Tibor Ormai

Munkaerő-felvételi munkatárs

  • Mesterfokozat

Szakmai készségek

kollega segítéséből adódóan a csapat egybentartá

Érdeklődési körei

vállalati alrendszerek, kollegák kompetenciái

Összegzés

Személyiség
Hogyan viselkedik a férfi
Motivációk
Mit csinálna szívesen a férfi
Érvelés
Mire képes a férfi

Talent

Személyes bemutatkozás

Kitartó személyiség vagyok, és hajlandó vagyok a feladatvégzésemhez a munkahelyen olyan céloknak alárendelni magam, amelyek által a cégnél eltöltött foglalkoztatottságom igen hosszú időre megmarad, akár 10 évnél is nagyobb időtávlatra.


Shape

Viselkedésforma

Shape Shape + Drive
Rendkívül motiváló aspektus, ami elégedettséggel tölti el
Hatás
Hatás

Meghatározás

Kapcsolatokat alkot / Átveszi a vezetést / Hasznosít és mozgósít

A „hatás” kategória az iránymutatásról szól. Beletartozik a szakmai kapcsolatok kiépítése, a csapatirányítás, a döntéshozatal és az ötletátadás is. Ezek a viselkedésformák megmutatják, hogyan tud valaki másokat cselekvésre ösztönözni, és azt, hogyan épít kapcsolatokat.

Kapcsolatokat alkot
Átveszi a vezetést
Hasznosít és mozgósít
Együttműködés
Együttműködés

Meghatározás

Diplomatikusan kommunikál / Támogat / Másokkal összefogva dolgozik

Az „együttműködés” kategória az együttműködés-alkotásról szól. Beletartozik az emberek közötti interakciókban való közbenjárás, a konfliktuskezelés, a csapaterőforrások kiaknázása és mások támogatása. Ezek a viselkedésformák megmutatják, hogyan tud valaki egy csapaton belül fejlődni.

Diplomatikusan kommunikál
Támogat
Másokkal összefogva dolgozik
Gondolkodás
Gondolkodás

Meghatározás

Előrelát kihívásokat / Távlati terveket dolgoz ki / Újít

A „gondolkodás” kategória a projektalkotáshoz köthető. Beletartozik a stratégiaalkotást, a projektkockázatok azonosítását, a feladatok és teendők mérlegelését és egy projekt új ötletekkel gazdagítását. Ezek a viselkedésformák megmutatják, hogyan tud valaki gyakorlati elképzelések helyett inkább absztraktakkal dolgozni.

Előrelát kihívásokat
Távlati terveket dolgoz ki
Újít
Cselekvés
Cselekvés

Meghatározás

Kezdeményez / Tervez és rendszerez / Megfigyel és fejleszt

A „cselekvés” kategória az eredményközpontú viselkedésformákról szól. Beletartozik a projektindítás, akciótervek végrehajtása, eredmények figyelemmel kísérése, vagy épp a termékminőség ellenőrzése. Ezek a viselkedésformák megmutatják, hogyan tud valaki absztrakt elképzelések helyett inkább gyakorlatiakkal dolgozni.

Kezdeményez
Tervez és rendszerez
Megfigyel és fejleszt
Érzés
Érzés

Meghatározás

Átadja a lelkesedését / Gyorsan reagál / Jól kezeli a stresszt

Az „érzés” kategória az egyén saját érzelmeinek megfelelő kezeléséhez köthető. Beletartozik a stresszkezelés, az energiabefektetés és a pozitivitást kisugárzás. Ezek a viselkedésformák megmutatják, hogyan tudja valaki adott helyzetekben az érzelmeit természetes módon kifejezni és csatornázni.

Átadja a lelkesedését
Gyorsan reagál
Jól kezeli a stresszt
Fejlődésre képes
Nagyon:
Több mint az emberek 80%-a
Eléggé:
Több mint az emberek 60%-a
Közepesen:
Több mint az emberek 40%-a
Kissé:
Kevesebb mint az emberek 60%-a
Egyáltalán nem:
Kevesebb mint az emberek 80%-a

Személyes stílus: Munkavégző

Sokan gyakran azt gondolják, hogy a kreativitás és a lelkiismeretesség nem egyeztethető össze; Tibor Ormai pont ellentétes példa erre. Nagyon könnyen alkalmazkodik a változásokhoz, és gyors munkatempót diktál. Ugyanilyen jelentőséget tulajdonít a magas színvonalú munkának. Gondoskodik róla, hogy ne váljon túl önelégültté, és arra összpontosít, hogy a feladatait sikeresen befejezze. Munkáját önállóan végzi, és inkább a feladatára összpontosít, mint munkájának kapcsolattartási oldalára.

Legfőbb erősségek

Kapcsolatkezelés
  • Megjegyzéseiben egyenesen a tárgyra tér, és nem esik túlzásokba.
  • Érzelmileg nem kötelezi el túlzott mértékben magát és megvédi magát a kapcsolataiban.
  • Kritikusan gondolkozik, és csak indokolt elképzeléseket fogad el.
Munkamenedzsment
    Könnyen alkalmazkodik a változáshoz, és pozitívan áll hozzá.
    Egyenesen a tárgyra tér, képes meglátni a teljes képet, és gyorsan dolgozik.
    Egyszerre egy feladatra fókuszál, hogy ne terhelje túl magát a munkában.
Érzelemkezelés
    Azzal teszi döntéseit megbízhatóvá, hogy gondoskodik az eredményeiről.
    Jól kézben tartja érzelmeit, és nem hagyja, hogy azok másokat befolyásoljanak.
    Nyugodt és összeszedett, külső események miatt nem billen ki az egyensúlyából.

Tehetségek

#szerénység #figyelmes #megközelíthető #távolságtartó #Kritikus #önálló #változás #lényegre törő #nyugodt #önuralma van #biztonságot ad

Fejleszthető területek

    Gyorsabban tanulna, ha kipróbálna dolgokat és gyakrabban vallana kudarcot.
    Jobb lenne a kommunikatív hatás, ha érvelne javaslatai mellett.
    Időnként mutathatna empátiát a körülötte lévő emberek iránt, lehetne kevésbé „kemény” másokkal.

Drive

A számára leginkább motiváló dolgok...

Adatelemző
Kiegyensúlyozottságát megtartó
Minőségorientált

A számára legkevésbé motiváló dolgok...

Vonzó számára a javadalmazás
Kompetitív
Csapatjátékos

Energiahasználata

Tibor Ormai energiáit alapvetően arra használja, hogy stabilitást találjon a szituációkban. Arra van szüksége, hogy következetes normákra támaszkodhasson, és gyakori változások ne zavarják meg. Ebből következően a bizonyosságot helyezi előtérbe, valamint olyan tevékenységeket, melyekben egy adott időszakban teljes erőbedobással dolgozhat.

Kedvelt tevékenységei

SZERVEZÉS
CselekvÉs

A munka szervezése Tibor Ormai egyik kedvenc tevékenysége. Hajlandó energiát szánni a feladatra, amikor a projekt felépítését kell kidolgoznia, célokat kell kitűznie, és határidőket kell meghatároznia. Nem viseli jól, ha vakon kell előrelépni a munkájában. Bevált folyamatokat szeret követni, és gyorsan akar eredményeket elérni.

ELEMZÉS
Megfontol

Az elemzés olyan tevékenység, mely kifejezetten illik Tibor Ormai személyiségéhez. Különösen szívesen tanulmányozza az adatok közötti kapcsolatokat, és szívesen hoz megbízható következtetéseket. Ezért fontos számára, hogy olyan projektekben végezze ezt a tevékenységet, amelyeket azért bíztak rá, hogy személyes örömöt találjon bennük.

TÖKÉLETESSÉG
CselekvÉs

Fontos Tibor Ormai számára, hogy tökéletesen elvégezze a munkáját. Ez igazán ösztönző tevékenység számára, mert nagy fontosságot tulajdonít az eredmény minőségének. Tibor Ormai esetében mindig lehet számítani arra, hogy energiáit az adott tevékenységre fordítja, mert nála ez a motiváció forrása.

Kedvelt munkakörnyezete

#humor #tisztelet #barátságos #folyamat #vendégszerető #módszer #közelség #elv #üdvözlő

Vezetői stílusa

IRÁNYELV
Tedd, amit mondtam
RÉSZVÉTELT ELŐSEGÍTŐ
És te, neked mi a véleményed?

Mit jelent ez

Tibor Ormai követendő példaként mutatja magát a csapat számára, akitől tanulni lehet, miközben továbbra is helyet hagy az egyéniségeknek. Tudja, hogyan kell világos szabályokat felállítani, másokra hallgatni és értékelni a csapatmunkát. Erős csapatidentitást fogalmaz meg.

A vezetői stílus, amelyre vágyik

EMPATIKUS
Első az együttműködés
IRÁNYELV
Tedd, amit mondtam

A számára ideális vezető

Tibor Ormai azt várja el, hogy a vezető kihívást jelentő feladatokat adjon neki, miközben odafigyel rá. Szüksége van arra, hogy megbecsüljék, utat mutassanak számára a haladása során, és jutalmazzák a sikerekért. Egyéni vezetési megközelítéssel rendelkező vezetőt keres, akit mind az eredmények, mind az emberek érdekelnek, és tisztában van munkatársai képességeivel.

A kultúra, amelyben kivirágzik

Rugalmasság Ellenőrzés Kapcsolatok Eredmények Együttműködés Újítás Szervezettség Versengés
Neki legjobb
Neki megfelelő

A számára ideális cégkultúra

A legmegfelelőbb kultúra Tibor Ormai számára olyan felépítésű, amelyben mindenki jól definiált szerepet tölt be. Szeret stabil környezetben fejlődni, amely hosszú távú normákat állapít meg. Nem kezeli jól a rendezetlen munkahelyi környezetet, ahol az uralkodó tendencia az improvizáció. Inkább olyan helyet keres, ahol mindenki tudja, mit kell tennie, és nem avatkozik bele mások munkájába. Szereti, ha értékelik a kötelességtudatot, és nyugodt kapcsolatai lehetnek kollégáival, mivel a szabályok mindenki számára azonosak. Ilyen körülmények között hosszú távon is el tudja képzelni a jövőjét.


brain

His way of thinking

Kívánt munka Közvetít

Önálló munkavégzésre való képesség.

Döntéshozatal Indokolt

Tendency to dedicate time to ensuring decisions are right.

Tanulási stílus Végrehajt

Ability to build on other people's knowledge.

How he learns new skills and concepts

When it comes to learning new skills, Tibor Ormai will progress faster through a practical approach. He finds it hard to assimilate information without seeing it applied practically first. He will do best if he is taught how to do something new or complex before he tackles it by himself.

Careful in his approach, Tibor Ormai prefers to rely on proven strategies. He is observant and tends to adopt tried-and-true concepts that he can trust thoroughly. In this sense, he finds it easier to learn from information provided.