A-player A-Player 80%

李昊地 李昊地具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

李昊地 李昊地

招聘专员

  • 学士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Talent

个人陈述

热情乐观积极向上


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 促进者

李昊地 李昊地给人的印象是有决心有主见的一个人。她积极主动,总是寻求建议和措施来推进自己的工作。她能灵活地完成工作,能轻松应对改变和意外情况。她表达观点的方式很吸引人,让交流对象取信无疑。她天生具备的领导力以及坚持不懈的进取力令她成为团队无法估量的驱动力。

主实力

人际关系管理
  • 她能根据交流对象改变交流方式,是个温暖的人。
  • 她平易近人,与他人联系对她来说并不难。
  • 她努力将自己的观点解释清楚,鼓舞团队士气。
工作管理
    她会开门见山地表明自己的观点,能够把握全局并迅速开始工作。
    她一次关注一个任务,以防自己在工作中分散了注意力。
    她能轻松应对意外情况,能够见机行事。
情绪管理
    她散发着热忱之心,对事物抱有乐观态度。
    她表达自己的感受,和他人交流对她来说并不难。
    她会“尝试新事物”,愿意冒险。

才干

#信念 #平易近人 #机智 #真诚 #专注 #有创造力 #见机行事 #把握全局 #主动 #热忱 #有表现力 #冒险

改善领域

    她可能会更经常地表示出自己看不惯别人的地方,敢于说出自己对别人的不满。
    如果她能将自己的工作先做核实,再予转交他人,则有可能避免一些不必要的错误。
    她如果能够更客观地看待问题,就有可能不会想得太多,特别是在需要做出重大决定的时候。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

创造新事物
结识新人
每天表现出色

什么方面最不能令他们产生动力...

注重品质
有纪律地工作
具有吸引力的薪金

他们是如何管理自己的精力的

李昊地 李昊地几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。她喜欢事情能够有所进展,甚至通常会让自己成为主要行动力。她所需要的是快节奏的行动力,不给百无聊赖留有余地。对她来说,承担风险至关重要。稳定的工作只会让她很快厌倦,无法使她安心。

他们所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使李昊地 李昊地全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对她来说非常重要,因为她能从中获得极大的能量与兴趣。这是她在工作中实现自我的一种方式。

评估
思考

可以让李昊地 李昊地真正从中实现个人价值的领域就是评估工作。她特别喜欢能够具有一个参照点,并能在自己专业领域提供建议。她很清楚该如何着手工作,在这一点上,她也会毫无畏惧挑战他人观点。

推进
反应

对李昊地 李昊地而言,能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。她通过推动项目,创造结果来得以实现自我。她不是特别有耐心,但会主动创造工作活力。

他们更喜欢的工作环境

#有趣 #灵活 #惬意 #自由 #友好#放任 #幽默 #邻近 #有弹性

他们的管理风格

教练
尝试一下
具有远见
请随我来

这意味着

李昊地 李昊地是一位擅于鼓舞他人,力图帮助他人在个人发展上取得进步的经理人。她会为每个人制定行动计划,将自己定位成导师。她是一位能够带动大家朝集体目标奋斗,同时也能对每个人的特点加以考量的经理人。

他们所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
教练
尝试一下

他们的理想经理人

李昊地 李昊地期待的是一位具有启发性,能令她个人才干得以发展的经理人。她需要在工作中得到他人的指引,且此人能为她提供专属的行动实施计划。她寻找的是一位能够值得信任的导师。能够带领她走向共同目标的领导人,更能激发她的积极主动性,但这个人需要能够对每个人的特点有所考量。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

李昊地 李昊地寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。她所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。她需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,她更期望环境能促使她前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,她很少需要规章制度,她所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


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他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 快速

他需要进展快速,毫无任何阻碍地从一项任务转为另一项任务。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令李昊地 李昊地可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让李昊地 李昊地在测试的同时学习新概念或技术。对她来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。