los entornos en los que priman los resultados y las cifras, necesita más bien un ámbito laboral que valore los logros colectivos, ya que aprecia que los objetivos establecidos se alcancen mediante la colaboración. De hecho, Edurne Navarro tiende a aburrirse si su entorno de trabajo es demasiado estable y siente que su situación no evoluciona.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Edurne Navarro posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Edurne Navarro tiende a validar su calidad, por lo que prefiere consultar con expertos o remitirse a técnicas bien identificadas. Generalmente, evita avanzar sola y ensayar nuevos métodos sin asegurarse de antemano de su pertinencia.